Q：简单介绍下你是在什么情况下进的中航工业（可以具体到单位）？当时对这份工作了解多少？这份工作的什么特质吸引了你最终选择了它？
　　A：这是我的第一份工作，研究生毕业后通过校园招聘到了中国航空规划建设发展有限公司（简称“中航工业建发”）。开始对这份工作没有什么了解，但与已经进入中航工业建发工作的一位师兄聊了以后，对工作性质和工作内容有了基本的了解，这份工作需要经常与业主（甲方）沟通，关注业主关于固定资产投资建设的想法，消化吸收后用于指导具体的业务工作。这份工作吸引我的地方是，它可以锻炼我与人沟通的能力，可以让我有机会跟众多航空企业的员工交流与学习。
　　Q：以你在公司的成长经历（代表你在公司的一类人），说说你所在的公司是如何通过工资或者绩效激励你为了公司的价值（或者说利益）而努力奋斗？
　　A：在公司内，我是属于设计部门的，直接可以为公司带来收入，当然其他还有人力资源、财务等行政部门。对于设计部门的员工，公司根据多劳多得的原则，工资或者绩效按项目结算，每完成一个项目都会有属于自己的项目收益，年终结算按照当年完成的所有项目收益进行核算。当然，如果工作出色，年底还有机会评选优秀员工，评上了也会有相应的物质奖励。
　　另外，由于从事的是航空军工方面的设计工作，集团公司的理念“航空报国 强军富民 敬业诚信 创新超越”也会激发我积极工作，努力提升自己的能力，为公司的跨越式发展贡献一份力量，为祖国国防力量的增强而努力。
　　Q：在公司价值（或者说利益）实现过程中，你觉得你的价值得到了实现么？你的满足是来自于物质上的回报和精神上的成就感吗？
　　A：是。满足来源于两方面，物质上的回报和精神上的成就感，物质上的回报固然重要，但更重要的是可以帮助业主解决实际问题，提升其企业的自身能力和市场竞争力。另外，看到自己设计的工业厂房平地而起，那种满足感和自豪感是难以形容的。比如，工作后设计的第一个项目“营口航盛科技实业有限责任公司项目”（位于营口鲅鱼圈航空产业园中）现在已基本建成，是公司设计的许多航空产业园项目中的一个，也是我部门较早设计的航空产业园项目之一，对我个人而言，我从这个项目学到了很多，也得到了领导和客户的认可。
　　Q：现在，华为、小米等公司的股权激励，一直为大众关注，很多咨询公司，也采取合伙人制度来团结有能力的人。在你所在的单位，你觉得是通过什么方式在吸引人、留住人？人才的培养和上升渠道是什么？你对这个渠道中的个人职业前景有信心吗？
　　A：第一，较高的收入是基本的方式；第二，给员工提供了多种晋升通道，包括管理系列、技术系列等；第三，重点培养80后员工走上公司的中高层，努力营造管理干部年轻化的趋势。
　　关于人才培养，第一，在工作中学习；第二，不定期举行各种培训，比如目前就有在线课程的培训及学习；第三，老员工带新员工的方式，让新员工可以快速的了解工作内容及工作方式。
　　关于上升渠道，严格遵守国家相关规定及政策，每年举行职称评定，符合要求的员工都有机会晋升。我对自己的职业前景很有信心，因为公司关注的是个人的业务能力，只要我努力提升自己，总会有机会的。
　　Q：在公司的这几年，公司在激励员工的创新激情与拼搏奋斗精神上，在不断推出一些新的举措么？请结合自己的经历，谈谈除了工资激励，你觉得还有哪些公司的价值观或者说其他方面，吸引你一直心甘情愿为公司效力？
　　A：是。每年都会有“创新超越团队”、“爱岗敬业标兵”等评选。公司倡导“快乐工作 健康生活”的理念，一切举措都处于公平、公开、公正的原则，向员工公示，有时让员工自主投票决定。
　　作为一个有着几十年历史的军工企业，自2009年公司重组以后，一直致力于市场化改革，并颁布了一系列的管理规定，以求达到标准化管理制度，一切以规章制度或规定为准。公司倡导的“百亿产值”生产目标亦激励着全体员工共同努力，创新超越，一起朝着同一目标前进。
　　Q：报酬上（物质和精神上），你最期待哪些变化呢？
　　A：在报酬方面，我希望年年有进步就可以了。