电视台是个神奇的所在，假如你即将毕业，选择去电视台实习，恰好又没有交情足够好的前辈“传帮带”，你会发现自己面临一个尴尬的境地：连续多天下来，都不知道自己能干什么、要干什么。这里不是学校，很少有人像老师一样给你布置作业、安排功课，一切都得靠自己。
　　尤其是每年的实习期，总能发现有一大拨实习生守候在办公室，指望着被“老师”点名带走，接下来是一天的苦和累，除了冷漠的命令和让你不知所措的指责，几乎谈不上什么收获。
　　许多人，受不了这样的气，第二天、第三天就不再来了，也有人撑满一个月，晚上回家在微博上不断吐槽，末了决定不再选择这样的工作，或是去了安逸的单位，或是选择考研、考公务员。
　　也有施展浑身解数和“老师”处理关系的：嘘寒问暖、端茶倒水，甚至是请客吃饭。然而，最终留下来的，当然是“牛有牛道，马有马途”，但工作上的勤学肯干和善于交际，是必不可少的条件了。
　　这里重点说说交际，我在好几个行业都做过，不少新手似乎都会有个思维定势，觉得和人交往全靠关系。以我的经验而言，这实在是个误区，人际交往能力更多的是体现在处理日常事务上，仔细说起来，都是些微不足道的事儿：上班别迟到，工作要细致，同事需要帮忙的时候，赶紧搭把手，上司打回来的活儿，认真修改，尤其是少抱怨你的同事。如果做到这些，就已经是位好员工了。
　　这能有什么难度？有，不但有，而且很难做到。你能保证几月、几年、十几年如一日不迟到吗？你正为手头的工作发愁，一个平时不怎么搭理的同事偏偏来找你帮忙，你能答应吗？你费尽心机做出来的活儿，却招来上司发的一通无名火，并且让你连夜改出来，你能“人不知而不愠”吗？俗话说“不怕神一样的对手，只怕猪一样的队友”，当你的队友和你协作工作时出现问题，你能够不加抱怨地等待他，甚至施以援手吗？最后这一点，恰恰是最难的。
　　我开始学做电视编导的时候，就犯过一个错误。教训我的，是单位上的一位老司机。当时我与几位专家一同外拍，经验不足，我带去的磁带有限，恰巧摄像是位颇有想法的人，于是一到外景地，他便自主地拍摄起来，我生怕磁带不够用，相互之间难免有些磕磕碰碰。好在节目顺利拍完，在送专家前往机场的途中，我一放松，就在背后调侃起摄像来，专家恰好是做过电视的，于是我们一来一去，谈笑风生。
　　这些话都被司机听在耳朵里，回程时，他毫不客气地批评起我来：身为编导，本来就该考虑周全一点，设备带多少，事先都该计划好，自己准备不充分，反倒怨摄像浪费磁带，大不应该；而且，当着外来专家的面，揭自己同事的短，好像是拉近了距离，人家又怎么会高看你一眼呢？
　　司机师傅的这通话说得我哑口无言，事后反思，确实是自己太过浮躁了。自那以后，不管参加什么活动，只要有可能，我一定安排好备份的器材，而且也不在背后嚼团队成员的舌头了。这位司机姓甚名谁我已经忘记了，但他说的那番话，我至今记忆犹新，每每想起，还是面红耳热，这样的“遭遇”，算是我职业生涯中印象最深的教训之一了。
　　前一阵子，我带过的一位学生告诉我，他经常陪上司喝酒，以至于身体出现问题了。这让我很是奇怪，明明是工作，为什么一定要陪上司喝酒呢？他的答案也简单：“不这样，又怎么能博得领导的好感？”我听了哭笑不得，当即告诉他，那些真正的骨干，都是凭手底下过硬的活计才站住脚的，如果全凭喝酒吃饭赢得上司的好感，就算有领导赏识，也不过是个酒囊饭袋而已，要是换一个兴趣爱好全不相同的上司，又该如何是好呢？
　　在我看来，如果一位职场新人在几经淘洗之后，明白如何“寓深雄于静穆之中”，凡事反求诸己，不抱怨、不自艾，遇到棘手的问题，第一反应是将浑身解数放到如何解决问题上去，继而以建设性的心态寻求上司与同事的支持，就可以算得上是成熟了。以这样的心态去做事，如何会做不好？以这样的心态去处理所谓的“关系”，又怎么可能不如鱼得水呢？
　　责任编辑：张蕾磊