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当前，电网企业已经意识到培训是人力资源管理的重中之重，对员工培训的投入不可谓不大。但是，受一些传统观念影响，个别管理者对培训需求分析的重视程度不够，导致培训的效果不够明显。本文分析了培训工作中的一些问题，并从加强培训需求分析的角度提出了一些解决对策，希望对改善培训效果提供借鉴。
试论培训需求分析在电网企业职工培训工作中的应用
【摘 要】
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当前，电网企业已经意识到培训是人力资源管理的重中之重，对员工培训的投入不可谓不大。但是，受一些传统观念影响，个别管理者对培训需求分析的重视程度不够，导致培训的效果不够明显
【机 构】
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国网抚顺供电公司,抚顺职业技术学院
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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