加强劳动保护管理,维护职工合法权益

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<正>一、发放劳动防护用品,保障职工生产安全案例:2019年9月,陈某被某五金制品有限公司聘用从事电焊工作,在签订的劳动合同中,双方就合同期限、工作岗位、工作时间、工资、劳动保护用品的提供等进行了约定。上班后,陈某发现公司没有按劳动合同约定及行业惯例为其提供相应劳动保护用品。陈某向公司提出异议。公司认为,电焊行业惯例就是由劳动者自己购买配备劳动保护用品,公司不强求劳动者购买,也不会为劳动者配备。双方为此争执无果,陈某遂向当地劳动行政部门投诉。
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新形势下,建设央行的特色基层文化,属于基本的指导思想,可以塑造人的灵魂,焕发精神,展现个性化的管理方式。可以将央行文化建设与基层人民银行的履职相互结合起来,用文化建设的方式,来促进基层履职,用基层履职水平的提升,来检验文化建设的效能。在实践的过程中,要认识到误区,然后结合实际,制定出科学的体系发展框架。因此,本文首先提出需要探究的问题,认识央行文化建设的误区,并实施矫正。贴合实际,构建央行文化建设
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