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2005年，吉林省卫生厅在吉林省委组织部投标立项《全省卫生管理队伍现状及战略研究》。这项研究与十年前的《吉林省卫生管理干部现状调查与施教对策研究》有相似之处。两者同属于卫生管理人力资源开发性研究，同在一个省的范围内，调查内容也比较接近。从扩大研究成果出发，有必要将相隔十年的两次调查研究的相关部分，加以比较，进行动态分析，以期借鉴和启迪。