【摘 要】
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近年来,随着国有企业的进一步改革与创新,进而也越来越重视对于人才的招聘和配置工作,一改"吃大锅饭"的现状,从岗位职责到人才自身的素质都要做好科学的评判,为国有企业的进
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近年来,随着国有企业的进一步改革与创新,进而也越来越重视对于人才的招聘和配置工作,一改"吃大锅饭"的现状,从岗位职责到人才自身的素质都要做好科学的评判,为国有企业的进一步改革与发展打下坚实的基础。在现代国有企业的人力资源管理中,对于人力资源的开发和利用成为了国有企业的重要管理内容。充分有效的进行国有企业人员招聘与配置,有利于进一步增强国有企业的发展活力,面对日益激烈的市场竞争能够始终保持活力。本文就当前国有企业人力资源管理的现状,结合国有企业人员招聘与配置的重要性与意义,谈谈如何有效在国有企业中开展人员的招聘与配置工作。
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