【摘要】企事业单位作为国民经济的细胞，既要进行物质文明建设，又要培养“四有”员工队伍搞好精神文明建设。为完成这两项基本任务，就必须加强思想政治工作，用科学的世界观和方法论来教育人，启发人，充分发挥员工的积极性和创造性，提高单位的整体素质，增强企业的活力。
　　【关键词】新形势企业思想政治工作
　　在世纪之交，我国的改革正处在攻坚阶段和发展的关键时期，社会生活发生了深刻而复杂的变化，随着经济体制改革的不断深化，多经济成分和经济利益的多样化，社会生活方式和组织形式的多样化，以及各种腐朽、愚昧、落后思想意识的影响，给思想政治工作带来了大量的新情况、新问题，面对新情况、新问题，明确新形势下现代企业思想政治工作的重要性，探索市场经济条件下现代企业思想政治工作的规律和途径是摆在我们面前的重要课题。结合从事企业思想政治工作实践，笔者认为应坚持以下几个原则，并从五个方面努力：
　　1、企业思想政治工作要用科学理论作指导
　　邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平一系列重要讲话精神，是新形势下思想政治工作的指导思想。企业思想政治工作要以社会主义市场经济理论来教育广大职工，帮助他们更新观念，增强心理承受能力，树立起与市场经济体制相适应的新观念，这是企业思想政治工作的根本。
　　2、企业思想政治工作要坚持以人为本
　　在市场经济条件下，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，求得稳步健康发展，离不开强有力的思想政治工作。分层次因人施教，有针对性地开展思想教育工作，确立以人为本的思想，围绕调动职工积极性，服从和服务于生产经营这个中心，工作就能收到较好的效果。
　　3、企业思想政治工作要与解决职工实际问题相结合
　　职工是企业的主人，职工群众拥护、支持、参与改革，改革才能取得成功。把深入细致的思想政治工作与解决职工实际问题结合起来，激发职工的聪明才智和劳动激情，这是企业思想政治工作的立足点和落脚点。
　　4、企业思想政治工作要与企业文化建设相互融合
　　企业文化是企业在长期生产经营中形成的，是能够激发和凝聚企业员工的灵魂和精神。思想政治工作要与企业建设相互融合，面对日趋激烈的市场竞争，必须在职工中进行市场经济理论教育，使职工懂得商品经济、价值规律、市场经济等基本知识，懂得企业与市场的关系，企业与职工的关系，树立起与市场经济和企业发展相适应的经营理念、发展理念、市场理念、竞争理念、质量理念、创新理念、学习理念等企业理念，树立和培育企业精神和作风，增强职工面对市场，进入市场，参与竞争的能力。
　　近年来，基层政工干部在思想教育上做了大量工作，进行了许多有益尝试，但也存在一些值得注意的问题：一是认识有“误区”；二是针对性不强；三是教育方式不新；四是教育主体的素质不高。针对这些问题，思想政治教育应从以下四个方面努力：
　　1、站高起点，增强教育的自觉性
　　各级政工领导干部特别是基层政工干部必须站在“业务硬”、“不变质”的高度，充分认识思想教育的重要性，从提高工作人员的素质入手，有效地发挥思想教育激励人、引导人、塑造人的应有作用，打牢适应“宣传工作”与“市场”双重考验的思想基础。
　　2、贴近实际，增强教育的针对性
　　政工干部应摆脱陈旧思维方式的束缚，把握时代脉博，使教育紧贴传媒的思想实际，不断培养和提高工作人员的道德水平、认识能力和自我教育能力。要适应当代青年人的特点，了解他们的爱好、兴趣、志向等，把握他们的思想脉络，因人制宜，有的放矢地做好思想教育工作。
　　3、坚持标准，增强教育的有效性
　　要在选准教育内容上见实效。思想教育内容必须以培养“四有”青年为目标，构建科学的教育内容体系。要在解决工作人员的思想问题上见实效。解决他们的思想问题，关键靠长期的、有效的思想教育，切实做到气壮、理清、话实、情真。
　　4、讲究方法，增强教育的科学性
　　改变“单向辐射”，实现“双向交流”。教育者要摆正位置，建立起平等相处、平等交流的教育氛围。积极开展民主对话、恳谈会、体会交流、互相探索等形式的教育活动，做到“问题大家查，是非一起辨，答案共同找”，充分调动工作人员参与教育的积极性、主动性和创造性。改变“封闭教育”模式，实现开放教育。应当立足工作岗位，联系业务，面向社会，采用“请进来，走出去”的办法，开辟教育第二课堂；运用大众传媒的各种信息充实教育内容，改变单一的“课堂灌输”，实现教育手段多样化。在搞好课堂教育的前提下，要利用电视、录像等大众传媒的教育功能，发挥多媒体的计算机网络的作用，拓宽教育空间，掌握思想教育的主动权。确立“大教育”观念，形成教育合力。□