【摘 要】
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员工离职是难免的,同时会给企业带来种种影响.企业需要转变观念,认识到离职员工的价值,高度重视离职员工的管理,做好离职面谈,与离职员工建立并维持长远的良好关系,体现出对
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员工离职是难免的,同时会给企业带来种种影响.企业需要转变观念,认识到离职员工的价值,高度重视离职员工的管理,做好离职面谈,与离职员工建立并维持长远的良好关系,体现出对人才的尊重,以期离职后的员工继续为组织发挥余热.
Employee turnover is inevitable, and will bring a variety of business impact.Enterprises need to change their concepts, recognize the value of the staff leaving, attaches great importance to the management of staff leaving, do a good job interview, establish and maintain long-term good relations with the staff leaving, Reflects the respect of talent, so that after leaving the staff continue to play for the organization waste heat.
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