【摘 要】
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满足员工多样化的需求，提升员工对组织的归属感，是企业持续稳定经营的重要保障。基于ERG理论，从生存需求、关系需求、成长需求三方面分析了小型猎头公司员工发展现状、员工需求层次、不同岗位层级员工的需求，发现小型猎头公司员工在人际关系、岗位晋升、薪资待遇、培训机会等方面的需求未能得到满足。结合经济发展宏观环境和小型猎头公司发展的实际情况，提出了满足员工需求的解决对策，为小型猎头公司提供借鉴。
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满足员工多样化的需求，提升员工对组织的归属感，是企业持续稳定经营的重要保障。基于ERG理论，从生存需求、关系需求、成长需求三方面分析了小型猎头公司员工发展现状、员工需求层次、不同岗位层级员工的需求，发现小型猎头公司员工在人际关系、岗位晋升、薪资待遇、培训机会等方面的需求未能得到满足。结合经济发展宏观环境和小型猎头公司发展的实际情况，提出了满足员工需求的解决对策，为小型猎头公司提供借鉴。
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