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摘要：企业政工工作与企业管理之间有着密不可分的联系，实际上政工工作作为企业管理中的核心内容之一，对企业的管理发展有着重要的促进作用。因此企业需要在充分认识政工工作重要性的基础上，将其放在企业管理的核心地位，通过不断优化和完善政工工作，促使其与企业管理更好地融合，从而为企业实现发展目标提供强有力的支持。
关键词：企业政工;企业管理;发展建议
一、当前企业政工工作开展中存在的问题
（一）缺乏完善的管理体制的问题
由于许多企业不重视政工工作在企业管理中的有效落实，也导致政工工作缺乏完善的管理制度支持。一方面表现在政工工作的作用弱化，企业管理者给予政工部门及干部的话语权并不足，上升的空间较小，这样不仅不利于吸引优秀的人才参与到政工工作中，而且也不利于政工工作作用的有效发挥;另一方面表现在政工部门与企业管理部门、生产部门等缺乏顺畅沟通的机制，加之责任机制及激励机制并不完善，从而导致政工工作难以顺利实施，团建活动无法有效推进。
（二）政工队伍建设有待加强的问题
政工工作人员的综合素养也将直接影响企业政工工作开展的成效。随着社会经济的快速发展，企业要想实现良好的发展，就需要重视政工工作人员综合素养的提升，这是提升企业管理水平的重要途径。然而从实际的情况来看，企业现有的政工工作人员整体素质并不高，企业为了能够降低人力成本，并不会专门设置政工工作部门及岗位，通常是由办公室和党群等部门兼任，大多数情况下也是由退休员工开展政工工作，这样便导致政工工作人员将政工工作看作是一份闲职，在实际工作中缺乏认真严谨的工作态度，对待工作抱有得过且过的态度，也不重视自身技能的提升，最终导致政工工作流于形式，难以真正发挥其作用。
二、在推进企业政工工作与企业管理融合发展的建议
（一）提升思想认识水平，加强思想政治教育
企业要想实现更好的发展，就必须顺应时代发展变化进行改革管理体制及创新管理方式。而在企业管理改革过程中，也要求企业管理层要充分认识到政工工作在企业管理中的重要作用，从根本上提高对政工工作的思想认识，采取有效的管理措施，促使企业政工工作顺利开展。与此同时，企业政工工作的开展，离不开企业基层员工的支持，这需要企业做好员工的思想政治教育工作，保证企业政工工作得以有效实施，并实现与企业管理共同发展的目标。另外，在对企业员工进行思想政治教育过程中，应基于以人为本的核心理念，通过不断创新员工教育方式，如开设讲座让企业员工的思想政治水平得以提升，并认识到自身思想在企业发展中的重要性，或者通过讨论促使员工形成正确的思想观念，提高思政教育的效果，进而最大化地发挥员工自身的作用，促進企业的发展。
（二）政工工作机制的完善，创新政工工作内容及形式
为确保企业政工工作顺利开展，并实现与企业管理共同发展，需要建立起完善的政工工作管理制度，发挥出制度的作用，促使政工工作在企业管理中有效落实，并为政工工作的开展指明方向。而企业在完善政工工作管理制度时，应从多个方面进行考虑，包括激励奖惩机制、内部考核机制等，通过内部考核机制促使政工管理人员综合素养得以有效提升，并对工作表现优秀、业绩突出的员工给予相应的奖励，充分调动员工的积极性，从而促使企业员工工作效率的提升。
（三）增强政工队伍建设，提高工作人员综合素养
随着市场经济的快速发展，企业面临的竞争压力也越来越大。在这样的背景下，企业对人才的需求也更加突出。而目前在企业政工工作中仍然存在部分人员专业能力不足的问题，表现为业务熟练度较低、相关问题无法有效解决等，以至于工作效率难以有效提升，企业利益受到影响。为此，企业应重视加强政工队伍的建设，不断提升政工工作人员的综合素养。首先，企业应制定科学完善的人才招聘计划，对招聘人员进行全方位的考察，包括交往能力、思维逻辑、表达能力等。其次，在人员入职培训时，应充分利用企业文化对其进行思想政治教育，并帮助其进行职业规划，从而实现自我定位。最后，在培训过程中，既要重视理论知识的推广，也要加强实践技能的培训，可通过组织各种比赛来不断提升政工人员的能力，使其专业知识及工作技能更扎实。另外，应配合严格的考核机制，既对政工人员培训情况进行有效的把握，又对政工人员实际工作情况进行有效的监督和管控，确保其管理能力有效提升，从而提升政工工作效率与质量，并促进企业的进一步发展。
（四）增强企业文化建设，并结合企业经济建设
企业政工工作的开展是企业文化建设的重要体现，而企业文化建设则是企业管理中核心内容之一。因此要想推进企业政工工作与企业管理共同发展，企业还需要进一步加强企业文化建设，通过建立良好的文化氛围，促使企业政工工作顺利开展。首先，企业需要根据自身发展特点及经营管理理念，营造出符合企业的文化氛围，让企业员工能在潜移默化的影响下更好地开展工作。其次，企业需要建立合理的评价制度，对企业员工的思想文化进行考核，并根据考核结果进行优秀员工的评比，给予优秀员工相应的物质激励和精神激励，促使企业员工工作积极性提升，并发挥出自身模范作用，带动其他员工，这样不仅可以促进政工工作顺利进行，也能够提升企业的管理效率与质量。
三、结束语
综上所述，企业政工工作对企业经营发展有着重要的意义，企业要想实现更好的发展，就必须要提升政工工作质量，这是当前越来越多企业在管理过程中重视政工工作开展的主要原因。为此，本文基于企业政工工作与企业管理关系的基础上，对当前企业政工工作开展过程中存在的问题进行分析，提出几点改善的建议，目的是促使企业政工工作与企业管理共同发展，从而促进企业健康可持续发展。
参考文献
[1]胡文鹏.解析如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].冶金管理，2020（07）：188+190.
[2]丁永强.浅谈如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].商讯，2020（07）：123.
关键词：企业政工;企业管理;发展建议
一、当前企业政工工作开展中存在的问题
（一）缺乏完善的管理体制的问题
由于许多企业不重视政工工作在企业管理中的有效落实，也导致政工工作缺乏完善的管理制度支持。一方面表现在政工工作的作用弱化，企业管理者给予政工部门及干部的话语权并不足，上升的空间较小，这样不仅不利于吸引优秀的人才参与到政工工作中，而且也不利于政工工作作用的有效发挥;另一方面表现在政工部门与企业管理部门、生产部门等缺乏顺畅沟通的机制，加之责任机制及激励机制并不完善，从而导致政工工作难以顺利实施，团建活动无法有效推进。
（二）政工队伍建设有待加强的问题
政工工作人员的综合素养也将直接影响企业政工工作开展的成效。随着社会经济的快速发展，企业要想实现良好的发展，就需要重视政工工作人员综合素养的提升，这是提升企业管理水平的重要途径。然而从实际的情况来看，企业现有的政工工作人员整体素质并不高，企业为了能够降低人力成本，并不会专门设置政工工作部门及岗位，通常是由办公室和党群等部门兼任，大多数情况下也是由退休员工开展政工工作，这样便导致政工工作人员将政工工作看作是一份闲职，在实际工作中缺乏认真严谨的工作态度，对待工作抱有得过且过的态度，也不重视自身技能的提升，最终导致政工工作流于形式，难以真正发挥其作用。
二、在推进企业政工工作与企业管理融合发展的建议
（一）提升思想认识水平，加强思想政治教育
企业要想实现更好的发展，就必须顺应时代发展变化进行改革管理体制及创新管理方式。而在企业管理改革过程中，也要求企业管理层要充分认识到政工工作在企业管理中的重要作用，从根本上提高对政工工作的思想认识，采取有效的管理措施，促使企业政工工作顺利开展。与此同时，企业政工工作的开展，离不开企业基层员工的支持，这需要企业做好员工的思想政治教育工作，保证企业政工工作得以有效实施，并实现与企业管理共同发展的目标。另外，在对企业员工进行思想政治教育过程中，应基于以人为本的核心理念，通过不断创新员工教育方式，如开设讲座让企业员工的思想政治水平得以提升，并认识到自身思想在企业发展中的重要性，或者通过讨论促使员工形成正确的思想观念，提高思政教育的效果，进而最大化地发挥员工自身的作用，促進企业的发展。
（二）政工工作机制的完善，创新政工工作内容及形式
为确保企业政工工作顺利开展，并实现与企业管理共同发展，需要建立起完善的政工工作管理制度，发挥出制度的作用，促使政工工作在企业管理中有效落实，并为政工工作的开展指明方向。而企业在完善政工工作管理制度时，应从多个方面进行考虑，包括激励奖惩机制、内部考核机制等，通过内部考核机制促使政工管理人员综合素养得以有效提升，并对工作表现优秀、业绩突出的员工给予相应的奖励，充分调动员工的积极性，从而促使企业员工工作效率的提升。
（三）增强政工队伍建设，提高工作人员综合素养
随着市场经济的快速发展，企业面临的竞争压力也越来越大。在这样的背景下，企业对人才的需求也更加突出。而目前在企业政工工作中仍然存在部分人员专业能力不足的问题，表现为业务熟练度较低、相关问题无法有效解决等，以至于工作效率难以有效提升，企业利益受到影响。为此，企业应重视加强政工队伍的建设，不断提升政工工作人员的综合素养。首先，企业应制定科学完善的人才招聘计划，对招聘人员进行全方位的考察，包括交往能力、思维逻辑、表达能力等。其次，在人员入职培训时，应充分利用企业文化对其进行思想政治教育，并帮助其进行职业规划，从而实现自我定位。最后，在培训过程中，既要重视理论知识的推广，也要加强实践技能的培训，可通过组织各种比赛来不断提升政工人员的能力，使其专业知识及工作技能更扎实。另外，应配合严格的考核机制，既对政工人员培训情况进行有效的把握，又对政工人员实际工作情况进行有效的监督和管控，确保其管理能力有效提升，从而提升政工工作效率与质量，并促进企业的进一步发展。
（四）增强企业文化建设，并结合企业经济建设
企业政工工作的开展是企业文化建设的重要体现，而企业文化建设则是企业管理中核心内容之一。因此要想推进企业政工工作与企业管理共同发展，企业还需要进一步加强企业文化建设，通过建立良好的文化氛围，促使企业政工工作顺利开展。首先，企业需要根据自身发展特点及经营管理理念，营造出符合企业的文化氛围，让企业员工能在潜移默化的影响下更好地开展工作。其次，企业需要建立合理的评价制度，对企业员工的思想文化进行考核，并根据考核结果进行优秀员工的评比，给予优秀员工相应的物质激励和精神激励，促使企业员工工作积极性提升，并发挥出自身模范作用，带动其他员工，这样不仅可以促进政工工作顺利进行，也能够提升企业的管理效率与质量。
三、结束语
综上所述，企业政工工作对企业经营发展有着重要的意义，企业要想实现更好的发展，就必须要提升政工工作质量，这是当前越来越多企业在管理过程中重视政工工作开展的主要原因。为此，本文基于企业政工工作与企业管理关系的基础上，对当前企业政工工作开展过程中存在的问题进行分析，提出几点改善的建议，目的是促使企业政工工作与企业管理共同发展，从而促进企业健康可持续发展。
参考文献
[1]胡文鹏.解析如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].冶金管理，2020（07）：188+190.
[2]丁永强.浅谈如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].商讯，2020（07）：123.