【摘 要】
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以人力资源专业的全局观为出发点，从管理基础、制度建设、资源配备、培训执行等方面全面诊断供电企业技能人员培训体系中存在的问题。通过总结分析提出改进措施和建议，并根据人
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以人力资源专业的全局观为出发点，从管理基础、制度建设、资源配备、培训执行等方面全面诊断供电企业技能人员培训体系中存在的问题。通过总结分析提出改进措施和建议，并根据人才培养的可续规律，构建供电企业技能人员培训责任体系，为供电企业技能人员的培养提供参考思路，促进培训体系的不断完善，最终达到提高员工技能水平，满足企业发展需要的目的。
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