【摘 要】
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绩效考核机制又被业内俗称为商业银行经营管理的“指挥棒”，其完善与否直接影响着银行的经营行为和长远利益。建立更有实效的绩效评价体系，提升绩效管理水平，突破内部治理瓶颈，是
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绩效考核机制又被业内俗称为商业银行经营管理的“指挥棒”，其完善与否直接影响着银行的经营行为和长远利益。建立更有实效的绩效评价体系，提升绩效管理水平，突破内部治理瓶颈，是一个亟待解决的问题。价值最大化是商业银行经营的最终目标，科学的绩效评价体系是这一目标顺利实现的保障，建立在EVA基础上的绩效评价体系是提升商业银行竞争力的重要措施。
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