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通过对五星啤酒有限公司的绩效工资制改革及成效进行分析,讨论了一般的绩效考评体制存在的缺陷与不足之处。提出建立企业动态绩效考评体系的模式、一般方法及其实例。
组建企业动态绩效考评体制的探讨与分析
【摘 要】
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通过对五星啤酒有限公司的绩效工资制改革及成效进行分析,讨论了一般的绩效考评体制存在的缺陷与不足之处。提出建立企业动态绩效考评体系的模式、一般方法及其实例。
【机 构】
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西南交通大学,西南交通大学
【出 处】
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重庆工学院学报
【发表日期】
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2005年04期
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