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◆摘 要：霍兰德与职业锚评测是管理应用的经典方法，对烟草行业员工的发展需求及发展目标都有一个明确的指引方向，通过霍兰德代码我们可以分析员工现有工作是否与其职业兴趣匹配，如果明顯相背的话，可以做部分职责的调整。也可以通过霍兰德代码对员工发展方向做评估和预测，职业锚则对员工的职业生涯有着更加清晰的诠释，帮助企业明确培养计划。
◆关键词：霍兰德;职业锚
1引言
法律知识、财务知识、职业知识、英语等级、计算机水平等级、会计核算、精通办公软件、写作能力、动手能力、开车能力、交际能力、表达能力、执行力、判断能力、分析力、学习能力、领导能力、组织能力、创新能力、协调能力、决策能力、合作意识、保密性、自信心、抗压能力、廉洁性、诚实守信、个性稳定、责任心强、主动性、自律性、事业心强、工作年限、管理经验、管理年限、有工作成绩、党员、身心健康、英语听说能力、年龄限制等40个指标，是通过查阅各种有关烟草行业的文献资料，总结得出的烟草行业职员适应指标。
通过霍兰德与职业锚的评测可以解决掉其中的8个指标，这8个指标分别是：判断能力、学习能力、组织能力、协调能力、合作意识、事业心强、职业知识、会计核算。
2霍兰德评测烟草行业员工特质
2.1霍兰德评测概念
现实型、研究型、常规型、社会型、艺术型、事业型被霍兰德分为六种人格类型，在相同条件下，人和环境的适应性或一致性将增加个体的工作积极性，促进学习或工作稳定发展。霍兰德职业兴趣测试能够帮助我们了解职工，分析职工的兴趣特长，帮助职工找到合适的职业角色，让职工可以充分发挥自己的兴趣特长，从而提升全面的工作效率。因此借助霍兰德兴趣测试将有效发挥职工个人价值，解决以往分工不合理的问题。
2.2霍兰德评测的应用
本研究以安顺市烟草公司职工为研究对象，通过调查发现安顺市烟草公司职工工作效率中存在不足之处，然后探讨了霍兰德划分的六种人格类型和员工职业特质之间的关联性。同时，霍兰德认为不同人格类型之间也有相似之处，即相邻关系，相邻关系人格类型有：现实与研究型、研究与艺术型、艺术与社会型、社会型与事业型、常规与事业型及常规与现实型，相邻关系的两种人格特征都会有一定程度的相似性，如社会、事业型的人都具有良好的人际沟通与管理能力等。
2.3霍兰德类型因子及其表述
2.4霍兰德与烟草行业有关的组合类型
此六个类型因子也可以参与组合，组合条件为3个类型为一组，通过百分占比组合形成多重类型的高素质人才，例如（CRI是具有常规、现实、研究型的性格特点的综合体现）等，根据相关文献资料，将烟草行业假定分为八个部门：专卖部、营销部、配送部、后勤部、人事部、策划部、市场部、财务部。
3职业锚评测烟草行业员工特质
3.1职业锚的定义
美国著名的职业指导专家埃德加H.施恩通过专门小组实验，总结提出了职业锚理论，他在职业生涯规划领域有着顶尖的地位，此理论是在他对大学毕业生职业生涯规划的研究中发现的，职业锚就是人们选择职业时遵守的核心价值观，无论做什么，他的心都不会放弃的价值取向，它是一种个人能力、价值观和动机在劳动者职业选择过程中的整合和相互作用，并不断调整，随着工作时间的增加，最终决定职业生涯的稳定倾向。
3.2职业锚的选择
职业生涯规划是个人确定职业目标并为实现此目标而采取的一系列行动的工程。狭义的理解是企业寻求一种正规的方法，帮助员工获取现在和将来需求的技能和经验，用来满足企业当前和未来需要的任何活动;广义的理解是员工的自我职业生涯管理的核心是设计自己的职业生涯，并为实现其职业目标进行积累知识和提高技能的活动的过程。而组织职业生涯规划是为员工达到上述目的所提供的发展路径、技能培训、轮岗机会以及职业生涯发展所指导的活动过程。
3.3职业锚的六个类型
TF型：（技术/职能型职业锚Technical/functional Competence）
GM型：（管理型职业锚General/Managerial Competence）
AU型：（自主/独立型职业锚Autonomy/Independence）
SE型：（安全/稳定型锚Security/Stability）
EC型：（创造/创业职业锚Entrepreneurial/Creativity）
SV型：（服务型职业锚Sense of Service）
CH型：（挑战型职业锚Challenge）
LS型：（生活型职业锚Lifestyle）
4综上所述
通过职业锚的六个职业特质倾向评测，可以得出每一个安顺市烟草公司职工的职业类型倾向是属于何种类型。将此类型再通过与上述霍兰德评测出的类型组合在一起，就可以得出2个诠释个人性格和个人职业特质有力的报告，以此为基础，可以对安顺市烟草公司员工的职业特质进行更加精准的分析。
参考文献
[1]赵辉.基于职业锚理论的A公司员工职业生涯管理研究[D].云南师范大学，2014.
[2]孟壮.基于“霍兰德职业兴趣测试”的物理合作学习分组的探索[D].
[3]徐玲.基于职业锚理论的企业知识型员工激励机制研究，2015.
[4]任军岐，贺格云，屈婷，等.烟草商业企业青年员工激励问题探析[J].现代商业，2017（24）：56-58.
[5]杨帆.烟草商业企业基层员工培训效能影响因素研究[D].河北地质大学，2015.
[6]庞道喜.基于组织支持感的烟草公司核心员工职业生涯激励[J].决策与信息旬刊，2013（10）：128-129.
作者简介
陈弟金（2000—），贵州贵阳人，贵州理工学院全日制本科生，研究方向：人力资源管理。
课题：“本文是贵州省烟草公司安顺市公司课题《安顺市烟草公司员工职业特质与岗位匹配评价模式研究与应用》成果之一”
◆关键词：霍兰德;职业锚
1引言
法律知识、财务知识、职业知识、英语等级、计算机水平等级、会计核算、精通办公软件、写作能力、动手能力、开车能力、交际能力、表达能力、执行力、判断能力、分析力、学习能力、领导能力、组织能力、创新能力、协调能力、决策能力、合作意识、保密性、自信心、抗压能力、廉洁性、诚实守信、个性稳定、责任心强、主动性、自律性、事业心强、工作年限、管理经验、管理年限、有工作成绩、党员、身心健康、英语听说能力、年龄限制等40个指标，是通过查阅各种有关烟草行业的文献资料，总结得出的烟草行业职员适应指标。
通过霍兰德与职业锚的评测可以解决掉其中的8个指标，这8个指标分别是：判断能力、学习能力、组织能力、协调能力、合作意识、事业心强、职业知识、会计核算。
2霍兰德评测烟草行业员工特质
2.1霍兰德评测概念
现实型、研究型、常规型、社会型、艺术型、事业型被霍兰德分为六种人格类型，在相同条件下，人和环境的适应性或一致性将增加个体的工作积极性，促进学习或工作稳定发展。霍兰德职业兴趣测试能够帮助我们了解职工，分析职工的兴趣特长，帮助职工找到合适的职业角色，让职工可以充分发挥自己的兴趣特长，从而提升全面的工作效率。因此借助霍兰德兴趣测试将有效发挥职工个人价值，解决以往分工不合理的问题。
2.2霍兰德评测的应用
本研究以安顺市烟草公司职工为研究对象，通过调查发现安顺市烟草公司职工工作效率中存在不足之处，然后探讨了霍兰德划分的六种人格类型和员工职业特质之间的关联性。同时，霍兰德认为不同人格类型之间也有相似之处，即相邻关系，相邻关系人格类型有：现实与研究型、研究与艺术型、艺术与社会型、社会型与事业型、常规与事业型及常规与现实型，相邻关系的两种人格特征都会有一定程度的相似性，如社会、事业型的人都具有良好的人际沟通与管理能力等。
2.3霍兰德类型因子及其表述
2.4霍兰德与烟草行业有关的组合类型
此六个类型因子也可以参与组合，组合条件为3个类型为一组，通过百分占比组合形成多重类型的高素质人才，例如（CRI是具有常规、现实、研究型的性格特点的综合体现）等，根据相关文献资料，将烟草行业假定分为八个部门：专卖部、营销部、配送部、后勤部、人事部、策划部、市场部、财务部。
3职业锚评测烟草行业员工特质
3.1职业锚的定义
美国著名的职业指导专家埃德加H.施恩通过专门小组实验，总结提出了职业锚理论，他在职业生涯规划领域有着顶尖的地位，此理论是在他对大学毕业生职业生涯规划的研究中发现的，职业锚就是人们选择职业时遵守的核心价值观，无论做什么，他的心都不会放弃的价值取向，它是一种个人能力、价值观和动机在劳动者职业选择过程中的整合和相互作用，并不断调整，随着工作时间的增加，最终决定职业生涯的稳定倾向。
3.2职业锚的选择
职业生涯规划是个人确定职业目标并为实现此目标而采取的一系列行动的工程。狭义的理解是企业寻求一种正规的方法，帮助员工获取现在和将来需求的技能和经验，用来满足企业当前和未来需要的任何活动;广义的理解是员工的自我职业生涯管理的核心是设计自己的职业生涯，并为实现其职业目标进行积累知识和提高技能的活动的过程。而组织职业生涯规划是为员工达到上述目的所提供的发展路径、技能培训、轮岗机会以及职业生涯发展所指导的活动过程。
3.3职业锚的六个类型
TF型：（技术/职能型职业锚Technical/functional Competence）
GM型：（管理型职业锚General/Managerial Competence）
AU型：（自主/独立型职业锚Autonomy/Independence）
SE型：（安全/稳定型锚Security/Stability）
EC型：（创造/创业职业锚Entrepreneurial/Creativity）
SV型：（服务型职业锚Sense of Service）
CH型：（挑战型职业锚Challenge）
LS型：（生活型职业锚Lifestyle）
4综上所述
通过职业锚的六个职业特质倾向评测，可以得出每一个安顺市烟草公司职工的职业类型倾向是属于何种类型。将此类型再通过与上述霍兰德评测出的类型组合在一起，就可以得出2个诠释个人性格和个人职业特质有力的报告，以此为基础，可以对安顺市烟草公司员工的职业特质进行更加精准的分析。
参考文献
[1]赵辉.基于职业锚理论的A公司员工职业生涯管理研究[D].云南师范大学，2014.
[2]孟壮.基于“霍兰德职业兴趣测试”的物理合作学习分组的探索[D].
[3]徐玲.基于职业锚理论的企业知识型员工激励机制研究，2015.
[4]任军岐，贺格云，屈婷，等.烟草商业企业青年员工激励问题探析[J].现代商业，2017（24）：56-58.
[5]杨帆.烟草商业企业基层员工培训效能影响因素研究[D].河北地质大学，2015.
[6]庞道喜.基于组织支持感的烟草公司核心员工职业生涯激励[J].决策与信息旬刊，2013（10）：128-129.
作者简介
陈弟金（2000—），贵州贵阳人，贵州理工学院全日制本科生，研究方向：人力资源管理。
课题：“本文是贵州省烟草公司安顺市公司课题《安顺市烟草公司员工职业特质与岗位匹配评价模式研究与应用》成果之一”