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摘要：煤炭煤炭企业对我国的经济发展中有着举足轻重的作用。在市场经济条件下必须切实有效的利用用企业自身的企业文化推进企业的转型、改革、发展。而且随着时代的发展，优秀的企业人应当赋予企业文化新的内涵，本文主要阐述了企业文化建设的重要性以及如何利用企业文化加强煤炭企业竞争力。
关键词：煤炭企业企业文化建设
中图分类号： F407.21文献标识码： A 文章编号：
一、背景
1企业文化的定义
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化具有独特性、继承性、相融性人本性整体性创新性五大特性以及隐形性、科学性、时代性、系统性、具体性、动态性等特征。企业文化是一种企业内在的精神文化，它像向心力一样把整个企业凝聚在一起。优秀的企业文化是一代代企业人经过长时间实践不断总结出来，而且深得企业员工认可。优秀的企业文化体现了企业的凝聚力以及企业员工的精神面貌，作为企业的软实力对于企业的发展意义重大。
2企业文化重要性及内容
企业文化的重要性在于能够充分发挥职工在工作过程中的主管能动性，并且能够最大限度的给与职工人文关怀，能够让职工以企业为家，积极的为企业的发展献计献策。卓越的企业文化对于企业的发展至关重要，近年来伴随着我国经济飞速发展，企业文化的建设越来越受到企业领导的重视，我国煤炭企业在几代领导的努力下逐渐形成了以人为本、依法治企的核心价值观；团结、奉献、求实、进取的企业精神；奉献社会、造福员工的企业宗旨；以人才立企，诚信固企，科教兴企，创新强企的经营理念；职务就是责任，责任重于泰山的领导工作理念；科学民主高效的决策理念；诚实守信、合作共赢的营销理念。
二、如何利用企业文化加快煤炭企业转型跨越发展
1以人为本、依法治企的企业核心价值观
以人为本，是科学发展观的核心。是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。人是生产力中最为活跃的因素也是最为关键的因素。以人为本的企业价值观就要求企业在发展的过程中充分发挥每一位职工的聪明才智，充分尊重员工的积极性，最大限度的利用员工的创造力，为每一位职工提供发挥自身才智的空间。同时在生活上切实的关心每一位员工的生活，让员工感受到企业发展带给自身的利益，这样才能够让企业的员工从内心深处关心企业的发展，为企业的发展贡献自己最大的力量。
2团结、进取、求实、奉献的企业精神
团结、进取、求实、奉献的精神是煤炭企业广大职工群众精神面貌的具体体现，也是各个子公司艰难发展历程的真实写照，是企业文化、企业精神的高度概括，是每一位职工十年如一日为企业发展所作出卓越贡献的精神动力，也是企业不断发展进取的重要精神支柱。团结、进取、求实、奉献的企业精神是为每一个煤炭职工所认可的企业精神，所以在企业今后的发展过程中应当团结企业、团结所有的员工、团结一切可以团结的力量，这样才能使得在市场经济飞速发展的今天紧跟时代的步伐，不被时代所抛弃。奉献是煤炭煤炭企业的优良传统，是实现人生价值的最高境界；做强企业，奉献社会，造福员工，是煤炭企业的精神境界。企业的发展离不开人的奉献，要想做强做大企业就要发扬煤炭人识大体、顾大局、特别能战斗、特别能吃苦的优良传统和崇高精神。
3人才立企，诚信固企，科教兴企，创新强企的经营理念
作为传统的能源型行业，工作条件艰苦，收入相对较低已经成为了限制人才入企的重要因素。不论设备如何先进，技术如何领先，最终决定生产力高低的因素依旧是人。所以煤炭企业应当坚持人才立企的经营理念，善待人才，尊重人才，发挥人才在专业领域的重要作用。同时在引进人才方面不拘一格，以自身的企业文化以及丰厚的物质待遇吸引最优秀的人才加入到煤炭企业。创新是一个国家一个名族的灵魂，是其能屹立不倒的根本所在。只有始终把企业创新、技术创新、产品创新作为企业发展的源动力，以创新为突破，与时俱进、开拓进取，不断学习，不断思考，才能快速促进煤炭企业发展。
4职务就是责任，责任重于泰山的领导工作理念
煤礦工作与大自然做斗争，其的特殊属性决定事故对于煤矿单位是不能够回避的问题。从全国各地的矿难事故及安全事故不难看出，安全就是煤矿的“天”，“天”塌下来就没有煤矿的安全发展，就没有矿区的安全稳定。每一起事故的发生，都破坏了整体安全环境，同时也打乱了矿井的正常工作秩序，给矿干部、职工造成了巨大的心理压力，也给死者家庭带来顷刻间的破碎，事故造成了不可想象、不可挽回的后果。同时煤矿是事故多的发多源于责任意识淡薄。所以责任意识对于煤矿企业的领导以及员工至关重要，要对自己的员工负责，员工要对自己的生命负责。
5科学明主高效的决策理念
决策的科学化、民主化，是社会主义民主政治建设重要任务，是全面提高中国共产党执政能力的一项重要措施。决策科学化指在科学的决策思想指导下，按照科学的决策规律，遵循科学的决策程序，运用科学的决策方法进行决策；决策民主化指在决策过程中充分发扬民主，广泛听取意见，按照民主程序进行决策。决策的科学化和民主化密切相关。所以集团领导的决策要调查研究，实事求是，缜密论证，符合程序；决策要尊重民意，善纳群言，讲求效率，公平公正。
6诚实守信、合作共赢的营销理念
市场经济是法制经济，也是信用经济，企业信用在我国信用体系中占据着举足轻重的地位。信用是一个企业赖以生存的前提，是一个企业是否能够长远发展的关键所在。在煤炭企业这么多年的发展过程中，必须一直坚持城市守信。合作共赢。因为是企业存在和持续发展的内在动力。但是当前，我国企业普遍存在着信用缺失，制假、违约等现象，导致企业信用缺失的原因既有体制转型和政府规制上的原因，也有企业自身的原因。这种现象已严重扰乱了市场经济的正常秩序，对经济发展造成了严重危害。为加强企业信用管理，必须树立信用资本理念，建立和完善社会化信用体系，并以法律手段扬信用之长，避信用之短。
煤炭企业在我国经济社会发展中处于特殊地位，在市场经济条下推进煤炭企业的发展、转型，必须切实加强先进企业文化建设，增强企业的核心竞争力，推动企业科学发展。只有充分认识加强企业文化建设的重要意义，正确把握先进企业文化建设的要求，科学有效地推进企业文化建设，才能助推煤炭企业的科学发展。
参考文献
[1]刘建冬. 关于煤炭企业思想政治工作与企业文化结合的探讨. 企业文化，2012，（9）.
[2]寇修茂. 浅谈企业文化建设的重要作用和意义. 企业文化，2010，（12）.
[1]王竹泉，隋敏. 控制结构＋企业文化：内部控制要素新二元论. 会计研究，2010，（3）.
关键词：煤炭企业企业文化建设
中图分类号： F407.21文献标识码： A 文章编号：
一、背景
1企业文化的定义
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化具有独特性、继承性、相融性人本性整体性创新性五大特性以及隐形性、科学性、时代性、系统性、具体性、动态性等特征。企业文化是一种企业内在的精神文化，它像向心力一样把整个企业凝聚在一起。优秀的企业文化是一代代企业人经过长时间实践不断总结出来，而且深得企业员工认可。优秀的企业文化体现了企业的凝聚力以及企业员工的精神面貌，作为企业的软实力对于企业的发展意义重大。
2企业文化重要性及内容
企业文化的重要性在于能够充分发挥职工在工作过程中的主管能动性，并且能够最大限度的给与职工人文关怀，能够让职工以企业为家，积极的为企业的发展献计献策。卓越的企业文化对于企业的发展至关重要，近年来伴随着我国经济飞速发展，企业文化的建设越来越受到企业领导的重视，我国煤炭企业在几代领导的努力下逐渐形成了以人为本、依法治企的核心价值观；团结、奉献、求实、进取的企业精神；奉献社会、造福员工的企业宗旨；以人才立企，诚信固企，科教兴企，创新强企的经营理念；职务就是责任，责任重于泰山的领导工作理念；科学民主高效的决策理念；诚实守信、合作共赢的营销理念。
二、如何利用企业文化加快煤炭企业转型跨越发展
1以人为本、依法治企的企业核心价值观
以人为本，是科学发展观的核心。是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。人是生产力中最为活跃的因素也是最为关键的因素。以人为本的企业价值观就要求企业在发展的过程中充分发挥每一位职工的聪明才智，充分尊重员工的积极性，最大限度的利用员工的创造力，为每一位职工提供发挥自身才智的空间。同时在生活上切实的关心每一位员工的生活，让员工感受到企业发展带给自身的利益，这样才能够让企业的员工从内心深处关心企业的发展，为企业的发展贡献自己最大的力量。
2团结、进取、求实、奉献的企业精神
团结、进取、求实、奉献的精神是煤炭企业广大职工群众精神面貌的具体体现，也是各个子公司艰难发展历程的真实写照，是企业文化、企业精神的高度概括，是每一位职工十年如一日为企业发展所作出卓越贡献的精神动力，也是企业不断发展进取的重要精神支柱。团结、进取、求实、奉献的企业精神是为每一个煤炭职工所认可的企业精神，所以在企业今后的发展过程中应当团结企业、团结所有的员工、团结一切可以团结的力量，这样才能使得在市场经济飞速发展的今天紧跟时代的步伐，不被时代所抛弃。奉献是煤炭煤炭企业的优良传统，是实现人生价值的最高境界；做强企业，奉献社会，造福员工，是煤炭企业的精神境界。企业的发展离不开人的奉献，要想做强做大企业就要发扬煤炭人识大体、顾大局、特别能战斗、特别能吃苦的优良传统和崇高精神。
3人才立企，诚信固企，科教兴企，创新强企的经营理念
作为传统的能源型行业，工作条件艰苦，收入相对较低已经成为了限制人才入企的重要因素。不论设备如何先进，技术如何领先，最终决定生产力高低的因素依旧是人。所以煤炭企业应当坚持人才立企的经营理念，善待人才，尊重人才，发挥人才在专业领域的重要作用。同时在引进人才方面不拘一格，以自身的企业文化以及丰厚的物质待遇吸引最优秀的人才加入到煤炭企业。创新是一个国家一个名族的灵魂，是其能屹立不倒的根本所在。只有始终把企业创新、技术创新、产品创新作为企业发展的源动力，以创新为突破，与时俱进、开拓进取，不断学习，不断思考，才能快速促进煤炭企业发展。
4职务就是责任，责任重于泰山的领导工作理念
煤礦工作与大自然做斗争，其的特殊属性决定事故对于煤矿单位是不能够回避的问题。从全国各地的矿难事故及安全事故不难看出，安全就是煤矿的“天”，“天”塌下来就没有煤矿的安全发展，就没有矿区的安全稳定。每一起事故的发生，都破坏了整体安全环境，同时也打乱了矿井的正常工作秩序，给矿干部、职工造成了巨大的心理压力，也给死者家庭带来顷刻间的破碎，事故造成了不可想象、不可挽回的后果。同时煤矿是事故多的发多源于责任意识淡薄。所以责任意识对于煤矿企业的领导以及员工至关重要，要对自己的员工负责，员工要对自己的生命负责。
5科学明主高效的决策理念
决策的科学化、民主化，是社会主义民主政治建设重要任务，是全面提高中国共产党执政能力的一项重要措施。决策科学化指在科学的决策思想指导下，按照科学的决策规律，遵循科学的决策程序，运用科学的决策方法进行决策；决策民主化指在决策过程中充分发扬民主，广泛听取意见，按照民主程序进行决策。决策的科学化和民主化密切相关。所以集团领导的决策要调查研究，实事求是，缜密论证，符合程序；决策要尊重民意，善纳群言，讲求效率，公平公正。
6诚实守信、合作共赢的营销理念
市场经济是法制经济，也是信用经济，企业信用在我国信用体系中占据着举足轻重的地位。信用是一个企业赖以生存的前提，是一个企业是否能够长远发展的关键所在。在煤炭企业这么多年的发展过程中，必须一直坚持城市守信。合作共赢。因为是企业存在和持续发展的内在动力。但是当前，我国企业普遍存在着信用缺失，制假、违约等现象，导致企业信用缺失的原因既有体制转型和政府规制上的原因，也有企业自身的原因。这种现象已严重扰乱了市场经济的正常秩序，对经济发展造成了严重危害。为加强企业信用管理，必须树立信用资本理念，建立和完善社会化信用体系，并以法律手段扬信用之长，避信用之短。
煤炭企业在我国经济社会发展中处于特殊地位，在市场经济条下推进煤炭企业的发展、转型，必须切实加强先进企业文化建设，增强企业的核心竞争力，推动企业科学发展。只有充分认识加强企业文化建设的重要意义，正确把握先进企业文化建设的要求，科学有效地推进企业文化建设，才能助推煤炭企业的科学发展。
参考文献
[1]刘建冬. 关于煤炭企业思想政治工作与企业文化结合的探讨. 企业文化，2012，（9）.
[2]寇修茂. 浅谈企业文化建设的重要作用和意义. 企业文化，2010，（12）.
[1]王竹泉，隋敏. 控制结构＋企业文化：内部控制要素新二元论. 会计研究，2010，（3）.