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摘要：企业思想政治工作必须适应新形势、新任务，新思路、新举措，展现新气象、新作为。进一步加强和改进企业思想政治工作，就必须勇于创新、积极进取，使思想政治工作更好体现时代要求、站在时代前沿，更加符合群众需求、充满生机活力。鉴于企业经济逐渐趋向于新常态发展的需求，进一步强化与完善企业思想政治工作已然成为企业管理部门共同研究的课题。本文就新形势下企业思想政治工作的新思路进行相关研讨，以期推动企业思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。
关键词：新形势；思想政治；困难问题；队伍建设；管理机制
企业在改革发展中，必然会面临许多新情况、新特点，思想政治工作将为企业行动指明方向。只有认识到企业思想政治工作的重要性，才能保证思想政治工作的顺利进行。新形势为企业管理机制及运行模式的优化奠定了坚实的基础，但也使得思想政治工作面临着巨大的挑战，对企业可持续发展进程造成了严重的不良影响。所以，更好的適应经济及社会新形势，企业管理部门应将探索思想政治工作新路径放在首位，制定出科学有效的思想政治工作管理机制，以此巩固与夯实企业在自身所在领域占据的重要地位。
一、新形势下企业开展思想政治工作的价值体现
国民生产总值的不断增长促使企业在生产运营期间也逐渐认清了高效开展思想政治工作的价值，而此些价值主要体现在：①思想政治工作可从根本上促进企业精神文明建设，管理部门通过结合企业发展实情，认清在职员工在思想上存在的困惑及矛盾，并利用具有针对性的手段帮助员工树立起更加科学及客观的价值观及社会观，使其能够以主观能动意识投入到日常工作中，从而营造出积极严谨的工作氛围[1]；②新形势下，企业所开展的思想政治工作新路径探索也可提升企业其他管理机制的基本执行力，通过各部门与基层员工间凝聚力及协同性的提高，确保企业在实际发展期间的规范性及专业性。
二、新形势下企业开展思想政治工作面临的困境
（1）未认清思想政治工作重要性。在新形势下企业思想政治工作实际开展过程中，存在着未认清思想政治工作重要性的困境。具体而言，因市场经济格局的变动，使得企业所面临的同行业竞争压力也呈现出逐年增长的发展态势，并导致部分企业过于重视实现经济利益最大化目标，忽视需要投入大量时间与精力的思想政治工作，造成其内部凝聚力与向心力不足，久而久之，会对企业稳定有序的发展进程造成严重不利的影响。（2）缺乏完善的思想政治工作管理机制。在新形势下，部分企业依然沿用过去的思想政治工作管理机制，使其无法更好发挥出促进企业可持续发展的积极作用。同时，管理机制中激励性不高，难以满足员工精神需求，降低了其对于思想政治工作的积极性[2]。不仅如此，现行思想政治工作中，评估体系有待健全，对员工思想政治上存在的问题可预测性不高，严重滞后了企业精神文明建设工作。（3）思想政治队伍专业水平有待提升。由于企业思想政治工作相较于其他工作而言，具有一定的时效性及复杂性，所涉及到的内容多为抽象型思想工作，因此对思想政治队伍专业水平提出了更高的要求。但就目前来看，由于思想政治工作在部分企业中实行时间较短，所积累的经验难以解决新形势下面临的所有思想政治问题，仍需对思想政治队伍进行不断的构建，并以此充分发挥出其在思想政治工作中的执行作用。
三、新形势下企业开展思想政治工作的新思路探索
（1）明确并落实思想政治工作目标。在新形势下，企业在开展思想政治工作中也应从明确并落实思想政治工作目标入手。从一定角度来说，员工价值观及社会观因新形势更加趋向于多元化发展。因此为更好的落实思想政治工作，明确其工作目标，帮助员工树立起更加科学的三观也以应受到企业管理部门的高度重视。而在落实思想政治工作期间，部门管理人员也应从以下两方面入手：一方面，针对思想政治工作，在在职人员群体中开展教育及宣传活动，提升员工对形势下思想政治工作开展重要性的认知度；在日常经营生产期间，贯彻思想整治工作理论方针，帮助员工形成更具前瞻性的市场意识及竞争意识，使其能够对全身心的投入到日常工作中[3]；另一方面，由于思想政治工作具有较高的专业性及规范性，因此落实思想政治工作目标的过程中，也应做好提升各部门协同意识的工作，增进各部门管理者及基层员工的交流及沟通力度。（2）建立健全思想政治工作管理新机制。为更好的适应新经济形势，在同行业竞争者中立于不败之地，企业管理部门也应认清现行思想政治工作中存在的不足之处，并以此构建思想政治工作新管理机制。首先，以党建机构为重要执行平台，辅助企业管理部门做好思想政治建设工作；其次，结合当前社会市场经济发展新规律，提升思想政治建设期间的市场及竞争责任性，并为企业的发展提供中坚思想保障。此后，依据企业日常生产需求，将思想政治工作贯彻到生产经营期间，最大程度的提升经济效益及服务效益并以此从根本上保障实际生产质量及效率。最后，针对思想政治工作实施现状，细化量化思想政治工作执行期间各部门应肩负的职责，提升思政政治工作基本执行力。（3）加强思想政治队伍建设。为更好的适应经济及社会新形势，充分发挥出思想政治工作的积极作用，企业管理部门还应做好思想政治队伍建设的工作。一方面，建立起一支以党政干部为主的思想政治队伍，加强其关于思想政治的培训力度，并以此更好的对思想政治工作进行决策、计划及组织[4]；另一方面，注重在思想政治队伍中采用激励机制，丰富在职员工的文化生活，结合目标激励及奖惩机制，提升员工对自身岗位重要性的认知度。不仅如此，在思想政治工作开展期间，还应始终坚持以人为本的原则，加强与员工之间的沟通交流，更加清楚的认知到员工生活及思想上存在的问题，并基于最大的支持与帮助，让员工充分感受到来自企业的关心，从而激发出其对工作的积极性，提升企业综合竞争力。
四、总结
高质高效的思想政治工作对促进企业稳定有序发展进程具有深远影响，因此为从根本上提升思想政治工作有效性，企业管理部门就应认清新形势对思想政治工作提出的新要求，不断改革与提升思想政治工作的执行力及感召力，并以此充分发挥出思想政治工作在企业经营期间的积极作用。（作者单位：河南高发服务区管理有限公司）
参考文献
[1]杨春权.国有企业思想政治工作科学化研究[D].北京：中共中央党校，2011.
[2]陈肖帆.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].武汉：湖北工业大学，2014.
关键词：新形势；思想政治；困难问题；队伍建设；管理机制
企业在改革发展中，必然会面临许多新情况、新特点，思想政治工作将为企业行动指明方向。只有认识到企业思想政治工作的重要性，才能保证思想政治工作的顺利进行。新形势为企业管理机制及运行模式的优化奠定了坚实的基础，但也使得思想政治工作面临着巨大的挑战，对企业可持续发展进程造成了严重的不良影响。所以，更好的適应经济及社会新形势，企业管理部门应将探索思想政治工作新路径放在首位，制定出科学有效的思想政治工作管理机制，以此巩固与夯实企业在自身所在领域占据的重要地位。
一、新形势下企业开展思想政治工作的价值体现
国民生产总值的不断增长促使企业在生产运营期间也逐渐认清了高效开展思想政治工作的价值，而此些价值主要体现在：①思想政治工作可从根本上促进企业精神文明建设，管理部门通过结合企业发展实情，认清在职员工在思想上存在的困惑及矛盾，并利用具有针对性的手段帮助员工树立起更加科学及客观的价值观及社会观，使其能够以主观能动意识投入到日常工作中，从而营造出积极严谨的工作氛围[1]；②新形势下，企业所开展的思想政治工作新路径探索也可提升企业其他管理机制的基本执行力，通过各部门与基层员工间凝聚力及协同性的提高，确保企业在实际发展期间的规范性及专业性。
二、新形势下企业开展思想政治工作面临的困境
（1）未认清思想政治工作重要性。在新形势下企业思想政治工作实际开展过程中，存在着未认清思想政治工作重要性的困境。具体而言，因市场经济格局的变动，使得企业所面临的同行业竞争压力也呈现出逐年增长的发展态势，并导致部分企业过于重视实现经济利益最大化目标，忽视需要投入大量时间与精力的思想政治工作，造成其内部凝聚力与向心力不足，久而久之，会对企业稳定有序的发展进程造成严重不利的影响。（2）缺乏完善的思想政治工作管理机制。在新形势下，部分企业依然沿用过去的思想政治工作管理机制，使其无法更好发挥出促进企业可持续发展的积极作用。同时，管理机制中激励性不高，难以满足员工精神需求，降低了其对于思想政治工作的积极性[2]。不仅如此，现行思想政治工作中，评估体系有待健全，对员工思想政治上存在的问题可预测性不高，严重滞后了企业精神文明建设工作。（3）思想政治队伍专业水平有待提升。由于企业思想政治工作相较于其他工作而言，具有一定的时效性及复杂性，所涉及到的内容多为抽象型思想工作，因此对思想政治队伍专业水平提出了更高的要求。但就目前来看，由于思想政治工作在部分企业中实行时间较短，所积累的经验难以解决新形势下面临的所有思想政治问题，仍需对思想政治队伍进行不断的构建，并以此充分发挥出其在思想政治工作中的执行作用。
三、新形势下企业开展思想政治工作的新思路探索
（1）明确并落实思想政治工作目标。在新形势下，企业在开展思想政治工作中也应从明确并落实思想政治工作目标入手。从一定角度来说，员工价值观及社会观因新形势更加趋向于多元化发展。因此为更好的落实思想政治工作，明确其工作目标，帮助员工树立起更加科学的三观也以应受到企业管理部门的高度重视。而在落实思想政治工作期间，部门管理人员也应从以下两方面入手：一方面，针对思想政治工作，在在职人员群体中开展教育及宣传活动，提升员工对形势下思想政治工作开展重要性的认知度；在日常经营生产期间，贯彻思想整治工作理论方针，帮助员工形成更具前瞻性的市场意识及竞争意识，使其能够对全身心的投入到日常工作中[3]；另一方面，由于思想政治工作具有较高的专业性及规范性，因此落实思想政治工作目标的过程中，也应做好提升各部门协同意识的工作，增进各部门管理者及基层员工的交流及沟通力度。（2）建立健全思想政治工作管理新机制。为更好的适应新经济形势，在同行业竞争者中立于不败之地，企业管理部门也应认清现行思想政治工作中存在的不足之处，并以此构建思想政治工作新管理机制。首先，以党建机构为重要执行平台，辅助企业管理部门做好思想政治建设工作；其次，结合当前社会市场经济发展新规律，提升思想政治建设期间的市场及竞争责任性，并为企业的发展提供中坚思想保障。此后，依据企业日常生产需求，将思想政治工作贯彻到生产经营期间，最大程度的提升经济效益及服务效益并以此从根本上保障实际生产质量及效率。最后，针对思想政治工作实施现状，细化量化思想政治工作执行期间各部门应肩负的职责，提升思政政治工作基本执行力。（3）加强思想政治队伍建设。为更好的适应经济及社会新形势，充分发挥出思想政治工作的积极作用，企业管理部门还应做好思想政治队伍建设的工作。一方面，建立起一支以党政干部为主的思想政治队伍，加强其关于思想政治的培训力度，并以此更好的对思想政治工作进行决策、计划及组织[4]；另一方面，注重在思想政治队伍中采用激励机制，丰富在职员工的文化生活，结合目标激励及奖惩机制，提升员工对自身岗位重要性的认知度。不仅如此，在思想政治工作开展期间，还应始终坚持以人为本的原则，加强与员工之间的沟通交流，更加清楚的认知到员工生活及思想上存在的问题，并基于最大的支持与帮助，让员工充分感受到来自企业的关心，从而激发出其对工作的积极性，提升企业综合竞争力。
四、总结
高质高效的思想政治工作对促进企业稳定有序发展进程具有深远影响，因此为从根本上提升思想政治工作有效性，企业管理部门就应认清新形势对思想政治工作提出的新要求，不断改革与提升思想政治工作的执行力及感召力，并以此充分发挥出思想政治工作在企业经营期间的积极作用。（作者单位：河南高发服务区管理有限公司）
参考文献
[1]杨春权.国有企业思想政治工作科学化研究[D].北京：中共中央党校，2011.
[2]陈肖帆.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].武汉：湖北工业大学，2014.