【摘 要】
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社会保险中的雇主缴费可以转嫁到员工工资中。不同类型劳动力的供给相对于需求的稀缺程度不同,雇主的转嫁能力不同。本文基于常用的理论框架,利用跟踪调查数据,以每年从事10
【基金项目】
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国家自然科学基金(项目编号:70973027、71273056);教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-12-0133)的资助;上海市重点学科建设项目(B101);复旦大学“当代中国经济与社会工作室”的支持
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社会保险中的雇主缴费可以转嫁到员工工资中。不同类型劳动力的供给相对于需求的稀缺程度不同,雇主的转嫁能力不同。本文基于常用的理论框架,利用跟踪调查数据,以每年从事10个月以上非农工作、有正常工资收入且至少有两期观测值的个体为研究对象,发现,总体上看,员工工资受企业缴费影响不显著,但对于受教育程度较低或非技术类型的员工,企业会将其缴费的10%-50%以降低工资的方式转嫁给他们。当前我国社会保险缴费水平较高,这一方面拉大了收入差距,可能会降低低收入群体的福利,另一方面增加了企业成本。将社会保险定位于一个较低的水平是有必要考虑的改革方向,本文进一步讨论了这一改革的可行性。
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