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钟表企业可以通过社会上的渠道招聘相近专业的大学生，充分利用行业培训机构进行短期强化培训。对现有的技术人员、技能型人员则可通过中短期技术培训，以此让骨干带动基层员工的素质提升。
突破钟表企业人才瓶颈
【摘 要】
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钟表企业可以通过社会上的渠道招聘相近专业的大学生，充分利用行业培训机构进行短期强化培训。对现有的技术人员、技能型人员则可通过中短期技术培训，以此让骨干带动基层员工的
【机 构】
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国家轻工业钟表信息中心,中国轻工业钟表职业技能培训中心
【出 处】
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钟表
【发表日期】
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2010年4期
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