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【摘要】在社会转型时期，石油企业党建工作面临许多新问题与新挑战。这些新问题呈现出多样性、深刻性和复杂性，也是发展过程中党建工作与企业生产之间如何协调共进的新需求。新问题孕育着机遇和发展潜力，化解了这些问题，石油企业党建工作就能快速向前推进。本文对此问题进行了深入探析。
【关键词】社会转型；石油企业党建；思想政治工作；企业文化
【中图分类号】G64【文献标识码】A
【文章编号】1007-4309（2011）03-0046-1.5
社会转型时期石油企业自身经营机制的不断转换及现代企业制度不断完善给石油企业党建工作带来了许多前所未有的新问题。这些问题包括石油企业党组织定位问题和石油企业领导者、石油企业职工的思想认识问题。社会转型时期出现的这些问题就要求必须以改革创新精神进一步加强和改进石油企业党的建设工作。本文从以下三个方面对社会转型时期如何进行石油企业党建工作改革进行了探析。
一、保障党组织的政治核心作用在石油企业发展中不动摇
发挥石油企业党组织政治核心作用是加强党对石油企业的政治领导的客观要求，是搞好石油企业的迫切需要。因此，社会转型时期，进一步加强和改进石油企业党建工作就势必要充分发挥石油企业党组织的政治核心作用。
（一）社会转型时期的党建工作要发挥监督作用
石油企业党组织要保证监督党的各项方针政策在石油企业的贯彻执行。石油企业党组织保证监督的具体内容应与时俱进，随着党建理论的创新而不断地更新。当前，石油企业党组织应加强科学发展观理论的相关宣传工作，使企业职工正确认识科学发展观，提高科学发展的思想觉悟。石油企业党组织要以行之有效地方法，譬如网络、报纸、电视、广播这些为职工群众所乐于接受的方式进行宣传，让企业职工深刻理解科学发展观的内涵，明确“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”在理解科学发展观的基础上，进一步引导广大石油企业职工群众在工作中运用科学发展观，践行科学发展观，从而能够在工作中“创先争优”。
（二）社会转型时期的党建工作依靠职工群众
坚持党对石油企业的政治核心作用，就必须牢固树立全心全意依靠职工群众的指导思想，夯实石油企业党组织的阶级基础。贯彻全心全意依靠职工群众的方针，关键是要确保政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护这四个方面。
（三）社会转型时期的党建工作要建立有效的决策途径
胡锦涛同志所指出的：“从组织上和制度上规范党组织参与企业重大问题决策的途径和方法，保证企业党组织在改革和发展中充分发挥政治核心作用。”组织保证就应按照“双向进入、交叉任职”的原则，符合条件的石油企业党委书记和党委其他成员通过法定程序，兼任董事会或监事会或经理班子的领导职务。完善制度保证就应制定具体的决策制度，使石油企业党组织参与石油企业重大问题决策进入管理流程，须完石油企业的善党委会制度、党委中心组学习制度、董事会及其专门委员会会议制度，专题工作研究会议制度及职工民主管理制度。
二、推进石油企业党建发展必须建设清正廉洁的领导班子
社会转型时期石油企业党建工作的改革必须从石油企业领导班子抓起。因为石油企业的领导者是党的路线、方针、政策在石油企业贯彻落实的组织者和执行者，是石油企业改革发展的决策者，石油企业领导班子水平高低、质素优劣直接影响石油企业党建工作的开展情况。因此，在社会转型时期，进行石油企业党建工作改革务必加强领导班子建设，从思想、组织、作风等发面保障党建工作顺利发展。
（一）务必加强石油企业领导班子思想政治建设
首先要抓好石油企业领导班子理论武装工作，使得石油企业领导班子成员善于运用马克思主义中国化最新成果来认识问题、分析问题、解决问题，并指导石油企業经营实践、推动石油企业党建工作创新发展。其次，须建立相应保障体系。要坚持和完善石油企业党委中心组学习制度和领导人员理论培训制度；建立石油企业党政领导干部自学体系。
（二）务必加强石油企业领导班子团结和谐
增强石油企业领导班子的凝聚力和战斗力，建设和谐团结的石油企业领导班子必须坚持民主集中制和坚持开展民主生活会。
（三）务必加强石油企业领导班子作风建设
应强化石油企业领导班子勤政廉洁意识，开展党风廉政建设，确保石油企业领导干部严格自律，堂堂正正做人，清清白白做官，实实在在做事。
（四）务必提高石油企业领导班子综合能力
社会转型时期要求石油企业领导班子具有驾驭该领域的综合能力，包括重大事项的决策能力，业务创新能力，企业发展机遇的研判能力，维护科学合理的用人机制以及培养新人的意识，相互沟通与合作又相对独立、既互相支持又坚持原则的政策能力等。
三、推进石油企业党建发展要不断创新思想政治工作
社会转型时期，随着石油企业体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步完善，企业中深层次的矛盾问题日益凸现。这就必须使石油企业思想政治工作在观念、内容、方法等方面上进行创新改革。
（一）坚持以党建为中心，以党建促进生产
石油企业思想政治工作要与石油企业各项经营目标和任务的完成相结合，要有市场意识，关注石油贸易的风险，筑起石油生产的安全堤坝，把好国有资产安全关。
（二）坚持以人为本，关心群众的生活
石油企业思想政治工作要坚持以人为本，充分确立石油企业职工群众的主体地位，以石油企业职工的全面协调发展为目标，始终把实现好、维护好、发展好石油企业职工的根本利益作为石油企业思想政治工作的根本出发点和落脚点。
（三）坚持以发展为本，做大做强石油企业
我国石油产业具有优良的传统，是国民经济的支柱产业，保障国家的经济安全，石油企业负有重大的责任，所以，石油企业思想政治工作要体现时代性坚持与时俱进，不断构筑思想政治工作新载体。
（四）坚持弘扬传统精神，创新企业文化
社会转型时期，创建石油企业特色企业文化必须在贯彻社会主义核心价值体系的前提下，继承和发扬石油企业传统文化精髓。把为国争光、为民族争气的爱国主义精神，独立自主、自力更生的艰苦奋斗精神，讲求科学、“三老四严”的求是精神以及胸怀全局、为国分忧的奉献精神这些大庆油田的思想优势以及从创业走向创新，从胜利走向胜利这种胜利油田的优秀文化结合起来，进一步弘扬时代精神，突出石油企业自身特色，从内容和形式各方面积极创新，使石油企业文化建设更加符合时代发展和形势任务的要求，进而推进石油企业党建工作的改革。
【参考文献】
［1］胡锦涛．高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗［M］．北京：人民出版社，2007．
［2］十五大以来重要文献选编（中）［A］．人民出版社，2001．
【作者简介】谷阿爽（1981- ）：女，黑龙江大庆人，东北石油大学校办讲师，主要从事思想政治教育、行政管理及教育管理研究。
【关键词】社会转型；石油企业党建；思想政治工作；企业文化
【中图分类号】G64【文献标识码】A
【文章编号】1007-4309（2011）03-0046-1.5
社会转型时期石油企业自身经营机制的不断转换及现代企业制度不断完善给石油企业党建工作带来了许多前所未有的新问题。这些问题包括石油企业党组织定位问题和石油企业领导者、石油企业职工的思想认识问题。社会转型时期出现的这些问题就要求必须以改革创新精神进一步加强和改进石油企业党的建设工作。本文从以下三个方面对社会转型时期如何进行石油企业党建工作改革进行了探析。
一、保障党组织的政治核心作用在石油企业发展中不动摇
发挥石油企业党组织政治核心作用是加强党对石油企业的政治领导的客观要求，是搞好石油企业的迫切需要。因此，社会转型时期，进一步加强和改进石油企业党建工作就势必要充分发挥石油企业党组织的政治核心作用。
（一）社会转型时期的党建工作要发挥监督作用
石油企业党组织要保证监督党的各项方针政策在石油企业的贯彻执行。石油企业党组织保证监督的具体内容应与时俱进，随着党建理论的创新而不断地更新。当前，石油企业党组织应加强科学发展观理论的相关宣传工作，使企业职工正确认识科学发展观，提高科学发展的思想觉悟。石油企业党组织要以行之有效地方法，譬如网络、报纸、电视、广播这些为职工群众所乐于接受的方式进行宣传，让企业职工深刻理解科学发展观的内涵，明确“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”在理解科学发展观的基础上，进一步引导广大石油企业职工群众在工作中运用科学发展观，践行科学发展观，从而能够在工作中“创先争优”。
（二）社会转型时期的党建工作依靠职工群众
坚持党对石油企业的政治核心作用，就必须牢固树立全心全意依靠职工群众的指导思想，夯实石油企业党组织的阶级基础。贯彻全心全意依靠职工群众的方针，关键是要确保政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护这四个方面。
（三）社会转型时期的党建工作要建立有效的决策途径
胡锦涛同志所指出的：“从组织上和制度上规范党组织参与企业重大问题决策的途径和方法，保证企业党组织在改革和发展中充分发挥政治核心作用。”组织保证就应按照“双向进入、交叉任职”的原则，符合条件的石油企业党委书记和党委其他成员通过法定程序，兼任董事会或监事会或经理班子的领导职务。完善制度保证就应制定具体的决策制度，使石油企业党组织参与石油企业重大问题决策进入管理流程，须完石油企业的善党委会制度、党委中心组学习制度、董事会及其专门委员会会议制度，专题工作研究会议制度及职工民主管理制度。
二、推进石油企业党建发展必须建设清正廉洁的领导班子
社会转型时期石油企业党建工作的改革必须从石油企业领导班子抓起。因为石油企业的领导者是党的路线、方针、政策在石油企业贯彻落实的组织者和执行者，是石油企业改革发展的决策者，石油企业领导班子水平高低、质素优劣直接影响石油企业党建工作的开展情况。因此，在社会转型时期，进行石油企业党建工作改革务必加强领导班子建设，从思想、组织、作风等发面保障党建工作顺利发展。
（一）务必加强石油企业领导班子思想政治建设
首先要抓好石油企业领导班子理论武装工作，使得石油企业领导班子成员善于运用马克思主义中国化最新成果来认识问题、分析问题、解决问题，并指导石油企業经营实践、推动石油企业党建工作创新发展。其次，须建立相应保障体系。要坚持和完善石油企业党委中心组学习制度和领导人员理论培训制度；建立石油企业党政领导干部自学体系。
（二）务必加强石油企业领导班子团结和谐
增强石油企业领导班子的凝聚力和战斗力，建设和谐团结的石油企业领导班子必须坚持民主集中制和坚持开展民主生活会。
（三）务必加强石油企业领导班子作风建设
应强化石油企业领导班子勤政廉洁意识，开展党风廉政建设，确保石油企业领导干部严格自律，堂堂正正做人，清清白白做官，实实在在做事。
（四）务必提高石油企业领导班子综合能力
社会转型时期要求石油企业领导班子具有驾驭该领域的综合能力，包括重大事项的决策能力，业务创新能力，企业发展机遇的研判能力，维护科学合理的用人机制以及培养新人的意识，相互沟通与合作又相对独立、既互相支持又坚持原则的政策能力等。
三、推进石油企业党建发展要不断创新思想政治工作
社会转型时期，随着石油企业体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步完善，企业中深层次的矛盾问题日益凸现。这就必须使石油企业思想政治工作在观念、内容、方法等方面上进行创新改革。
（一）坚持以党建为中心，以党建促进生产
石油企业思想政治工作要与石油企业各项经营目标和任务的完成相结合，要有市场意识，关注石油贸易的风险，筑起石油生产的安全堤坝，把好国有资产安全关。
（二）坚持以人为本，关心群众的生活
石油企业思想政治工作要坚持以人为本，充分确立石油企业职工群众的主体地位，以石油企业职工的全面协调发展为目标，始终把实现好、维护好、发展好石油企业职工的根本利益作为石油企业思想政治工作的根本出发点和落脚点。
（三）坚持以发展为本，做大做强石油企业
我国石油产业具有优良的传统，是国民经济的支柱产业，保障国家的经济安全，石油企业负有重大的责任，所以，石油企业思想政治工作要体现时代性坚持与时俱进，不断构筑思想政治工作新载体。
（四）坚持弘扬传统精神，创新企业文化
社会转型时期，创建石油企业特色企业文化必须在贯彻社会主义核心价值体系的前提下，继承和发扬石油企业传统文化精髓。把为国争光、为民族争气的爱国主义精神，独立自主、自力更生的艰苦奋斗精神，讲求科学、“三老四严”的求是精神以及胸怀全局、为国分忧的奉献精神这些大庆油田的思想优势以及从创业走向创新，从胜利走向胜利这种胜利油田的优秀文化结合起来，进一步弘扬时代精神，突出石油企业自身特色，从内容和形式各方面积极创新，使石油企业文化建设更加符合时代发展和形势任务的要求，进而推进石油企业党建工作的改革。
【参考文献】
［1］胡锦涛．高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗［M］．北京：人民出版社，2007．
［2］十五大以来重要文献选编（中）［A］．人民出版社，2001．
【作者简介】谷阿爽（1981- ）：女，黑龙江大庆人，东北石油大学校办讲师，主要从事思想政治教育、行政管理及教育管理研究。