摘 要：现今社会，处在市场经济这个大环境下的粮食企业只有不断进行体制改革，做到与时俱进，进而提高企业综合实力，才能不被激烈的竞争所淘汰。这种改革对企业内部的思想政治工作提出了新的要求。本文首先分析了深化思想政治工作的基本含义，其次明确了“粮改”时期企业发展需要做好当前的思想政治工作，最终为企业的改革与和谐稳定发展奠定坚实的思想基础。
　　关键词：“粮改”；思想政治工作；深化
　　粮食是我国经济建设的关键，是社会能够进步的基础和保障。因此，深化“粮改”时期的思想政治工作有着重大意义，使之能与相关生产经营活动相配合，将员工的工作积极性充分调动起来。笔者旨在从时代的需要角度分析问题、解决问题。
　　一、“思想政治工作的含义”[1]
　　思想政治工作就是为了适应时代变化和党的事业发展的需要，努力从理论和实践方面解决思想政治工作中出现的各种问题，使其跟上时代步伐的过程。邓小平也多次强调，时代变化了，形势发展了，思想政治工作也要开始变化，特别是在粮改阶段思想政治工作是国家发展的生命线，有助于物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。时代在前进，形势在变化，人们的思想观念也与从前不同了，思想政治工作也需要进一步深化，使人们坚信粮改必定成功。假如思想政治工作不创新，还和旧时代一样，是不可能被现代人接受的，也就发挥不了它的生命线作用。其实，解决新问题就是一个创新的过程，能够进一步的完善思想体系。
　　二、关于深化“粮改”思想政治工作的几点建议
　　1.“塑造粮食企业文化精神”[2]
　　文化渗透贯穿于粮改活动的各方各面，这是一种精神指导，一种氛围的创造。如果只靠专职的政工干部来进行思想政治工作是比较单一的，要将所有力量都动员起来。因此，在社会主义市场经济条件下，粮食企业在开展思想政治工作时，想要获得进步的空间，就要加强这方面工作，注重文化辐射力量。使工作人员从主观上接受粮改文化价值，才能积极去配合，最终提高向心力。也可以积极组织富有特色的文化活动，深入开展教育宣传工作，努力让员工受到思想政治文化的熏陶。只有这样每个工作人员才能有主人翁意识，从根本上配合思想政治工作。
　　2.提高工作人员的配合度
　　首先，树立良好工作作风。“粮改”时期出台的政策需要各层职工统一配合执行，这些措施目的是为了帮助粮食行业改革建设，其思想政治工作就是为了辅助各项工作的有效运行。开展思想宣传可以促进形成良好作风，让员工明确各自的目标和要求，树立强大的信心。因此粮食企业要积极培养一批优秀的思想政治工作人员，积极提高他们的综合素质，形成良好的工作作风。
　　其次，“奖罚分明，完善奖罚机制”。任何工作都要遵循一定的规则，为了使工作人员的组织纪律性得到增强，需要采取一定的激励政策，因此需要建立一定管理机制，进一步增强执行力度。员工的配合度往往决定着工作的执行力度，不管是政策还是改革如果无法执行下去，也就只是空谈，直接导致思想政治队伍作风涣散，所以要狠抓执行力。奖罚机制具有高效的激励作用，但一定要做到赏罚分明，否则会使员工心理不平衡，更会不利于工作的开展。
　　3.在探索中实现思想政治工作的创新
　　正如伟大的改革开放总设计师邓小平所言，“企业的思想政治工作问题是具有稳定性、长期性、综合性和根本性的”[3]，因此，要把它当成一个长期的任务来抓。在深化“粮改”过程中，不要因为太多因素干扰，就过于故步自封，应该勇于挑战困难，有针对性地视具体情况开展总结创新工作。如果企业在改革过程中，遇到了诸多的困境和难题，此时就应该一切从实际出发，注意积极引进国内外的最新科技成果和管理方法，或者是借鉴其他企业的成功经验，使企业在思想政治工作开展过程中少走弯路，提高工作的效率。
　　三、结束语
　　总的来说，要想进一步深化“粮改”时期的思想政治工作，一定要始终坚持与时俱进的思想，从各方面促进思想工作的有效开展，从而更好的满足企业发展的需要，提升粮食企业的综合实力和市场竞争力。
　　参考文献：
　　[1]陈亚辉.论企业思想政治工作与市场经济的接轨[J].发展研究.1994年09期.
　　[2]粮改取得好成效应继续调整农业和粮食结构[J].中国粮油学报.2000（02）.
　　[3]林祥，韩景亮.粮改“三项政策”在操作中的难点与对策[J].金融理论与实践.2000（07）.