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宽带薪酬是基于扁平化组织结构下的一种新型的薪酬结构设计方式，在宽带薪酬体系设计中，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的变动比率要达到100％或100％以上（而在传统薪酬结构中．薪酬区间的变动比率通常只有40％-50％）．且有时宽带型薪酬结构可能只有不超过4个等级的薪酬级别．
简谈出版社导入宽带薪酬的问题
【摘 要】
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宽带薪酬是基于扁平化组织结构下的一种新型的薪酬结构设计方式，在宽带薪酬体系设计中，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的变动比率要达到100％或100％以上（而在传统薪酬结构中．薪酬
【机 构】
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同济大学经济与管理学院,武汉理工大学
【出 处】
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出版发行研究
【发表日期】
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2007年6期
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