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目的
探讨护士结构性授权和心理授权对工作倦怠的作用机制，为缓解临床护士工作倦怠的程度提供新思路。
方法采用结构性授权、心理授权和工作倦怠量表调查天津市3所三级甲等综合医院233名护士。
结果护士结构性授权，心理授权和工作倦怠的总体得分分别为(43.498±9.977)分，(38.871±7.052)分，和(45.489±11.331)分。相关分析表明护士的结构性授权、心理授权和护士工作倦怠之间呈显著相关关系，三变量间相关系数的绝对值在0.358～0.560之间；结构方程模型显示完全中介效应模型的拟合优度指数较佳(χ2＝57.703，χ2/df＝1.202，GFI ＝0.965，AGFI＝0.933，NFI＝0.948，RFI＝0.916，IFI＝0.991，TLI＝0.985，CFI＝0.991，RMSEA＝0.030，CN＝263)。结构性授权对心理授权有显著的正向影响；结构性授权和心理授权对护士工作倦怠有显著的负向影响；心理授权在结构性授权和护士工作倦怠之间具有完全中介作用。
结论护士心理授权对工作倦怠有直接影响，护士结构性授权完全通过心理授权对工作倦怠产生影响。