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随着我国经济的转型与飞速发展，社会分工越来越细致，形成多层次、多样化的就业岗位，由于缺乏系统的职业知识教育和指导，很多人在择业与岗位择人的互动过程中无所适从，职业定向带有很大的盲目性。如何在严峻的就业竞争中提高自身的社会适应力、竞争力，实现顺利就业和终生职业发展，已然成为目前职业指导工作者研究的难点和热点问题。本文在此基础上探讨出了加强职业指导人员队伍建设的方法与途径。