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摘 要：在新时期，国有企业不仅面临着市场竞争的新问题和更大压力，在内部管理尤其是思想政治工作方面也迎来了新挑战。现代国有企业的工会工作在均衡企业管理者与企业职工群体利益之间的作用愈加突出，但从现实情况来看，仍然存在着一些问题值得我们去思考。本文从当前国有企业工会工作现状分析入手，谈谈工会如何坚持群众路线实现工会工作更上一层楼。
关键词：国有企业；企业工会；群众路线
前言
企业工会是联系企业领导层与职工群体的重要纽带与沟通桥梁，在新时期，国有企业迎来了更为广阔的发展空间和更多发展机遇。在经济建设不断取得突出成绩的同时，企业内部管理也必须跟上才能够实现管理合力的加强。对于国有企业来说，工会是一个举足轻重的构成。企业工会不仅是企业职工群体的发言人，更是企业领导层实现对职工良好管理的媒介。因此在新时期，国有企业工会也应该发挥出更为突出的组织与领导作用来实现企业管理的全面提升。而当前时期，虽然对工会工作的要求在增高，但实际工作中仍然存在着许多问题值得我们注意，而这些问题存在的根本原因就在于未能贯彻群众路线，未能做到从群众中来到群众中去。
一、国有企业工会工会问题分析
当前国有企业工会虽然从工作内容和工作质量上都较以前有了明显进步，但是从具体工作开展以及新时期对工会工作的具体要求来看仍然存在着许多问题，想要切实实现对这些问题的解决就必须从问题分析入手。
当前国有企业公会工作进入了一个崭新的阶段，而随着面临的问题越来越多，工会工作也需要进行更多的调整与改革。想要进行有效改革就必须先从问题分析入手，笔者认为，当前国有企业工会工作存在的主要问题有以下几个方面。首先是工作意识跟不上新时期工会工作的任务与要求，不够联系群众和实际的现象比较普遍。其次，在工会工作内容方面也存在着浮于表面与应付的问题，未能真正深入职工群体的实际生活与工作，未能及时帮他们解决实际困难，这样不仅无法获得职工群体的拥护与支持，对于工会工作的开展也将造成严重阻碍。再次，工会工作队伍的素质有待提升，当下工会工作人员缺乏基本专业素质、缺乏科学工作意识的问题比较普遍，未能进行及时有效的新知识、新方法的学习与掌握，从而大大制约了工会工作的持续稳步开展。最后，工会工作状态相对孤立，未能与企业管理与文化建设相结合，从而让工会工作的开展难以有效扩大覆盖面、无法进行更为透彻的深入和渗透，工会工作的根子浅、力度弱，最终造成无法发挥实际管理与领导作用的消极结果。
二、加强群众路线在企业工会工作中的贯彻运用
前文提到当前国有企业工会工作开展过程中存在着的一些问题，这些问题从根本上来说都是未能有效贯彻群众路线来指导具体工作所致，因此想要解决这些问题、提升工会工作质量就必须加大对群众路线的运用与渗透。
（一）以群众路线武装我们的头脑
管理工作的开展首先就要从正确工作意识的树立开始，而贯彻群众路线也要从武装我们的头脑出发。坚持群众路线要把职工当做企业的主体、当做我们的服务对象、当做推动企业健康发展的最重要生力军。企业工会要端正群众路线正确思想，一切从群众的需求出发、一切工作以群众的满意为目标。要树立职工娘家人的正确思想，想群众所想、急群众所急、办群众所愿。只有从思想意识上端正这一认识才能够真正将手上的工作做得更好、更加体现出企业工会的先进性与科学性，才能够在具体工作中始终坚定不移的贯彻群众路线而不会发生偏移。
（二）以群众路线丰富工会工作内容
坚持群众路线就是要一切为了群众，要根据群众的需求丰富与完善工会工作内容。首先我们要走到群众中去，了解基层职工群众的所思所想，与她们加强沟通交流，关心她们的实际生活及生活疾苦，积极发挥工会工作的先进性与优势为他们争取更多实实在在的福利、帮助她们稳定工作情绪、提升工作技能，从而在获得职工群众更多拥护的同时加强思想政治工作教育力度，加强企业内部职工群体的凝聚力与向心力，真正成为职工群众的代言人、娘家人，把职工工会打造成职工们温馨的第二个家。
（三）以群众路线强化队伍教育
学习是社会发展的不变主题，对于国有企业工会工作来说，只有不断学习不断提升自我素质才能够及时发现问题、正确分析问题和有效解决问题。学习应该成为新时期公户工作队伍的第一要务，而如何开展学习组织工作则也应该与群众路线有机结合。要从职工群众的需要出发学习，学习如何帮助她们更好的解决实际问题、学习工作的新方法、学习工作的新思路。只有不断加强学习才能够通过沟通交流了解她们的思想情况，只有不断加强学习才能够真正了解和掌握她们的实际工作状态，从而发挥出工会的先进性与科学性帮助他们解决实际困难，做到工作的有的放矢。在具体学习上面，首先要以制度的形式将工会工作队伍学习这一要务固定下来，同时企业领导层还应该为工会工作人员提供学习的机会与平台，加强企业与企业之间工会工作问题的交流互访，同时通过绩效考核体系的重新修正提升工会工作人员在学习问题上的积极性与主动性，从而真正学到实处、学以致用。
（四）以群众路线指导企业文化建设
思想政治工作想要得到有效开展不仅需要人员与制度，更加需要企业文化建设为支撑。对于国有企业来说，文化建设是确立企业精神、企业形象的重要一环，也是思想政治工作的重要辅助。新时期国有企业工会的工作职责不仅有为职工群体代言谋福利的重要使命，同时也要帮助企业领导者加强企业管理、实现企业和谐发展。因此，文化建设工作也应该成为企业工会工作的重要构成。加强群众路线在企业文化建设中的渗透，首先就是要站在职工群体的角度重新审视企业文化，纠正偏差意识，树立职工作为企业主人翁的形象。同时以公会的特殊媒介作用强化企业管理层与职工群体的沟通工作力度，实现双方矛盾的逐渐化解，通过日常工作的相互促进帮助双方更好的了解彼此情况，达成共识，共同促进企业与职工的良性发展。
参考文献：
[1]刘宗生.国有企业工会工作现状与对策[J].国企.2014.7.
[2]王超祥.群众路线对工会工作的重要性分析[J].企业管理.2015.1.
关键词：国有企业；企业工会；群众路线
前言
企业工会是联系企业领导层与职工群体的重要纽带与沟通桥梁，在新时期，国有企业迎来了更为广阔的发展空间和更多发展机遇。在经济建设不断取得突出成绩的同时，企业内部管理也必须跟上才能够实现管理合力的加强。对于国有企业来说，工会是一个举足轻重的构成。企业工会不仅是企业职工群体的发言人，更是企业领导层实现对职工良好管理的媒介。因此在新时期，国有企业工会也应该发挥出更为突出的组织与领导作用来实现企业管理的全面提升。而当前时期，虽然对工会工作的要求在增高，但实际工作中仍然存在着许多问题值得我们注意，而这些问题存在的根本原因就在于未能贯彻群众路线，未能做到从群众中来到群众中去。
一、国有企业工会工会问题分析
当前国有企业工会虽然从工作内容和工作质量上都较以前有了明显进步，但是从具体工作开展以及新时期对工会工作的具体要求来看仍然存在着许多问题，想要切实实现对这些问题的解决就必须从问题分析入手。
当前国有企业公会工作进入了一个崭新的阶段，而随着面临的问题越来越多，工会工作也需要进行更多的调整与改革。想要进行有效改革就必须先从问题分析入手，笔者认为，当前国有企业工会工作存在的主要问题有以下几个方面。首先是工作意识跟不上新时期工会工作的任务与要求，不够联系群众和实际的现象比较普遍。其次，在工会工作内容方面也存在着浮于表面与应付的问题，未能真正深入职工群体的实际生活与工作，未能及时帮他们解决实际困难，这样不仅无法获得职工群体的拥护与支持，对于工会工作的开展也将造成严重阻碍。再次，工会工作队伍的素质有待提升，当下工会工作人员缺乏基本专业素质、缺乏科学工作意识的问题比较普遍，未能进行及时有效的新知识、新方法的学习与掌握，从而大大制约了工会工作的持续稳步开展。最后，工会工作状态相对孤立，未能与企业管理与文化建设相结合，从而让工会工作的开展难以有效扩大覆盖面、无法进行更为透彻的深入和渗透，工会工作的根子浅、力度弱，最终造成无法发挥实际管理与领导作用的消极结果。
二、加强群众路线在企业工会工作中的贯彻运用
前文提到当前国有企业工会工作开展过程中存在着的一些问题，这些问题从根本上来说都是未能有效贯彻群众路线来指导具体工作所致，因此想要解决这些问题、提升工会工作质量就必须加大对群众路线的运用与渗透。
（一）以群众路线武装我们的头脑
管理工作的开展首先就要从正确工作意识的树立开始，而贯彻群众路线也要从武装我们的头脑出发。坚持群众路线要把职工当做企业的主体、当做我们的服务对象、当做推动企业健康发展的最重要生力军。企业工会要端正群众路线正确思想，一切从群众的需求出发、一切工作以群众的满意为目标。要树立职工娘家人的正确思想，想群众所想、急群众所急、办群众所愿。只有从思想意识上端正这一认识才能够真正将手上的工作做得更好、更加体现出企业工会的先进性与科学性，才能够在具体工作中始终坚定不移的贯彻群众路线而不会发生偏移。
（二）以群众路线丰富工会工作内容
坚持群众路线就是要一切为了群众，要根据群众的需求丰富与完善工会工作内容。首先我们要走到群众中去，了解基层职工群众的所思所想，与她们加强沟通交流，关心她们的实际生活及生活疾苦，积极发挥工会工作的先进性与优势为他们争取更多实实在在的福利、帮助她们稳定工作情绪、提升工作技能，从而在获得职工群众更多拥护的同时加强思想政治工作教育力度，加强企业内部职工群体的凝聚力与向心力，真正成为职工群众的代言人、娘家人，把职工工会打造成职工们温馨的第二个家。
（三）以群众路线强化队伍教育
学习是社会发展的不变主题，对于国有企业工会工作来说，只有不断学习不断提升自我素质才能够及时发现问题、正确分析问题和有效解决问题。学习应该成为新时期公户工作队伍的第一要务，而如何开展学习组织工作则也应该与群众路线有机结合。要从职工群众的需要出发学习，学习如何帮助她们更好的解决实际问题、学习工作的新方法、学习工作的新思路。只有不断加强学习才能够通过沟通交流了解她们的思想情况，只有不断加强学习才能够真正了解和掌握她们的实际工作状态，从而发挥出工会的先进性与科学性帮助他们解决实际困难，做到工作的有的放矢。在具体学习上面，首先要以制度的形式将工会工作队伍学习这一要务固定下来，同时企业领导层还应该为工会工作人员提供学习的机会与平台，加强企业与企业之间工会工作问题的交流互访，同时通过绩效考核体系的重新修正提升工会工作人员在学习问题上的积极性与主动性，从而真正学到实处、学以致用。
（四）以群众路线指导企业文化建设
思想政治工作想要得到有效开展不仅需要人员与制度，更加需要企业文化建设为支撑。对于国有企业来说，文化建设是确立企业精神、企业形象的重要一环，也是思想政治工作的重要辅助。新时期国有企业工会的工作职责不仅有为职工群体代言谋福利的重要使命，同时也要帮助企业领导者加强企业管理、实现企业和谐发展。因此，文化建设工作也应该成为企业工会工作的重要构成。加强群众路线在企业文化建设中的渗透，首先就是要站在职工群体的角度重新审视企业文化，纠正偏差意识，树立职工作为企业主人翁的形象。同时以公会的特殊媒介作用强化企业管理层与职工群体的沟通工作力度，实现双方矛盾的逐渐化解，通过日常工作的相互促进帮助双方更好的了解彼此情况，达成共识，共同促进企业与职工的良性发展。
参考文献：
[1]刘宗生.国有企业工会工作现状与对策[J].国企.2014.7.
[2]王超祥.群众路线对工会工作的重要性分析[J].企业管理.2015.1.