【摘 要】
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[摘 要] 采用问卷调查法，探讨员工主动性行为与工作退缩行为之间的关系。研究结果表明：员工主动性行为对工作场所退缩行为有显著的负向影响，其中外部动机与绩效反馈氛围在此起到调节作用，当员工的主动性行为水平相同时，员工的外部动机越强，主动性行为对工作场所退缩行为的负向作用越强，且组织的绩效反馈氛围越强，主动性行为对工作场所退缩行为的负向作用越强。研究结论对企业的人力资源管理实践起到一定的指导作用。
【出 处】
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牡丹江师范学院学报（哲学社会科学版）
【基金项目】
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广东省哲学社会科学规划一般项目(GD20CGL16),广东省高校重大项目(2016WZDXM029)。
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采用问卷调查法,探讨员工主动性行为与工作退缩行为之间的关系。研究结果表明:员工主动性行为对工作场所退缩行为有显著的负向影响,其中外部动机与绩效反馈氛围在此起到调节作用,当员工的主动性行为水平相同时,员工的外部动机越强,主动性行为对工作场所退缩行为的负向作用越强,且组织的绩效反馈氛围越强,主动性行为对工作场所退缩行为的负向作用越强。研究结论对企业的人力资源管理实践起到一定的指导作用。
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