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以人力资源管理学理论为依托，论述了企业绩效考核的作用，针对当前企业在绩效考核中存在的问题，提出了加强绩效考核工作的途径。主张深入贯彻落实科学发展观，树立绩效考核与企业管理的新理念，进一步加强绩效管理和完善指标考核体系，充分发挥绩效考核的导向作用，实施激励与约束的有效结合，促进企业的持续发展。
谈企业经营者业绩考核的作用问题及对策
【摘 要】
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以人力资源管理学理论为依托，论述了企业绩效考核的作用，针对当前企业在绩效考核中存在的问题，提出了加强绩效考核工作的途径。主张深入贯彻落实科学发展观，树立绩效考核与企业管
【机 构】
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北京市政建设集团有限责任公司
【出 处】
：
市政技术
【发表日期】
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2008年2期
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