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目的
描述2014年广东省二、三级综合医院护理人力的基本情况，并与2009年的情况进行比较。
方法采用问卷调查法，对广东省23所二、三级综合医院2 066名护士进行抽样调查，并与2009年全国医院护理人力资源研究中广东省的有关数据进行比较。
结果与2009年比较，2014年广东省二、三级综合医院护士年龄更趋年轻化，最高学历水平提高，合同制护士比例增加了19%~27%，ICU男护士比例上升了9%~13%，差异均有统计学意义(P<0.05)；2008年至2012年，医院护士总数增加47%，三级医院护士流失率逐年增大，为3.77%~6.07%，二级医院护士流失率高于三级医院。护患比仅在三级医院ICU有显著提高(P<0.01)，仍有超过50％的护士超时工作，超时工作情况无明显改善(P >0.05)；护士薪酬福利满意度有所提高(P<0.05)，但"不满意"者仍占多数。
结论广东省二、三级综合医院护士队伍人数增加，但临床一线护理人力仍显不足，护士队伍更趋年轻化、初始学历水平仍偏低、流失率上升，薪酬福利满意度低的问题仍需解决。