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摘 要：随着社会经济的迅速发展，大大小小的企业如雨后春笋般逐渐地发展起来了，近些年来，煤炭企业不断地推进改革，各种工作都在有序的进行中，但受经济大环境总体比较低迷的影响，企业的经营中仍然存在一些较为难以解决的问题，给煤炭企业的职工思想政治工作带来很大的挑战。本文分析了新形势下煤炭企业政工工作的发展现状及存在的问题，并提出了具体对策，希望能对煤炭企业政工工作的顺利开展提供帮助。
关键词：新形势；煤炭企业；政工工作；
中图分类号：D089 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01
引言
思想政治工作是党工作的一个重要组成部分，它对实现经济效益和做好其他工作都有着重要的意义。在新的形势下，要充分考虑煤炭企业的现实状况，切实加强对煤炭企业政工工作。十八大报告指出要逐渐重视对企业员工的思想政治教育工作。思想政治工作从本质上来讲，是对企业的员工进行思想政治教育，从而提高员工的素质，加强企业员工内部的凝聚力，因此政工工作是促进企业健康稳定发展的一个重要途径，因此在新的形势下要想实现企业的可持续发展，加强企业政工工作是很有必要的。企业要根据自己的实际状况来对员工进行思想政治教育，面对现在的煤炭企业比较严峻的经营状况，员工的工作压力较大，在这个新的新形势下，如何对企业的职工进行教育和引导，让他们进一步的明确形式，理清目标，提高工作积极性是各煤炭企业政工工作的重点。
一、新形势下煤炭企业政工工作的发展现状及问题
（一）企业对政工工作的重要性认识不够
在现在的煤炭企业中，有很多企业对政工工作的重要性认识不足，没有把企业政工工作落实到实处，而把重心放在员工奖惩制度的设置上，靠制度上一些考核来对员工的工作进行激励和监督。另外，现在的煤炭行业的政工人员大多是以前的初高中的毕业生，这些群体的知识结构较为单一，综合素质不高，对于思想政治工作的重要性认识不足，这也是导致企业煤炭政工工作没有被重视的一个原因。另外，企业的政工工作比较单一，企业政工工作要求政工工作人员能够有足够的耐心和毅力，并且需要花费较长时间的专注于政工工作，牺牲个人的时间。就煤炭企业的员工来说，员工都从事着劳动强度和风险都较为高的工作，由于工作的压力以及自身的素质限制，导致员工对工作缺乏责任感，这样就会导致日常的政工工作落实不到位。因此提高企业对政工工作的重要性认识，是调动煤炭企业员工的工作积极性的关键。
（二）企业政工工作人员缺乏责任心
煤炭企业行政工作人员年龄层次有着一定的特殊性，这样的就会出现行政部门对于当代经济发展缺乏一定的热情。思想政治教育工作是一项艰难的工作，这就需要行政工作人员有着较强的毅力，需要有长时间做好行政工作信心，保证能够在长时间工作中个人牺牲精神。就煤炭企业来说，政工干部的工作有着较高的风险以及较大的劳动强度，这些都是煤炭企业行政工作开展都会存在不利的因素。
二、强化新形势下煤炭企业政工工作的几点对策
（一）提升煤炭企业政工工作人员的综合素质
企业的思想政治认识只有不断适应形势发展的需求，才能真正融合于企业，发挥出思想动力和智力支持作用。随着当今社会的不断发展，煤炭企业的政工人员现有的知识体系已经变得陈旧过时，思想观念也陈旧了，不能适应社会主义精神文明的建设步伐，因此煤炭企业政工人员要在自己现有的知识水平基础上进行知识的更新，不断的加强学习，了解现实社会的热点问题，跟上时代的潮流，接受先进的思想观念，尤其是对思想政治的工作的学习，增强自身的知识储备，从而提升工作能力，保证将企业的政工工作开展好。
（二）加强沟通，解决职工之间矛盾
国内社会生产力在社会主义初级阶段时期还是不足以为人们日常生活提供足够的物质以及精神文化产品。在社会形态发展改变之后，人们心理形态会因为社会发展变得焦虑，原本非理性行为转变为明显行为。这样的形势下，一些地区内或者是行业内会出现矛盾，这些都会成为社会风险。人们对于社会出现了质疑以及不满意，就会产生对于政府不信任的感觉，也许偶然发生的一件事情也会带来社会冲突事件。这一点在煤炭企业中就表现的很明显。煤炭企业行政工作人员对于职工群众内部矛盾协调是首要任务，也是重中之重。构建社会主义和谐社会核心内容是以人为本，基本要求要坚周 申持立党为公、执政为民，这些都是将广大人们群众利益放在首位，因此，煤炭企业在政工工作过程中需要将广大人们群众利益放在首位，这样人们群众才能支持企业以及拥护政府，人们内部矛盾才能得到解决。
（三）加强煤炭企业政工队伍建设
一支科学合理的煤炭企业职工思想政治工作队伍是充分发挥职工思想政治工作重要性的保障。为建立一支科学合理的煤炭企业职工思想政治工作队伍，应当从以下几点着手：首先，政工工作人员应自觉开展政治理论学习，包括现代化企业管理、法律、金融、心理学等方面，及时掌握新观念、新方法和新技巧，确保政工人员既懂思想政治管理、又懂企业经济管理；然后，煤炭企业要加强对政工干部培训工作，成立专门培训体制，定期开展各种培训活动，以先进知识武装政工人员头脑，提高业务水平与思想政治素质；同时完善政工专业的职称评定工作，探讨职称评定工作的新方法、新措施，提高政工队伍工作积极性，以更好的心态投入到煤炭企业思想政治工作中，为企业发展提供有力支持；其次，以企業生产实际为出发点，将政工工作深入一线，与职工交朋友，满足他们的工作与生活需要，及时掌握职工思想情绪变化，经过细致调查与研究，突破工作中的重点与难点，从而提高煤炭企业思想政治工作的效率。
三、结语
综上所述，新形势下煤炭企业政工工作还存在一定的问题，主要表现在企业和企业管理者对政工工作重要性认识不足，政工工作人员综合素质普遍偏低，因此，需要不断提高政工工作人员的综合素质，加强煤炭企业政工队伍建设，切实发挥为群众服务的作用。
参考文献：
[1]王继玲.浅析如何做好新形势下煤炭企业的政工工作[J].科技创新与应用，2012，（33）：321.
[2]曹璞.新形势下煤炭企业政工工作初探[J].青春岁月，2013，（18）：336.
关键词：新形势；煤炭企业；政工工作；
中图分类号：D089 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01
引言
思想政治工作是党工作的一个重要组成部分，它对实现经济效益和做好其他工作都有着重要的意义。在新的形势下，要充分考虑煤炭企业的现实状况，切实加强对煤炭企业政工工作。十八大报告指出要逐渐重视对企业员工的思想政治教育工作。思想政治工作从本质上来讲，是对企业的员工进行思想政治教育，从而提高员工的素质，加强企业员工内部的凝聚力，因此政工工作是促进企业健康稳定发展的一个重要途径，因此在新的形势下要想实现企业的可持续发展，加强企业政工工作是很有必要的。企业要根据自己的实际状况来对员工进行思想政治教育，面对现在的煤炭企业比较严峻的经营状况，员工的工作压力较大，在这个新的新形势下，如何对企业的职工进行教育和引导，让他们进一步的明确形式，理清目标，提高工作积极性是各煤炭企业政工工作的重点。
一、新形势下煤炭企业政工工作的发展现状及问题
（一）企业对政工工作的重要性认识不够
在现在的煤炭企业中，有很多企业对政工工作的重要性认识不足，没有把企业政工工作落实到实处，而把重心放在员工奖惩制度的设置上，靠制度上一些考核来对员工的工作进行激励和监督。另外，现在的煤炭行业的政工人员大多是以前的初高中的毕业生，这些群体的知识结构较为单一，综合素质不高，对于思想政治工作的重要性认识不足，这也是导致企业煤炭政工工作没有被重视的一个原因。另外，企业的政工工作比较单一，企业政工工作要求政工工作人员能够有足够的耐心和毅力，并且需要花费较长时间的专注于政工工作，牺牲个人的时间。就煤炭企业的员工来说，员工都从事着劳动强度和风险都较为高的工作，由于工作的压力以及自身的素质限制，导致员工对工作缺乏责任感，这样就会导致日常的政工工作落实不到位。因此提高企业对政工工作的重要性认识，是调动煤炭企业员工的工作积极性的关键。
（二）企业政工工作人员缺乏责任心
煤炭企业行政工作人员年龄层次有着一定的特殊性，这样的就会出现行政部门对于当代经济发展缺乏一定的热情。思想政治教育工作是一项艰难的工作，这就需要行政工作人员有着较强的毅力，需要有长时间做好行政工作信心，保证能够在长时间工作中个人牺牲精神。就煤炭企业来说，政工干部的工作有着较高的风险以及较大的劳动强度，这些都是煤炭企业行政工作开展都会存在不利的因素。
二、强化新形势下煤炭企业政工工作的几点对策
（一）提升煤炭企业政工工作人员的综合素质
企业的思想政治认识只有不断适应形势发展的需求，才能真正融合于企业，发挥出思想动力和智力支持作用。随着当今社会的不断发展，煤炭企业的政工人员现有的知识体系已经变得陈旧过时，思想观念也陈旧了，不能适应社会主义精神文明的建设步伐，因此煤炭企业政工人员要在自己现有的知识水平基础上进行知识的更新，不断的加强学习，了解现实社会的热点问题，跟上时代的潮流，接受先进的思想观念，尤其是对思想政治的工作的学习，增强自身的知识储备，从而提升工作能力，保证将企业的政工工作开展好。
（二）加强沟通，解决职工之间矛盾
国内社会生产力在社会主义初级阶段时期还是不足以为人们日常生活提供足够的物质以及精神文化产品。在社会形态发展改变之后，人们心理形态会因为社会发展变得焦虑，原本非理性行为转变为明显行为。这样的形势下，一些地区内或者是行业内会出现矛盾，这些都会成为社会风险。人们对于社会出现了质疑以及不满意，就会产生对于政府不信任的感觉，也许偶然发生的一件事情也会带来社会冲突事件。这一点在煤炭企业中就表现的很明显。煤炭企业行政工作人员对于职工群众内部矛盾协调是首要任务，也是重中之重。构建社会主义和谐社会核心内容是以人为本，基本要求要坚周 申持立党为公、执政为民，这些都是将广大人们群众利益放在首位，因此，煤炭企业在政工工作过程中需要将广大人们群众利益放在首位，这样人们群众才能支持企业以及拥护政府，人们内部矛盾才能得到解决。
（三）加强煤炭企业政工队伍建设
一支科学合理的煤炭企业职工思想政治工作队伍是充分发挥职工思想政治工作重要性的保障。为建立一支科学合理的煤炭企业职工思想政治工作队伍，应当从以下几点着手：首先，政工工作人员应自觉开展政治理论学习，包括现代化企业管理、法律、金融、心理学等方面，及时掌握新观念、新方法和新技巧，确保政工人员既懂思想政治管理、又懂企业经济管理；然后，煤炭企业要加强对政工干部培训工作，成立专门培训体制，定期开展各种培训活动，以先进知识武装政工人员头脑，提高业务水平与思想政治素质；同时完善政工专业的职称评定工作，探讨职称评定工作的新方法、新措施，提高政工队伍工作积极性，以更好的心态投入到煤炭企业思想政治工作中，为企业发展提供有力支持；其次，以企業生产实际为出发点，将政工工作深入一线，与职工交朋友，满足他们的工作与生活需要，及时掌握职工思想情绪变化，经过细致调查与研究，突破工作中的重点与难点，从而提高煤炭企业思想政治工作的效率。
三、结语
综上所述，新形势下煤炭企业政工工作还存在一定的问题，主要表现在企业和企业管理者对政工工作重要性认识不足，政工工作人员综合素质普遍偏低，因此，需要不断提高政工工作人员的综合素质，加强煤炭企业政工队伍建设，切实发挥为群众服务的作用。
参考文献：
[1]王继玲.浅析如何做好新形势下煤炭企业的政工工作[J].科技创新与应用，2012，（33）：321.
[2]曹璞.新形势下煤炭企业政工工作初探[J].青春岁月，2013，（18）：336.