论文部分内容阅读
摘 要:企业思想政治工作是企业思想构成的基础,是企业稳定发展的根本保障。在市场经济体制改革不断深化的背景下,企业在竞争激烈的市场环境中生存与发展越发困难,此时应当高度重视思想政治工作,优化调整思想政治工作,使之能够在企业之中发挥独有的优势,从而提高企业的凝聚力、向心力,为更好的建设企业创造条件。那么,如何优化企业思想政治工作,促进企业建设?本文将立足于企业思想政治工作,对新形势下企业思想政治工作的特点予以了解,进而分析和探讨以上问题,希望企业思想政治工作可以为企业建设保驾护航。
关键词:思想政治 企业 建设
我国全面生化改革的大背景下,企业所面临的内部环境及外部环境有很大程度的变化,这给企业带来了较大冲击,使企业在市场环境中生存与发展困难重重。针对此种情况,企业应当强化思想,增强企业的凝聚力和向心力,良好的进行生产经营,为企业创造较高的经济效益,推动企业持续健康的发展。当然,要想做到这一点,需要重视企业思想政治工作,并对思想政治工作予以强化,使其优势能够充分发挥奠定坚固的思想基础,为促进企业进一步发展与建设创作条件。由此可以充分说明,企业思想政治工作的有效落实具有较高的现实意义,利于促进企业良好建设与发展。
一、企业思想政治工作对企业建设的重要意义
1.企业思想政治工作是建设和谐企业的基础。企业的主体是员工,建设和谐企业与企业每位员工都是息息相关的。良好的开展企业思想政治工作,能够面向企业全体员工,对企业员工进行思想政治教育,从而使员工形成与企业相统一的思想,并且使员工树立和谐意识,能够与其他员工之间和谐相处,营造良好的企业环境;能够正确对待工作,恪尽职守的工作,这对于建设和谐企业非常有利。企业思想政治工作的有效落实,还能向企业领导层、管理层传达与时俱进的思想,以便领导层、管理层的忧患意识、服务意识、大局意识增强,能够正确看待企业及企业所处的境地,进而合理运作企业,解决企业矛盾,为建设和谐企业创作条件。企业思想政治工作的良好落实,还能将关心人、理解人、激励人、尊重人、提高人的理念渗透到企业建设之中,激发企业员工的积极性和主动性,为企业做出卓越贡献,促进企业良好建设。总之,良好落实企业思想政治工作能够为和谐企业建设奠定基础。
2.企业思想政治工作能够促进企业生产力发展。企业思想政治工作的良好开展,还能在企业员工思想道德建设和企业员工培训方面发挥作用,进而提高企业员工的整体水平,进而促进企业生产力发展。之所以这么说,主要是企业思想政治工作的有效落实,能够向员工传递正确的思想,纠正员工错误的思想,让员工有主人翁意识,加之对优秀员工的表彰,树立工作榜样,如此可以调动员工主观能动性,积极参与到工作中来,恪尽职守、尽职尽责的工作,这对于强有力的发展企业生产力有很大作用。
3.企业思想政治工作是企业文化建设的引导。市场经济体制改革不断深化的背景下,企业单纯的将精力放在生产经营上是远远不够的,还要积极进行企业文化建设,如此不仅能够营造良好的企业氛围,熏陶和影响员工,更好的融入企业这个大家庭之中,还提升企业的整体形象,赢得社会成员的认可,这对于企业进一步的建设与发展是非常有意义的。当然,良好的企业文化建设需要依靠企业思想政治工作的引导。因为只有有效落实企业思想政治工作,才能端正员工思想,树立正确的价值观念,让员工感受到企业文化对自身水平提升、自身发展的益处,进而注重企业文化的料及,这对于良好的建设企业文化起到一定的促进作用。
二、新形势企业思想政治工作的特点
在市场经济体制改革不断深化的这一新形势下,企业思想政治工作或多或少都受到一些影响,这使得企业思想政治工作呈现出以下特点,即:
1.复杂性。在新形势下,社会环境比较复杂,员工为了能够在社会环境中良好的生存,更加注重本身经济利益的获得及未来发展,这使得员工对待政治比较冷淡,尤其是青年员工,如此势必会使员工缺乏正确的精神支柱。另外,诸多企业之中并没有对员工权利予以高度重视,这容易造成职工心理失衡,不安心的工作,这会加剧企业思想政治工作的复杂性。
2.多样性。市场经济体制改革不断深化的情况下,市场经济以惬意利益、个人利益及相互竞争为运行动力和发展源泉,这虽然能够促进市场经济持续不断的发展,但是也使很多企业或者个人为了追求利益,做出不道德的行为,甚至违背政治观念。加之企业思想政治工作还需要贯彻我党的思想方针,如此势必会使企业思想政治工作呈现出多样化的特点。
3.艰巨性。尽管社会主义现代化建设持续不断推进下,企业思想政治工作的地位和作用有很大程度的提升,但也给企业思想政治工作提出更高要求。此种情况下,企业思想政治工作不仅要注意员工思想,纠正员工错误的思想;推进企业文化建设,为企业良好发展创造条件,还要贯彻落实党的政治方针、工作任务,为使我国良好发展创造条件。由此可以确定,企业思想政治工作还具有艰巨性特点。
三、强化企业思想政治工作,为企业建设保驾护航
1.用科学发展观指导思想政治工作。科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现,是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的重要指导方针。面对当前我国企业思想政治工作不佳,未能为企业奠定思想基础的情况,应当正确认识科学发展观的重要意义,树立科学发展观,为企业思想政治工作指明方向,以便相关工作人员恩能够在科学发展观的引领下,结合企业实际情况,对思想政治工作予以优化调整,使之能够在经济、服务、业务等方面充分发挥作用,改善企业面貌,推动企业进一步发展。
2.解放思想,更新观念。市场经济体制改革的背景下,企业思想政治工作越来越重要,其在企业之中发挥的作用也是非常大。当然,要想使其作用能够充分发挥,还需要解放思想,更新观念。也就是打破僵化守旧的思想,强化与时俱进的思想,树立创新意识,结合时代特点及企业发展需要,对思想政治工作予以创新,改变以往思想政治工作墨守成规的局面;打破形式主义,强化有效落实的思想,树立实事求是的意识,再具体落实思想政治工作的过程中,不仅要提出问题,还要积极制定解决措施,贯彻落实解决措施,使思想政治的作用真正发挥出来,拒接纸上谈兵。
3.建立与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系。在新形势下强化思想政治工作,还要注意建立与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系,也就是从市场经济角度审视企业运作情况,明确企业存在的新问题、新情况、新矛盾,进而分析企业思想政治工作需要,科学、合理的制定企业思想政治工作机构和体系,以便有效约束、规范企业思想政治工作,提高此项工作的有效性。
四、结语
市场经济体制改革不断深化的背景下,企业在竞争激烈的市场环境中生存与发展越发困难,此时应当高度重视思想政治工作,优化调整思想政治工作,使之能够在企业之中发挥独有的优势,为企业进一步发展奠定坚实的思想基础。基于本文一系列分析,确定新形势下企业思想政治工作特点表现为复杂性、多样性及艰巨性。要想使企业思想政治工作能够充分发挥作用,为企业建设保驾护航,则需要对此项工作予以强化,也就是用科学发展观指导思想政治工作、解放思想,更新观念等。总之,市场经济体制改革不断深化的背景下,强化企业思想政治工作是非常必要的,对于促进企业良好建设与发展有很大作用。
参考文獻:
[1]薛星伟.企业思想政治工作促进企业建设的策略探讨[J].企业导报,2016,(4):197,182.
[2]李华丽.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[D].江西理工大学,2012.
[3]吴海林,刘菊舜.煤炭企业思想政治工作应重点在四个方面下功夫[J].中国劳动关系学院学报,2011,25(3):79-82.
[4]毛玉洁.浅析在新形势下如何加强思想政治工作建设促进企业和谐健康发展[J].现代企业文化,2014,(15):61-61.
关键词:思想政治 企业 建设
我国全面生化改革的大背景下,企业所面临的内部环境及外部环境有很大程度的变化,这给企业带来了较大冲击,使企业在市场环境中生存与发展困难重重。针对此种情况,企业应当强化思想,增强企业的凝聚力和向心力,良好的进行生产经营,为企业创造较高的经济效益,推动企业持续健康的发展。当然,要想做到这一点,需要重视企业思想政治工作,并对思想政治工作予以强化,使其优势能够充分发挥奠定坚固的思想基础,为促进企业进一步发展与建设创作条件。由此可以充分说明,企业思想政治工作的有效落实具有较高的现实意义,利于促进企业良好建设与发展。
一、企业思想政治工作对企业建设的重要意义
1.企业思想政治工作是建设和谐企业的基础。企业的主体是员工,建设和谐企业与企业每位员工都是息息相关的。良好的开展企业思想政治工作,能够面向企业全体员工,对企业员工进行思想政治教育,从而使员工形成与企业相统一的思想,并且使员工树立和谐意识,能够与其他员工之间和谐相处,营造良好的企业环境;能够正确对待工作,恪尽职守的工作,这对于建设和谐企业非常有利。企业思想政治工作的有效落实,还能向企业领导层、管理层传达与时俱进的思想,以便领导层、管理层的忧患意识、服务意识、大局意识增强,能够正确看待企业及企业所处的境地,进而合理运作企业,解决企业矛盾,为建设和谐企业创作条件。企业思想政治工作的良好落实,还能将关心人、理解人、激励人、尊重人、提高人的理念渗透到企业建设之中,激发企业员工的积极性和主动性,为企业做出卓越贡献,促进企业良好建设。总之,良好落实企业思想政治工作能够为和谐企业建设奠定基础。
2.企业思想政治工作能够促进企业生产力发展。企业思想政治工作的良好开展,还能在企业员工思想道德建设和企业员工培训方面发挥作用,进而提高企业员工的整体水平,进而促进企业生产力发展。之所以这么说,主要是企业思想政治工作的有效落实,能够向员工传递正确的思想,纠正员工错误的思想,让员工有主人翁意识,加之对优秀员工的表彰,树立工作榜样,如此可以调动员工主观能动性,积极参与到工作中来,恪尽职守、尽职尽责的工作,这对于强有力的发展企业生产力有很大作用。
3.企业思想政治工作是企业文化建设的引导。市场经济体制改革不断深化的背景下,企业单纯的将精力放在生产经营上是远远不够的,还要积极进行企业文化建设,如此不仅能够营造良好的企业氛围,熏陶和影响员工,更好的融入企业这个大家庭之中,还提升企业的整体形象,赢得社会成员的认可,这对于企业进一步的建设与发展是非常有意义的。当然,良好的企业文化建设需要依靠企业思想政治工作的引导。因为只有有效落实企业思想政治工作,才能端正员工思想,树立正确的价值观念,让员工感受到企业文化对自身水平提升、自身发展的益处,进而注重企业文化的料及,这对于良好的建设企业文化起到一定的促进作用。
二、新形势企业思想政治工作的特点
在市场经济体制改革不断深化的这一新形势下,企业思想政治工作或多或少都受到一些影响,这使得企业思想政治工作呈现出以下特点,即:
1.复杂性。在新形势下,社会环境比较复杂,员工为了能够在社会环境中良好的生存,更加注重本身经济利益的获得及未来发展,这使得员工对待政治比较冷淡,尤其是青年员工,如此势必会使员工缺乏正确的精神支柱。另外,诸多企业之中并没有对员工权利予以高度重视,这容易造成职工心理失衡,不安心的工作,这会加剧企业思想政治工作的复杂性。
2.多样性。市场经济体制改革不断深化的情况下,市场经济以惬意利益、个人利益及相互竞争为运行动力和发展源泉,这虽然能够促进市场经济持续不断的发展,但是也使很多企业或者个人为了追求利益,做出不道德的行为,甚至违背政治观念。加之企业思想政治工作还需要贯彻我党的思想方针,如此势必会使企业思想政治工作呈现出多样化的特点。
3.艰巨性。尽管社会主义现代化建设持续不断推进下,企业思想政治工作的地位和作用有很大程度的提升,但也给企业思想政治工作提出更高要求。此种情况下,企业思想政治工作不仅要注意员工思想,纠正员工错误的思想;推进企业文化建设,为企业良好发展创造条件,还要贯彻落实党的政治方针、工作任务,为使我国良好发展创造条件。由此可以确定,企业思想政治工作还具有艰巨性特点。
三、强化企业思想政治工作,为企业建设保驾护航
1.用科学发展观指导思想政治工作。科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现,是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的重要指导方针。面对当前我国企业思想政治工作不佳,未能为企业奠定思想基础的情况,应当正确认识科学发展观的重要意义,树立科学发展观,为企业思想政治工作指明方向,以便相关工作人员恩能够在科学发展观的引领下,结合企业实际情况,对思想政治工作予以优化调整,使之能够在经济、服务、业务等方面充分发挥作用,改善企业面貌,推动企业进一步发展。
2.解放思想,更新观念。市场经济体制改革的背景下,企业思想政治工作越来越重要,其在企业之中发挥的作用也是非常大。当然,要想使其作用能够充分发挥,还需要解放思想,更新观念。也就是打破僵化守旧的思想,强化与时俱进的思想,树立创新意识,结合时代特点及企业发展需要,对思想政治工作予以创新,改变以往思想政治工作墨守成规的局面;打破形式主义,强化有效落实的思想,树立实事求是的意识,再具体落实思想政治工作的过程中,不仅要提出问题,还要积极制定解决措施,贯彻落实解决措施,使思想政治的作用真正发挥出来,拒接纸上谈兵。
3.建立与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系。在新形势下强化思想政治工作,还要注意建立与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系,也就是从市场经济角度审视企业运作情况,明确企业存在的新问题、新情况、新矛盾,进而分析企业思想政治工作需要,科学、合理的制定企业思想政治工作机构和体系,以便有效约束、规范企业思想政治工作,提高此项工作的有效性。
四、结语
市场经济体制改革不断深化的背景下,企业在竞争激烈的市场环境中生存与发展越发困难,此时应当高度重视思想政治工作,优化调整思想政治工作,使之能够在企业之中发挥独有的优势,为企业进一步发展奠定坚实的思想基础。基于本文一系列分析,确定新形势下企业思想政治工作特点表现为复杂性、多样性及艰巨性。要想使企业思想政治工作能够充分发挥作用,为企业建设保驾护航,则需要对此项工作予以强化,也就是用科学发展观指导思想政治工作、解放思想,更新观念等。总之,市场经济体制改革不断深化的背景下,强化企业思想政治工作是非常必要的,对于促进企业良好建设与发展有很大作用。
参考文獻:
[1]薛星伟.企业思想政治工作促进企业建设的策略探讨[J].企业导报,2016,(4):197,182.
[2]李华丽.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[D].江西理工大学,2012.
[3]吴海林,刘菊舜.煤炭企业思想政治工作应重点在四个方面下功夫[J].中国劳动关系学院学报,2011,25(3):79-82.
[4]毛玉洁.浅析在新形势下如何加强思想政治工作建设促进企业和谐健康发展[J].现代企业文化,2014,(15):61-61.