人力资源外包存在的风险及对策分析

来源 :现代企业文化 | 被引量 : 0次 | 上传用户：gem364258013

【摘要】

：

越来越多的企业将自身非核心领域而又非常重要的人力资源管理外包,即“专家专用”,从而使企业更具效率,更富竞争力.作为一种新型的人力资源管理方式,人力资源外包除了能帮助

【作者】

：

徐哲

【机构】

：

淄博职业学院工商管理系

【出处】

：

现代企业文化

【发表日期】

：

2011年5期

【关键词】

：

人力资源外包风险人力资源管理外包企业节约资源核心能力核心领域管理方式竞争力专家效率

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越来越多的企业将自身非核心领域而又非常重要的人力资源管理外包,即“专家专用”,从而使企业更具效率,更富竞争力.作为一种新型的人力资源管理方式,人力资源外包除了能帮助企业节约资源和使企业更加注重核心能力之外,人力资源外包同时存在一些潜在的风险.

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