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[摘 要] 工会是维护工人权益的合法组织，是基层员工参与企业管理和决策的重要途径。工会作为企业和工人之间的桥梁，在企业和工人之间建立沟通机制，在二者之间传递信息，解决矛盾。随着社会经济的发展，吉林市城市公共交通集团有限公司的管理方法和工作机制都发生了变化，但工会的工作机制还停留在原来的阶段，工会活力有待提高，结合公司工会工作中存在的问题，提出创新工作机制的方法，以增强工会的活力。
[关键词] 工会；工作机制；企业活力
[中图分类号] D412.61 [文献标识码] A [文章编号] 1002-8129（2017）02-0094-03
在全国总工会新一届领导班子集体谈话时，习近平总书记指出：“工会必须不忘工会职责、密切同职工群众的联系，为他们排忧解难”。企业在具体实践中要以此为指导原则，结合企业具体情况，加强对工会工作的重视程度，改进工会工作机制，完善工会管理制度。切实发挥工会在企业中维护工人权益，丰富工人生活，促进企业管理的重要作用。
一、工会工作中存在的问题
（一）对工会工作的重视程度尚待提高
近年来，随着我国经济体制的改革，企业、单位的改革步伐不断加快，面对职工心理、利益收入等情况的变化，工会组织干部的思维方式明显还处于滞后阶段，工会组织领导没有深入研究当前新形势下的工会工作理论，工作方式还是以结果为导向的评估方式，导致企业领导在管理和决策中以追求经济效益为目标，忽视了对工会的管理与建设。在决策中往往以领导拍板为准，忽略了工会在企业决策中的作用。对工会的日常管理还停留在完成任务、应付上级的层面。对基层员工通过工会参与企业管理，参与企业决策的权益没有引起重视。这就导致工会工作，经常是不出问题不搞教育，出了问题才抓教育，一直处于敷衍应付、得过且过的情况，使工会失去动力，失去组织保障，工会缺乏活力。
（二）工会领导班子构成不合理
工会主席和领导班子大部分由企业行政领导担任。众所周知，企业行政领导的工作目标是做出决策，并确保决策在企业内的贯彻执行。而工会的工作目标是代表基层工人，维护工人的合法权益，向上级反映职工群众的意见，并为工人争取更多的权益。两者之间是相对对立的关系，而现实中两个组织相互渗透，缺乏独立性，难以赢得职工群众的信任。
（三）工会制度不完善
当前，众多的工会组织存在行政化、政治化特征，工会的性质是职工自愿组织而形成的社会团体。但是，过多的行政化、政治化使得这种自愿组织形成的群众组织性质难以体现，难以有效维护职工的合法权益。因工会工作缺少体制和制度的保障，在社会环境发生变化，群众心理变化多样性的状况下，群众情绪、矛盾会影响社会稳定，工会在维稳工作中没有具体的体制和制度保障，就会无法可依，无据可查，让工会的化解矛盾、维稳工作成为一句空话。另外，工会的良好运转离不开健全的内部管理制度，但是目前工会内部管理制度还有待完善。首先缺乏科学合理的量化考核体系，对工会的考核还停留在定性考核阶段。对工会工作的激励还停留在精神激励为主的传统手段上，没有建立完整的激励机制，不利于工会工作积极性的提高。
（四）工会发展缺乏支撑
工会工作的有效开展离不开资金的支持，但现阶段工会的资金主要来自于会费和捐赠，导致工会资金呈现出资金来源途径单一，金额随机性大，资金总量少等特征。制约了工会开展活动的能力，不利于工会的长期稳定发展。
二、工作机制创新带动工会活力
（一）加大工会宣传力度
要增强工会的活力，首先要加强对工会工作的宣传。只有让每个职工都知道工会的存在，了解工会的作用，才能让全体职工积极参与到工会中，成为工会的一份子。工会在日常工作中要切实帮助职工解决问题，代表职工反映问题，才能提高职工对工会的认同感。只有职工形成遇到困难找工会，遇到问题找工会的意识，才能充分调动工会的活力。对先进事迹、先进人物、模范英雄要大力进行宣传，用先进的、高尚的精神去教育、激励职工，为全面开战思想政治工作奠定基础工作，帮助、引导职工树立正确的价值观、人生观。
（二）加大对工会干部的思想教育工作
工会工作干的好不好，进行的是否顺利有序，工会干部是关键。工会干部只有拥有强烈的责任感和事业心，才能真正为职工群众办实事，因此，要对职工干部进行经常性的思想教育工作，帮助他们巩固责任意识，形成求真务实的作风，让他们学习到深入基层了解职工思想动态的新方法，帮助职工解决实际困难。另外，要使工会干部树立全局意识、服务意识。随着企业的改革，工会工作面临的工作领域不断的拓展延伸，工会干部只有把工作放在大局中去思考和把握，才能掌握主动权。工会工作就是为职工谋利益为基层服务的组织，工会干部必须有服务群众的思想认识，把服务大局、服务群众作为自己工作中的重中之重。
（三）建立完善的维权机制
要增强工会活力，首先要在遵守法律的前提下，结合企业实际，建立健全各级工会组织。各级工会组织相互协作，分工明确，权责清楚，相互监督，才能充分发挥工会的作用。其次要健全职工代表会制度，坚持定期召开职工代表大会，保障职工对工会和企业的监督权、对企业决策的参与权、对企业重要信息的知情权。公司的重大决策，尤其是涉及职工切身利益的事项，一定要广泛征求和听取职工的意见，充分尊重职工的意见。第三，建立顺畅的沟通机制，工会可充分利用微信、QQ、企业邮箱等平台，加强职工和企业之间的沟通与联系。建立微信群、QQ群等，为职工提供便利的信息交流平台，方便职工在平台上获取和讨论信息，互通有无。还可以开设工会信箱，方便职工向上级反映问题和提供建议。
（四）建设有为型工会
工会要组织各种形式的劳动竞赛活动，引导职工在工作中不断学习，提升工作能力，提高工作效率，丰富工人的业余生活，提高工人的工作热情。比如开展技能比武活动，让工人在技能比武中发现自己的不足，学习别人的优点，全面提升业务技能。通过比武为企业培养更多技术型人才。
工会要积极培养、评选、表彰企业中的先进个人、先进集体、先进工作者、劳动模范等。在企业内树立劳模意识，引导全体职工“比学赶超帮”。在企业内营造人人争先进，事事争先进的良好氛围。
（五）建设创新型工会
随着外部经济形势的发展，企业的管理也会发生变化，工会也要积极探索全新的工作机制。工会在发挥工会传统作用，完成传统工作的同时，要积极关注企业发展中面临的新机遇，职工工作中遇到的新问题。针对这些问题，积极探索全新的解决方式，创造性地推动工会的工作，保持工会的活力。
三、结语
创新工会工作机制，要坚持以人为本的基本原则，充分尊重和保障职工的根本利益。倾听广大职工群众的声音，向企业和上级反映职工的真实意愿，为职工争取正当的权益。真正做到从群众中来，到群众中去，代表群众、支持群众，只有这样才能保持工会的活力。
[参考文献]
[1]张扬.创新工会工作思路增强企业工会活力[J].中国科技投资.2016，（22）.
[2]李宝星.创新工会工作思路增强企业工会活力[J].环球市場信息导报.2015，（15）.
[3]张毅.如何创新工会工作思路，增强企业工会活力[J].现代企业文化.2016，（15）.
[责任编辑：曾 菡]
[关键词] 工会；工作机制；企业活力
[中图分类号] D412.61 [文献标识码] A [文章编号] 1002-8129（2017）02-0094-03
在全国总工会新一届领导班子集体谈话时，习近平总书记指出：“工会必须不忘工会职责、密切同职工群众的联系，为他们排忧解难”。企业在具体实践中要以此为指导原则，结合企业具体情况，加强对工会工作的重视程度，改进工会工作机制，完善工会管理制度。切实发挥工会在企业中维护工人权益，丰富工人生活，促进企业管理的重要作用。
一、工会工作中存在的问题
（一）对工会工作的重视程度尚待提高
近年来，随着我国经济体制的改革，企业、单位的改革步伐不断加快，面对职工心理、利益收入等情况的变化，工会组织干部的思维方式明显还处于滞后阶段，工会组织领导没有深入研究当前新形势下的工会工作理论，工作方式还是以结果为导向的评估方式，导致企业领导在管理和决策中以追求经济效益为目标，忽视了对工会的管理与建设。在决策中往往以领导拍板为准，忽略了工会在企业决策中的作用。对工会的日常管理还停留在完成任务、应付上级的层面。对基层员工通过工会参与企业管理，参与企业决策的权益没有引起重视。这就导致工会工作，经常是不出问题不搞教育，出了问题才抓教育，一直处于敷衍应付、得过且过的情况，使工会失去动力，失去组织保障，工会缺乏活力。
（二）工会领导班子构成不合理
工会主席和领导班子大部分由企业行政领导担任。众所周知，企业行政领导的工作目标是做出决策，并确保决策在企业内的贯彻执行。而工会的工作目标是代表基层工人，维护工人的合法权益，向上级反映职工群众的意见，并为工人争取更多的权益。两者之间是相对对立的关系，而现实中两个组织相互渗透，缺乏独立性，难以赢得职工群众的信任。
（三）工会制度不完善
当前，众多的工会组织存在行政化、政治化特征，工会的性质是职工自愿组织而形成的社会团体。但是，过多的行政化、政治化使得这种自愿组织形成的群众组织性质难以体现，难以有效维护职工的合法权益。因工会工作缺少体制和制度的保障，在社会环境发生变化，群众心理变化多样性的状况下，群众情绪、矛盾会影响社会稳定，工会在维稳工作中没有具体的体制和制度保障，就会无法可依，无据可查，让工会的化解矛盾、维稳工作成为一句空话。另外，工会的良好运转离不开健全的内部管理制度，但是目前工会内部管理制度还有待完善。首先缺乏科学合理的量化考核体系，对工会的考核还停留在定性考核阶段。对工会工作的激励还停留在精神激励为主的传统手段上，没有建立完整的激励机制，不利于工会工作积极性的提高。
（四）工会发展缺乏支撑
工会工作的有效开展离不开资金的支持，但现阶段工会的资金主要来自于会费和捐赠，导致工会资金呈现出资金来源途径单一，金额随机性大，资金总量少等特征。制约了工会开展活动的能力，不利于工会的长期稳定发展。
二、工作机制创新带动工会活力
（一）加大工会宣传力度
要增强工会的活力，首先要加强对工会工作的宣传。只有让每个职工都知道工会的存在，了解工会的作用，才能让全体职工积极参与到工会中，成为工会的一份子。工会在日常工作中要切实帮助职工解决问题，代表职工反映问题，才能提高职工对工会的认同感。只有职工形成遇到困难找工会，遇到问题找工会的意识，才能充分调动工会的活力。对先进事迹、先进人物、模范英雄要大力进行宣传，用先进的、高尚的精神去教育、激励职工，为全面开战思想政治工作奠定基础工作，帮助、引导职工树立正确的价值观、人生观。
（二）加大对工会干部的思想教育工作
工会工作干的好不好，进行的是否顺利有序，工会干部是关键。工会干部只有拥有强烈的责任感和事业心，才能真正为职工群众办实事，因此，要对职工干部进行经常性的思想教育工作，帮助他们巩固责任意识，形成求真务实的作风，让他们学习到深入基层了解职工思想动态的新方法，帮助职工解决实际困难。另外，要使工会干部树立全局意识、服务意识。随着企业的改革，工会工作面临的工作领域不断的拓展延伸，工会干部只有把工作放在大局中去思考和把握，才能掌握主动权。工会工作就是为职工谋利益为基层服务的组织，工会干部必须有服务群众的思想认识，把服务大局、服务群众作为自己工作中的重中之重。
（三）建立完善的维权机制
要增强工会活力，首先要在遵守法律的前提下，结合企业实际，建立健全各级工会组织。各级工会组织相互协作，分工明确，权责清楚，相互监督，才能充分发挥工会的作用。其次要健全职工代表会制度，坚持定期召开职工代表大会，保障职工对工会和企业的监督权、对企业决策的参与权、对企业重要信息的知情权。公司的重大决策，尤其是涉及职工切身利益的事项，一定要广泛征求和听取职工的意见，充分尊重职工的意见。第三，建立顺畅的沟通机制，工会可充分利用微信、QQ、企业邮箱等平台，加强职工和企业之间的沟通与联系。建立微信群、QQ群等，为职工提供便利的信息交流平台，方便职工在平台上获取和讨论信息，互通有无。还可以开设工会信箱，方便职工向上级反映问题和提供建议。
（四）建设有为型工会
工会要组织各种形式的劳动竞赛活动，引导职工在工作中不断学习，提升工作能力，提高工作效率，丰富工人的业余生活，提高工人的工作热情。比如开展技能比武活动，让工人在技能比武中发现自己的不足，学习别人的优点，全面提升业务技能。通过比武为企业培养更多技术型人才。
工会要积极培养、评选、表彰企业中的先进个人、先进集体、先进工作者、劳动模范等。在企业内树立劳模意识，引导全体职工“比学赶超帮”。在企业内营造人人争先进，事事争先进的良好氛围。
（五）建设创新型工会
随着外部经济形势的发展，企业的管理也会发生变化，工会也要积极探索全新的工作机制。工会在发挥工会传统作用，完成传统工作的同时，要积极关注企业发展中面临的新机遇，职工工作中遇到的新问题。针对这些问题，积极探索全新的解决方式，创造性地推动工会的工作，保持工会的活力。
三、结语
创新工会工作机制，要坚持以人为本的基本原则，充分尊重和保障职工的根本利益。倾听广大职工群众的声音，向企业和上级反映职工的真实意愿，为职工争取正当的权益。真正做到从群众中来，到群众中去，代表群众、支持群众，只有这样才能保持工会的活力。
[参考文献]
[1]张扬.创新工会工作思路增强企业工会活力[J].中国科技投资.2016，（22）.
[2]李宝星.创新工会工作思路增强企业工会活力[J].环球市場信息导报.2015，（15）.
[3]张毅.如何创新工会工作思路，增强企业工会活力[J].现代企业文化.2016，（15）.
[责任编辑：曾 菡]