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管理观念的更新历来为杰出的管理思想家所重视，而且把它看作是管理人才与管理人员的重要区别。管理观念在“管理”中占居首席位置，管理观念的落后将导致整个管理系统的落后。更新管理观念会遇到各个方面的阻碍，主要来自于文化的惯性，制度的惯性，利益的惯性，权威的惯性四个方面的阻碍，因而更新管理观念实际上是不同思想观念的正面较量。