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摘要：思想工作一直以来都是党的独特的政治优势和优良传统，而政工师，在思想政治工作中扮演着重要的角色，可以说是人类思政工作的灵魂，对促进企业思想政治文化的形成和健康发展起到关键作用。但近年来，市场经济发展迅速，市场竞争日益激烈，造成员工们的精神面貌和思想方式也发生了极大的变化。因此本文首先介绍政工师的工作内容，其次分析新形勢下企业思想政治工作所面临的问题，最后给出具体对策。
关键词：政工师；新形势；思想政治工作
引言
随着中国经济发展的脚步不断加快，企业之间的竞争也更加激烈，这时需要提升企业的市场竞争力以求得更大的发展，政工师工作的重要性就显现出来。在新形势下，为在企业运营中更好地开展工作，企业必须更加重视思想政治工作，建立高效率高素质的政工师队伍，要正确认识企业政工师工作职责和分析新形势下政工师所面临的困难和问题的基础上，提出思想政治工作的具体策略，真正发挥政工师的作用。
1政工师职能
简单来说，企业政工师是为大型企业提供政治思想的人员，政工师的职能就是负责企业的思想政治教育工作。政工师的存在的意义是不断完善企业员工的思想形成企业文化。政工师概念的狭义理解是：进行宣传及信访这种职业的思想工作。但是当今企业发展呈现元化趋势，在企业中对于政工师的要求也就越来越高：第一，国家政策的变动是企业政工师工作的风向标，必须针对当下的形势，适时调整工作方案，保持员工的工作热情和强化企业员工的政治思想；第二，政工师要起到模范带头作用，身先士卒，企业政工师主要就是针对员工的思想意识进行工作方案的制定；第三，企业政工师要时刻关注员工各方面的状态，充分发挥员工的凝聚力，推进企业文化的形成，为企业的发展奠定基石。企业政工师的职能优势，在现代化企业的发展中越来越明显，企业政工师的思想与国家的发展形势紧密结合，这是时代的发展进步为政工师带来新的发展空间，政工师应该把握机遇，根据实际情况制定出最适合企业发展的方案。政工工作不仅有助于凝聚企业理念，也是可以及时传达党、国家方针政策。政工师应该加强自身的思想道德意识，提高自身工作的艺术性，做好推动企业的发展壮大工作。
2新形势下企业思想政治工作所面临的问题
2.1思想政治工作方法比较陈旧
从企业政工师的思想政治教育方式来看，传统的说教方式仍然是主流，对员工进行思想政治教育的时候，政工人员多数还是依靠相关的文件来进行，长篇大论的向员工灌输方针政策，这样使教育方式更加被动，不但对思想教育起不到积极作用，反而会对其的推进带来负面影响。特别是在许多企业进行体制改革之后，管理权发生了转变，以至于很多员工对思想教育缺乏重视，因此在多数企业员工中，思想政治教育就是“形象工程”。
2.2政工人员的思想政治工作与企业的生产经营缺乏联系
企业在开展思想、政治的教育工作时，忽视其与企业发展的联系，表现为：第一，政工人员所进行的思想、政治的教育在内容上与企业的发展不一致，主要内容为党的理论、方针、国家的宏观理论、企业的发展等理论，没有与企业的实际结合在一起；第二，在思想、政治的教育工作上脱离了员工的实际队伍。
2.3政工人员的素质不能满足企业改制的要求
企业在实现管理权所有制改革以后，对政工人员提出了更高的要求，但是根据实际情况考虑，企业政工人员的素质还不能满足企业改制的要求，主要体现在：企业思想政治部门的人员配置不科学、从事政工工作的人员缺乏培训教育这两个方面。而且经过调查后发现企业在选择培训对象时会侧重对管理人员技术人员的培训，忽视对从事政工人员的培训，可以说培训机会的短缺会导致政工人员无法及时的了解先进的工作理念与方法，最终导致思想落后，影响企业政工工作的创新。
3新形势下政工师做好思想政治工作的具体对策
3.1政工师要积极提升自身的综合素质
随着企业的管理体制的改革，对于政工人员来说，要求更高了，自身需要积极认识到政工工作的改变，不断提高自己的综合素质，保持与企业的体制改革步调一致。而政工人员促进自身综合素质的提升的方法包括：第一，对于领先的思想、政治等理论知识，督促政工干部积极学习，不断完善自己的理论知识，从而在以后进行思想、政治等教育时，能够积极应对；第二，为了适应政工工作，政工干部要端正态度，提高积极性、主动性。企业要实现更好的发展，政工干部的态度要积极、主动，在工作中迎接每一种挑战；第三，对于政工干部，积极学习企业安排知识的同时要不断拓宽知识面。
3.2了解员工思想动态具体问题 具体分析
企业政工师的工作是关系到企业各个部门和企业每位员工的，而不是独立的，因此不可能用同一种方法和策略来解决问题，而是需要因人而异，因问题而异，也就是要具体问题具体分析。这就要求政工师正确了解每一个员工的思想状态，对他们的动态变化进行分析，并且及时跟进。
3.3坚持“以人为本”的理念
作为科学发展观的核心思想，“以人为本”其实就是“以民为主”。“民”是指广大的人民群众，所谓“以民为主”即从人民群众最根本的利益出发，再具体到企业来说的话便是从企业员工最根本的利益出发，为员工提供良好的服务。作为政工师，其工作对象就是人，是企业员工，其工作目的是去解决与员工的观点、立场上的问题，开展思想政治工作。作为政工师，在进行思想政治教育工作时，由于每一个员工在不同的语境下对于不同的话语感受是不一样的，往往也会产生不同的语义理解，这就要求政工师要注重利用科学的方法，从真正意义上把握员工的思想。因此，政工师就必须找准自己的定位和立足点，即坚持“以人为本”的理念，就能使思想政治工作的作用更好地发挥出来。
3.4政工师要充分发挥现代网络技术的作用
企业的政工师在宣传思想政治教育的时候，要将思想政治教育与网络相互结合，充分利用网络的优势来帮助自己的工作。一方面在企业内部网站中可以将党建内容以及精神文明建设等栏目建立起来，使得企业网站的内容不断丰富多彩；另一方面利用网络的方便快捷，促进企业思想政治教育工作的发展进步。思想政治教育要想取得理想的效果，就要抓住最佳的时机。在网络的辅助下，思想政治工作的推进可以利用电子邮件以及手机群发的方式来进行，不仅高效、快捷且更加的方便。同时，文件的下达、信息的传播等都可以通过网络的形式来实现，这样一来不但提高效率，同时还能够节约企业的人力财力以及物力。除此之外，充分利用网络还能够促进企业向无纸化办公的方向发展。
结束语
总之，当今随着我国经济高速发展，企业不断改革创新的新形势下，企业政工师的工作越来越得到重视，其在促进企业文化的形成方面发挥着极大的推动作用。因此，作为企业政工师，在新形势下必须不断提高自身的道德政治素养，并且以“实事求是”、“以人为本”、“科学发展观”为指导思想，创新自己的工作方法，为促进企业的思想政治教育工作贡献力量，从而促进企业更好更快地发展。
参考文献：
[1]刘楠楠.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].中外企业家，2016（21）：120+122.
[2]艾婧.关于新形势下政工师如何做好企业思想政治工作的思考[J].经贸实践，2016（05）：93.
[3]李慧燕.分析政工师如何做好新形势下思想政治工作[J].低碳世界，2017（14）：276-277.
[4]石俊霞.关于政工师如何做好煤炭企业思想政治工作的研究[J].经贸实践，2018（05）：248.
关键词：政工师；新形势；思想政治工作
引言
随着中国经济发展的脚步不断加快，企业之间的竞争也更加激烈，这时需要提升企业的市场竞争力以求得更大的发展，政工师工作的重要性就显现出来。在新形势下，为在企业运营中更好地开展工作，企业必须更加重视思想政治工作，建立高效率高素质的政工师队伍，要正确认识企业政工师工作职责和分析新形势下政工师所面临的困难和问题的基础上，提出思想政治工作的具体策略，真正发挥政工师的作用。
1政工师职能
简单来说，企业政工师是为大型企业提供政治思想的人员，政工师的职能就是负责企业的思想政治教育工作。政工师的存在的意义是不断完善企业员工的思想形成企业文化。政工师概念的狭义理解是：进行宣传及信访这种职业的思想工作。但是当今企业发展呈现元化趋势，在企业中对于政工师的要求也就越来越高：第一，国家政策的变动是企业政工师工作的风向标，必须针对当下的形势，适时调整工作方案，保持员工的工作热情和强化企业员工的政治思想；第二，政工师要起到模范带头作用，身先士卒，企业政工师主要就是针对员工的思想意识进行工作方案的制定；第三，企业政工师要时刻关注员工各方面的状态，充分发挥员工的凝聚力，推进企业文化的形成，为企业的发展奠定基石。企业政工师的职能优势，在现代化企业的发展中越来越明显，企业政工师的思想与国家的发展形势紧密结合，这是时代的发展进步为政工师带来新的发展空间，政工师应该把握机遇，根据实际情况制定出最适合企业发展的方案。政工工作不仅有助于凝聚企业理念，也是可以及时传达党、国家方针政策。政工师应该加强自身的思想道德意识，提高自身工作的艺术性，做好推动企业的发展壮大工作。
2新形势下企业思想政治工作所面临的问题
2.1思想政治工作方法比较陈旧
从企业政工师的思想政治教育方式来看，传统的说教方式仍然是主流，对员工进行思想政治教育的时候，政工人员多数还是依靠相关的文件来进行，长篇大论的向员工灌输方针政策，这样使教育方式更加被动，不但对思想教育起不到积极作用，反而会对其的推进带来负面影响。特别是在许多企业进行体制改革之后，管理权发生了转变，以至于很多员工对思想教育缺乏重视，因此在多数企业员工中，思想政治教育就是“形象工程”。
2.2政工人员的思想政治工作与企业的生产经营缺乏联系
企业在开展思想、政治的教育工作时，忽视其与企业发展的联系，表现为：第一，政工人员所进行的思想、政治的教育在内容上与企业的发展不一致，主要内容为党的理论、方针、国家的宏观理论、企业的发展等理论，没有与企业的实际结合在一起；第二，在思想、政治的教育工作上脱离了员工的实际队伍。
2.3政工人员的素质不能满足企业改制的要求
企业在实现管理权所有制改革以后，对政工人员提出了更高的要求，但是根据实际情况考虑，企业政工人员的素质还不能满足企业改制的要求，主要体现在：企业思想政治部门的人员配置不科学、从事政工工作的人员缺乏培训教育这两个方面。而且经过调查后发现企业在选择培训对象时会侧重对管理人员技术人员的培训，忽视对从事政工人员的培训，可以说培训机会的短缺会导致政工人员无法及时的了解先进的工作理念与方法，最终导致思想落后，影响企业政工工作的创新。
3新形势下政工师做好思想政治工作的具体对策
3.1政工师要积极提升自身的综合素质
随着企业的管理体制的改革，对于政工人员来说，要求更高了，自身需要积极认识到政工工作的改变，不断提高自己的综合素质，保持与企业的体制改革步调一致。而政工人员促进自身综合素质的提升的方法包括：第一，对于领先的思想、政治等理论知识，督促政工干部积极学习，不断完善自己的理论知识，从而在以后进行思想、政治等教育时，能够积极应对；第二，为了适应政工工作，政工干部要端正态度，提高积极性、主动性。企业要实现更好的发展，政工干部的态度要积极、主动，在工作中迎接每一种挑战；第三，对于政工干部，积极学习企业安排知识的同时要不断拓宽知识面。
3.2了解员工思想动态具体问题 具体分析
企业政工师的工作是关系到企业各个部门和企业每位员工的，而不是独立的，因此不可能用同一种方法和策略来解决问题，而是需要因人而异，因问题而异，也就是要具体问题具体分析。这就要求政工师正确了解每一个员工的思想状态，对他们的动态变化进行分析，并且及时跟进。
3.3坚持“以人为本”的理念
作为科学发展观的核心思想，“以人为本”其实就是“以民为主”。“民”是指广大的人民群众，所谓“以民为主”即从人民群众最根本的利益出发，再具体到企业来说的话便是从企业员工最根本的利益出发，为员工提供良好的服务。作为政工师，其工作对象就是人，是企业员工，其工作目的是去解决与员工的观点、立场上的问题，开展思想政治工作。作为政工师，在进行思想政治教育工作时，由于每一个员工在不同的语境下对于不同的话语感受是不一样的，往往也会产生不同的语义理解，这就要求政工师要注重利用科学的方法，从真正意义上把握员工的思想。因此，政工师就必须找准自己的定位和立足点，即坚持“以人为本”的理念，就能使思想政治工作的作用更好地发挥出来。
3.4政工师要充分发挥现代网络技术的作用
企业的政工师在宣传思想政治教育的时候，要将思想政治教育与网络相互结合，充分利用网络的优势来帮助自己的工作。一方面在企业内部网站中可以将党建内容以及精神文明建设等栏目建立起来，使得企业网站的内容不断丰富多彩；另一方面利用网络的方便快捷，促进企业思想政治教育工作的发展进步。思想政治教育要想取得理想的效果，就要抓住最佳的时机。在网络的辅助下，思想政治工作的推进可以利用电子邮件以及手机群发的方式来进行，不仅高效、快捷且更加的方便。同时，文件的下达、信息的传播等都可以通过网络的形式来实现，这样一来不但提高效率，同时还能够节约企业的人力财力以及物力。除此之外，充分利用网络还能够促进企业向无纸化办公的方向发展。
结束语
总之，当今随着我国经济高速发展，企业不断改革创新的新形势下，企业政工师的工作越来越得到重视，其在促进企业文化的形成方面发挥着极大的推动作用。因此，作为企业政工师，在新形势下必须不断提高自身的道德政治素养，并且以“实事求是”、“以人为本”、“科学发展观”为指导思想，创新自己的工作方法，为促进企业的思想政治教育工作贡献力量，从而促进企业更好更快地发展。
参考文献：
[1]刘楠楠.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].中外企业家，2016（21）：120+122.
[2]艾婧.关于新形势下政工师如何做好企业思想政治工作的思考[J].经贸实践，2016（05）：93.
[3]李慧燕.分析政工师如何做好新形势下思想政治工作[J].低碳世界，2017（14）：276-277.
[4]石俊霞.关于政工师如何做好煤炭企业思想政治工作的研究[J].经贸实践，2018（05）：248.