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摘 要：企业之所以能够在激烈的社会竞争中占据一席之地，与它本身的企业文化是分不开的，企业文化是在企业经营发展过程中逐渐形成的本企业独具特色的价值观的统称，企业文化一定程度上能够作用于企业发展，同时为深层次贯彻“以人为本”的现代化企业管理模式奠定坚实基础。新形势下经济的迅猛发展，文化在现代企业竞争中发挥的作用越来越重要，在企业党建政工中也不例外。从深层次上来说，企业文化是企业发展的灵魂，同时也是企业凝聚力的体现，企业应当对党建思想政治工作予以高度重视，把企业独具特色的企业文化融入党建中去，使其作用最大限度显现出来，。本文首先介绍了企业文化与党建政工的相同之处，找到了两者的可融合点。其次详细论述了企业文化对党建政工的促进作用。
关键词：党建政工；企业文化；相同点；促进作用
引言
现阶段，随着信息化时代的到来，我国正处在社会发展的转轨时期，这也给企业的党建政工工作带来了挑战。随着企业的不断发展，企业文化的建立越来越受到各企业的重视。企业文化除了通过开展宣传、活动等形式增加企业凝聚力，加强企业管理，也可以通过作用于党建政工来提升企业的软制度，推进企业的持续稳定发展。
一、企业文化和党建政工两者的相同点
企业文化是企业发展的精神支柱，能够对企业的群体意识，行为规范和价值观念起到引导的作用。是企业领导层和企业员工在长期的生产经营活动中提炼和概括出的思想成果和精神力量。企业在倡导建设企业文化建设的同时，也将企业内部公认的企业精神作为经营和发展的理念与共识，从而增强企业群体员工的责任感与归属感，积极为企业的建设贡献力量，增强企业整体的凝聚力和向心力。
虽然企业文化建设和党建政工是两个不同的概念，但是两者有着密切的联系。企业文化建设能够为企业党建政工工作提供良好的舞台背景，从而促进党建政工的顺利开展。党建思想政工工作必须以企业的精神文化建设为中心，参与进企业目标的建设和研究，融入到企业的生产经营过程中去。因此，企业文化和党建政工工作并不是孤立的，二者需要相互结合，相互促进。因此企业党组织需要充分发挥文化建设在党建政工工作中的作用，为企业的快速发展助力。值得注意的是，企业文化建设和党建政工工作还表现为一定的同一性，两者存在三个方面的相同点。
（一）两者的具有相同的目的与作用
企业文化是一个企业独具特色的文化形象，是一个企业发展的精神力量，是一个企业最重要的无形资产。其内涵丰富，以企业的价值观念为核心，包括企业的行为规范、规章制度、环境氛围等等。企业的党建思想政治工作通过对企业内工作人员进行思想政治教育，弘扬爱国主义精神，学习马克思主义理论，宣传正确的思想政治观念，使员工端正思想，形成正确认真的工作态度，调动员工的工作责任感和使命感。企业的党建思想政治工作和企业文化两者有着相同的目的与作用，都是抱着推进企业发展的目的，激发企业内部工作人员的积极性与创造力，为企业的效益增长起到正面的作用。
（二）两者的表现形式一致
企业文化和党建政工不仅在目的和作用上呈现出一致的趋势，两者也具有相同的表现形式，都是通过无形的思想的形式进行传达。且两者在思想方向上也是高度统一的，是建立在社会主义框架下的，是正面积极的，企业文化是社会主义企业文化，企业的党建思想政治工作也是紧密围绕爱国主义的思想价值观念开展进行的。
（三）两者有着共同的受用对象
企业文化建设和党建政工是两个不同的文化观念。然而，两者有着共同的受用对象，那就是企业内的全体工作人员。两者都是通过各种形式的对内的思想宣传，加强企业内员工之间的思想提升和交流，建立默契，同时起到良好的激励作用，并通过加强工作人员的工作积极性，使工作人员能够有效的自我激励。
二、企业文化对党建政工促进作用
（一）企业文化在党建政工中的依托作用
党建思想政治工作保证了企业文化朝着正确的政治方面前进，而企业文化不仅是企业发展的依托，还是党建政工的载体和依托，企业文化的持续发展是党建政工顺利开展的保障。在企业文化建设的过程中，将社会主义思想和理论贯穿企业文化建设的始终，能够保证企业文化有着正确深厚的思想文化理论支撑。
（二）企业文化建设丰富了党建政工的形式
企业文化建设是企业管理的一部分，企业文化建设围绕思想政治教育，通过开展公益、竞赛、讲座等各种活动，不仅加强了企业文化自身的建设，同时也丰富了企业党建政工的工作形式，有效增强思想政治教育的效果。在打造良好的企业氛围和企业形象的同时，加强企业内全体工作人员的思想政治水平和整体素质，形成企业与个人长远利益的有机结合。
（三）通过企业文化的建设提高干部队伍的整体素质
通过企业文化的建设，可以促进企业内干部人员不断提升自身修养内涵和思想觉悟，在企业带好头，做好企业文化的建设与宣传工作。并通过企业文化建设树立企业干部自身的先锋形象，在党建政工起到示范作用，保证党建政工顺利展开，同时提升党建政工的效果。
（四）建设企业文化，优化党建政工格局
企业不断加强领导，挖掘企业特色和内涵，是企业发展方向更加明确具体，企业管理更加优化，各部门各级工作人员的联系更加紧密。企业组织协调能力的提升，能够有效推进党建政工格局的优化，使党建政工的部署更加完善，各部门的党建政工的任务分工更加明确，从而推进党建政工的不断完善和整体水平的提升。
（五）企业文化建设增强了企业凝聚力，提升了党建政工的效率
企业文化建设不仅仅提升了企业的管理水平和组织协调能力，还通过多样化的活动增强了企业内工作人员的交流，使企业内工作人员建立了非正式联系，促进了企业内工作人员的感情联系的建立与加强，从而增强了企业也工作人员的团体意识，提升了企业的凝聚力。企业凝聚力的增强和提升能够加强其他各项活动的展开，对于企业党建政工也起到了促进作用，有效提升了党建政工的整体效率。 （六）企业文化的约束力促进党建政工的开展
企业文化对于企业来说有着很强的内在约束力，是一种无形的但影响力很强的制度，通过潜移默化的方式影响企业内工作人员的举止行为，保持员工的思想行为在一定的范围内。将企业文化的约束力与党建政工相融合，能够提升企业内工作人员对于党建政工的主动性，对于党建政工的开展有着重要的积极的促进作用。
三、党建政工工作促进企业文化发展的实施途径
（一）企业自身深入贯彻党的政策和方针，更好建设企业文化
企业文化应当以党建思想政治工作为依托，在这个基础之上发展企业文化，确保党建政工各项工作顺利展开。再者企业自身应当深入贯彻党的政策和方针，将其思想内涵贯彻到企业文化建设的始终，为企业文化建设提供强有力支持。基于此，企业自身要将党的政策和方针转化为企业前进和发展的动力，为企业精神文明建设创造条件。
（二）企业要依据实际情况制定行之有效的发展计划，更好发展企业文化
当前，经济的迅猛发展，相应的企业也从传统管理模式转变为现代化管理模式，这就要求企业依据自身情况，制定出科学合理的发展计划。在企业文化建设中也是如此，要充分发挥党建政工的引领作用，使得企业员工思想和行为规范化，用科学理论武装企业员工头脑，从深层意义上来说这是企业文化创新，这样能够充分调动企业员工的参与积极性，使其能够全身心的投入到企业文化建设中，更好的作用于企业发展。
（三）分工明确，提升企业核心竞争力
一般来说，企业的党建政工工作都是以企业文化为载体，通过这种方式深入贯彻党的政策和方针，用优秀文化塑造人和鼓舞人，为提升企业凝聚力和向心力创造条件。在企业文化建设中，企业要加强领导，根本性解决影响企业文化建设存在的因素，明确方向。这也就要求各部门之间相互合作、明确分工，学习优秀文化，为更好的参与到文化建设中而努力。在树立良好企业形象的同时，打造一支高素质人才队伍，以企业文化建设为核心促进企业发展。
四、结束语
我国正处在社会发展的转轨时期，这也给企业的党建政工工作带来了挑战。面对困难和挑战，企业要将党建政工和企业文化有机结合，借力企业文化促进党建政工的顺利进行，充分发挥企业文化对于党建政工的促进作用。本文首先介绍了企业文化与党建政工在目的作用、表现形式、受用对象等方面的相同之处。其次详细论述了企业文化对党建政工的依托作用、形式多样化、优化整体格局等一系列促进作用。
参考文献：
[1]王向东.借力企业文化丰富党建政工内涵[J].东方企业文化，2013（19）：59，19.
[2]糜青于.借力企业文化丰富党建政工内涵[J].中国石化，2012（5）：80.
[3]刘红日.论党建政工对企业文化的促进作用[J].商业文化，2014，32：197.
[4]胡万聪.非公有制企业党建工作机制研究[D].中共中央党校，2013.
[5]曲贞.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].科技创业月刊.2013（03）.
关键词：党建政工；企业文化；相同点；促进作用
引言
现阶段，随着信息化时代的到来，我国正处在社会发展的转轨时期，这也给企业的党建政工工作带来了挑战。随着企业的不断发展，企业文化的建立越来越受到各企业的重视。企业文化除了通过开展宣传、活动等形式增加企业凝聚力，加强企业管理，也可以通过作用于党建政工来提升企业的软制度，推进企业的持续稳定发展。
一、企业文化和党建政工两者的相同点
企业文化是企业发展的精神支柱，能够对企业的群体意识，行为规范和价值观念起到引导的作用。是企业领导层和企业员工在长期的生产经营活动中提炼和概括出的思想成果和精神力量。企业在倡导建设企业文化建设的同时，也将企业内部公认的企业精神作为经营和发展的理念与共识，从而增强企业群体员工的责任感与归属感，积极为企业的建设贡献力量，增强企业整体的凝聚力和向心力。
虽然企业文化建设和党建政工是两个不同的概念，但是两者有着密切的联系。企业文化建设能够为企业党建政工工作提供良好的舞台背景，从而促进党建政工的顺利开展。党建思想政工工作必须以企业的精神文化建设为中心，参与进企业目标的建设和研究，融入到企业的生产经营过程中去。因此，企业文化和党建政工工作并不是孤立的，二者需要相互结合，相互促进。因此企业党组织需要充分发挥文化建设在党建政工工作中的作用，为企业的快速发展助力。值得注意的是，企业文化建设和党建政工工作还表现为一定的同一性，两者存在三个方面的相同点。
（一）两者的具有相同的目的与作用
企业文化是一个企业独具特色的文化形象，是一个企业发展的精神力量，是一个企业最重要的无形资产。其内涵丰富，以企业的价值观念为核心，包括企业的行为规范、规章制度、环境氛围等等。企业的党建思想政治工作通过对企业内工作人员进行思想政治教育，弘扬爱国主义精神，学习马克思主义理论，宣传正确的思想政治观念，使员工端正思想，形成正确认真的工作态度，调动员工的工作责任感和使命感。企业的党建思想政治工作和企业文化两者有着相同的目的与作用，都是抱着推进企业发展的目的，激发企业内部工作人员的积极性与创造力，为企业的效益增长起到正面的作用。
（二）两者的表现形式一致
企业文化和党建政工不仅在目的和作用上呈现出一致的趋势，两者也具有相同的表现形式，都是通过无形的思想的形式进行传达。且两者在思想方向上也是高度统一的，是建立在社会主义框架下的，是正面积极的，企业文化是社会主义企业文化，企业的党建思想政治工作也是紧密围绕爱国主义的思想价值观念开展进行的。
（三）两者有着共同的受用对象
企业文化建设和党建政工是两个不同的文化观念。然而，两者有着共同的受用对象，那就是企业内的全体工作人员。两者都是通过各种形式的对内的思想宣传，加强企业内员工之间的思想提升和交流，建立默契，同时起到良好的激励作用，并通过加强工作人员的工作积极性，使工作人员能够有效的自我激励。
二、企业文化对党建政工促进作用
（一）企业文化在党建政工中的依托作用
党建思想政治工作保证了企业文化朝着正确的政治方面前进，而企业文化不仅是企业发展的依托，还是党建政工的载体和依托，企业文化的持续发展是党建政工顺利开展的保障。在企业文化建设的过程中，将社会主义思想和理论贯穿企业文化建设的始终，能够保证企业文化有着正确深厚的思想文化理论支撑。
（二）企业文化建设丰富了党建政工的形式
企业文化建设是企业管理的一部分，企业文化建设围绕思想政治教育，通过开展公益、竞赛、讲座等各种活动，不仅加强了企业文化自身的建设，同时也丰富了企业党建政工的工作形式，有效增强思想政治教育的效果。在打造良好的企业氛围和企业形象的同时，加强企业内全体工作人员的思想政治水平和整体素质，形成企业与个人长远利益的有机结合。
（三）通过企业文化的建设提高干部队伍的整体素质
通过企业文化的建设，可以促进企业内干部人员不断提升自身修养内涵和思想觉悟，在企业带好头，做好企业文化的建设与宣传工作。并通过企业文化建设树立企业干部自身的先锋形象，在党建政工起到示范作用，保证党建政工顺利展开，同时提升党建政工的效果。
（四）建设企业文化，优化党建政工格局
企业不断加强领导，挖掘企业特色和内涵，是企业发展方向更加明确具体，企业管理更加优化，各部门各级工作人员的联系更加紧密。企业组织协调能力的提升，能够有效推进党建政工格局的优化，使党建政工的部署更加完善，各部门的党建政工的任务分工更加明确，从而推进党建政工的不断完善和整体水平的提升。
（五）企业文化建设增强了企业凝聚力，提升了党建政工的效率
企业文化建设不仅仅提升了企业的管理水平和组织协调能力，还通过多样化的活动增强了企业内工作人员的交流，使企业内工作人员建立了非正式联系，促进了企业内工作人员的感情联系的建立与加强，从而增强了企业也工作人员的团体意识，提升了企业的凝聚力。企业凝聚力的增强和提升能够加强其他各项活动的展开，对于企业党建政工也起到了促进作用，有效提升了党建政工的整体效率。 （六）企业文化的约束力促进党建政工的开展
企业文化对于企业来说有着很强的内在约束力，是一种无形的但影响力很强的制度，通过潜移默化的方式影响企业内工作人员的举止行为，保持员工的思想行为在一定的范围内。将企业文化的约束力与党建政工相融合，能够提升企业内工作人员对于党建政工的主动性，对于党建政工的开展有着重要的积极的促进作用。
三、党建政工工作促进企业文化发展的实施途径
（一）企业自身深入贯彻党的政策和方针，更好建设企业文化
企业文化应当以党建思想政治工作为依托，在这个基础之上发展企业文化，确保党建政工各项工作顺利展开。再者企业自身应当深入贯彻党的政策和方针，将其思想内涵贯彻到企业文化建设的始终，为企业文化建设提供强有力支持。基于此，企业自身要将党的政策和方针转化为企业前进和发展的动力，为企业精神文明建设创造条件。
（二）企业要依据实际情况制定行之有效的发展计划，更好发展企业文化
当前，经济的迅猛发展，相应的企业也从传统管理模式转变为现代化管理模式，这就要求企业依据自身情况，制定出科学合理的发展计划。在企业文化建设中也是如此，要充分发挥党建政工的引领作用，使得企业员工思想和行为规范化，用科学理论武装企业员工头脑，从深层意义上来说这是企业文化创新，这样能够充分调动企业员工的参与积极性，使其能够全身心的投入到企业文化建设中，更好的作用于企业发展。
（三）分工明确，提升企业核心竞争力
一般来说，企业的党建政工工作都是以企业文化为载体，通过这种方式深入贯彻党的政策和方针，用优秀文化塑造人和鼓舞人，为提升企业凝聚力和向心力创造条件。在企业文化建设中，企业要加强领导，根本性解决影响企业文化建设存在的因素，明确方向。这也就要求各部门之间相互合作、明确分工，学习优秀文化，为更好的参与到文化建设中而努力。在树立良好企业形象的同时，打造一支高素质人才队伍，以企业文化建设为核心促进企业发展。
四、结束语
我国正处在社会发展的转轨时期，这也给企业的党建政工工作带来了挑战。面对困难和挑战，企业要将党建政工和企业文化有机结合，借力企业文化促进党建政工的顺利进行，充分发挥企业文化对于党建政工的促进作用。本文首先介绍了企业文化与党建政工在目的作用、表现形式、受用对象等方面的相同之处。其次详细论述了企业文化对党建政工的依托作用、形式多样化、优化整体格局等一系列促进作用。
参考文献：
[1]王向东.借力企业文化丰富党建政工内涵[J].东方企业文化，2013（19）：59，19.
[2]糜青于.借力企业文化丰富党建政工内涵[J].中国石化，2012（5）：80.
[3]刘红日.论党建政工对企业文化的促进作用[J].商业文化，2014，32：197.
[4]胡万聪.非公有制企业党建工作机制研究[D].中共中央党校，2013.
[5]曲贞.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].科技创业月刊.2013（03）.