医院医疗设备投资的可行性评价

来源 :中华医院管理杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户:Superumts
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读

随着科技的快速发展和人们对医疗需求的日益增长,医疗设备已成为医院建设和发展不可缺少的物质基础,医院对医疗设备的采购量逐年增加。医疗设备特别是技术含量高的大型医疗设备,具有资金投入大、设备回收期长的特点。为避免购置医疗设备给医院带来不应有的损失,让有限的资金产生最大的经济效益和社会效益,医院对医疗设备的采购如何进行科学的可行性评价已成为各大医院面临的共同课题[1]。现有研究表明,包括企业在内的组织在对项目或设备进行投资可行性分析时,往往喜欢采用投资回收期[2]、净现值[3]、内含报酬率[4]等指标进行评价,尤其对净现值的使用更为情有独钟。但值得注意的是,每个指标都有其各自的优点和不足。以净现值为例,它反映的是绝对值,对于初始投资很大的项目方案可能净现值很大,但单位投资的效益不一定很好。另外,现有研究往往侧重对单一评价指标的应用,而没有将这些指标放在一个研究框架下进行系统分析。少量的将上述指标放在一个研究框架下的研究往往通过层次分析法、模糊数学等方法进行指标的确定,但上述测算评价指标权重的方法往往带有很强的人为主观性[5-6]。而我国学者邓聚龙教授创立的灰色系统理论能够在“小样本、贫信息”的情况下得出科学的评价结果,并能有效弥补主观评价的不足。灰色系统理论往往把“部分信息明确、部分信息未知”的“小样本、贫信息”不确定性问题作为研究对象,通过对已知部分信息的生成、开发和序列算子的作用,对客观世界实现正确描述和有效控制[7]。根据灰色系统理论,医院医疗设备投资问题本身就是一个复杂的灰色大系统,与动态投资回收期、净现值等诸多要素相关联。然而,现有研究并未涉及应用灰色系统理论系统地对医院医疗设备投资的可行性进行科学评价。在此理论背景下,本研究采用某省级综合性医院医疗设备投资的相关数据,应用包括整体性灰色关联分析和灰色局势决策在内的灰色系统理论对医疗设备投资进行可行性评价,为医院科学进行医疗设备的投资提供理论和实践参考。

其他文献
公立医院改革是全国医改的主体,自2009年医改政策出台以来,我国公立医院相继出现了多元化的改革探索模式,医院整体托管是模式之一,也是近年来应用于解决群众“看病难,看病贵”的一种有效途径.在一系列的政策支持下,甘肃省中医院于2011年1月与白银市政府签署协议,托管共建白银市中西医结合医院,并探索建立医院的法人治理结构.本研究将通过甘肃省中医院托管白银市中西医结合医院的实践总结,以期为新时期医院托管模
期刊
介绍了空中急救体系构建的重要性以及美国、瑞士、德国等空中急救体系发展的特点和优势,针对我国空中急救发展较慢、各地急救中心空中急救体系建设发展不平衡及运行模式不一、承担的急救医疗服务方式不同的现状,提出应完善突发事件空中应急救援的政府主导模式,以商业运行模式为辅,提供空中救护服务;应建立公益性与商业化经营相结合、布局合理、反应及时、运转高效的空中急救体系,提高空中急救的整体服务能力和水平。
医疗不良事件的正确识别、评估和处理,是医疗风险管理的重要环节.目前一些医院的管理者在医院内部建立了一系列确认和管理风险的过程,也掌握了大量的医疗风险信息,但在实务管理中缺乏一个普遍接受的原则,可供医院管理者构建一个有效的医疗不良事件管理框架.因此,本研究引入COSO(美国全国虚假财务报告委员会下属的发起人委员会)提出的企业风险管理框架,探讨如何在医院内部构建有效的医疗不良事件内部管理体系。
期刊
2011年12月1日起,浙江省正式启动县级公立医院改革试点.至2012年年底,浙江省全省79个县(市、区)的县级医院及绍兴市、嘉兴市、舟山市的市级医院,共291家医院,全部开展以实施药品零差率、破除“以药补医”机制为切入点的县级公立医院综合改革.改革过程中,基于医患利益趋同的激励机制,对调动广大医务人员的积极性、提升服务质量和效率,显得十分重要.为此,课题组对浙江省部分试点地区2011年11月改革
期刊
在文献综述、专家访谈及专家排序的基础上,确定了医学人文关怀在住院病房的3种具体措施,选取某三级甲等医院2012年医患纠纷发生率排在前10位且病床数相当的3个科室病房进行应用,兼顾内科与外科,评价医学人文关怀措施在临床科室中应用的效果,提出相关思考与建议。
随着卫生立法的不断完善,依法执业成为医院管理的一项重要内容[1].然而近年来,医疗事件的频发却折射出医疗机构执业活动中的诸多问题,而这些问题的背后往往又暴露出医疗机构在依法执业和自我管理中的缺位.因此,医疗服务领域的监管者不得不认真审视,在依法治国的基本方略下,面对如此庞大且高度专业化的行政相对人,如何构建一种高效的、具有内在驱动力的监管规制模式,持续推进医疗机构依法执业,使整个医疗服务体系更加规
期刊
尊敬的中华医学会罗玲副秘书长、尊敬的中华医学会杂志社姜永茂社长、尊敬的各位编委: 秋天是收获的季节,在这金色的时节,我们齐聚一堂,召开《中华医院管理杂志》第六届编委会成立会议。在此,我代表《中华医院管理杂志》,代表《中华医院管理杂志》第五届编委会,向大家表示欢迎!向为杂志付出辛勤劳动的全体编委表示感谢!
护士的职业素质涵盖多方面内容,是个体的多重素质特征在护理职业中综合、具象的体现.因此,对该素质的评判不是一个确定的数,而是一段用语言来表达的模糊概念.如何对这些抽象的模糊的素质表象进行科学的评估,并用量化的方式来确定护士职业素质测评等级,是评判的一个难题.本研究探讨使用模糊数学的方法,建立模糊综合评价体系,通过对护士的职业素质,包括动手能力、创新能力、个性特质、沟通合作,以及时间管理等质性的指标进
期刊
由中国研究型医院学会、河南省医学会联合主办的“2014中国研究型医院高峰论坛”,6月6日至8日在河南郑州举行。来自全国数百家地方、军队、武警部队大型综合性医院的院长及专家学者、管理干部、企业代表共600余人齐聚一堂,共同探讨中国医院改革发展良策,着力推动医院改革发展成果更多更好地惠及百姓健康。
期刊
目的 了解我院职工在生活、医疗及心理健康等方面的心理需求.方法 采用问卷调查的方法调查本院职工2 910人,结果采用x2检验和描述性分析.结果 96.9%的职工认为需要心理健康咨询;职工对人际交往方面需要的心理咨询较多;心情不好时绝大部分员工选择向朋友倾诉,较少向领导倾诉.结论 应加强对职工的心理咨询工作,建立有效沟通,缓解职工的压力。