【摘 要】
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工匠精神对我国实现制造强国目标和经济高质量发展具有重要价值,但基于微观视角的培育机制实证研究十分有限。文章以自我决定理论为理论框架,探讨员工工匠精神形成的精神—心
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“组织内创造力的多层面精神性动力机制研究”(71962003),国家社会科学基金项目“以绿色发展理念引领农业供给侧结构性改革研究”(17BJY100),贵州省高校人文社会科学研究项目“乡村振兴战略背景下贵州城乡融合发展研究”(2020QN016)
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工匠精神对我国实现制造强国目标和经济高质量发展具有重要价值,但基于微观视角的培育机制实证研究十分有限。文章以自我决定理论为理论框架,探讨员工工匠精神形成的精神—心理动力机理及其权变机制。通过352套主管—员工匹配问卷数据的实证检验发现,精神型领导行为不仅对员工工匠精神具有显著直接影响,而且还通过员工自主需求满足、胜任需求满足和关系需求满足的中介进一步影响员工工匠精神,其中自主需求满足的中介效应最大,而关系需求满足的中介效应次之。同时,员工工作价值观调节了精神型领导行为对其工匠精神的影响,价值取向型工作价值
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