<正>中国经济四十年高速增长,与具有开创性的企业人力资源管理密不可分。许多企业在此过程中对人力资源的机制与制度不断创新,成为行业标杆。中国改革开放四十年,中国企业管理最具有中国特色,最具有中国原创管理理论和最优实践的是关于人的管理,中国企业人力资源管理理论与实践最具有原创性和独特性。如果要让我选10家中国企业人力资源管理最优实践最具创新性、最具实践性和影响力的企业,到底是哪10家呢?为了回答好这个问题,我对这10个最优企业实践案例的选择,是按照三个标准:第一,该企业的人力资源管理实践是不是具有独创性和原创创新性;第二,该人力资源管理的理论与最优实践是否具有应用价值,是否真正推动了企业的高速成长;第三,该企业的人力资源管理最优实践是否成为行业标杆并成为其它企业的学习对象。