改革开放以来，社会经济快速发展，多元化思想深入地影响企业与员工。在经济水平不断提高过程中，机遇和挑战的层出不穷。新时期企业的思想政治工作面临挑战，这要求必须对员工的思想特点进行认真的研究，在此基础上，针对性的帮助员工进行思想政治工作提高。本文将结合企业的具体实际情况，探究人事部门在当前的大环境和挑战之下如何更好的进行思想政治工作。
　　社会在进步，经济在发展，对人事部门的考验也越来越高。本文将根据企业的发展方向，具体情况，来制定和策划方案，探究事部门人员到底该怎样做好思想政治工作。
　　一、准备思想政治工作
　　积极热情的态度能让员工事半功倍，人事部门将直接面对员工，与员工的心态有着直接的联系，人事部门要积极面对新的环境和挑战，随时准备面对可能出现的机遇和挑战，要确保做好思想政治的一线工作，为打造一个和谐良好的企业提供有力的条件。
　　二、提高人事干部自身素质及工作能力
　　（一）掌握基本的专业知识以及基本技能
　　1.经济在快速发展，人的思想也在不断的改变，人事干部要想更好地适应社会的社会与企业的发展，结合时代的潮流与自身的特点，不断的提高自己的综合素质，针对性的去面对，解决问题。
　　2.提高自身对政治知识理论的学习。学习“三个代表”重要思想与科学发展，通过科学与理论来武装自己的头脑，树立正确的人生观，价值观与世界观。
　　3.增强自己的专业知识，人事部门工作人员要提高自己的综合素养，除了满足实际的工作需求之外，还应当认真并系统地学习心里学，管理科学，经济学以及法律知识等一系列的综合知识，努力提高自身素质。
　　4.增加自身修养，不仅做好自己的思想政治工作，更要在生活中严明律己，做好榜样。
　　（二）加强工作能力
　　1.人事干部在进行思想政治工作时，要以身作则，提高自己的人格魅力，将自己的坏习惯改掉，廉耻分明，在进行思想政治工作时，不断的鼓舞激励企业员工，做到以德报怨，以理服人。
　　2.思想政治工作时，要采用文明，有效的教育方方法，不能采用蛮狠无理管教的方法，更不能将自己放在高高在上的位置，通要过自己的感染力与号召力对员工进行思想政治工作，使职工能够甘愿并配合政治思想工作。
　　3.善于运用科学理论，把党的路线，企业方针科学理论以及政策深入浅出的对员工进行工作，成为一名合格的人事部门干部。
　　三、进行思想政治工作
　　（一）把握人事管理工作的方向
　　在企业的人事管理中，思想政治工作起着引导性的作用。在思想政治工作中，如果思想政治工作的目的性作用不明显，人事工作就会盲目的进行，从而有害于人事工作的顺利进行。只有在人事管理中融入思想政治工作，才可以发挥思想政治工作的方向，才可以确保人事管理工作的顺利进行。
　　（二）更新人事管理理念
　　人事管理工作观念代表着人事管理工作的水准。以前的，管理工作现状，更加注重完善管理机制。现在的以人为本观念提出后，人事管理工作更加注重发挥人的主观意识，体现了人的价值。以人为本的观念通过思想政治工作融入到企业中，通过后续的加强学习，人事工作的方式加增大员工的主动性。
　　（三）提高员工的积极性
　　企业中员工如果出现了思想上的问题，有很大原因是因为生活和家庭中出现了问题。作为一名人事管理人员员工的实际情况进行深入的了解，做好具体的思想政治工作。人事管理工作要以人性化管理方式为主考虑人的价值尊严，完善奖罚制度，提高员工的工作热情与积极性。
　　（四）凝聚人心
　　提高员工的个人思想水平需要进行良好的沟通，情感的沟通与交流，可以凝聚人心，使人与人的感情拉近，思想政治工作人员要保持与职工的平等热情的交流，切实加强思想政治工作，从而形成一个良好的现代化企业文化环境。
　　四、人事部门思想政治工作总体思路
　　抓住思想政治工作的要点，能让思想政治工作更加有效。
　　（一）人事部门的基本职责是完善组织体系架构和人力资源配置
　　一个单位发展改革最根本的保障就是组织体系架构构建和人力资源配置。
　　（二）人事部门的基本工作就是薪酬管理与绩效考核工作
　　员工最关心的重大事项就是薪酬管理和绩效考核的水平和成果，这项工作做做的很好，为思想政治工作创造了很好的环境。
　　（三）人事部门最重要的内容就是做好员工用工关系和专业技术职称管理。
　　工作虽然繁琐，但是营造了積极和谐的员工关系， 推动企业变革，想政治工作服务员工的具体体现。
　　五、结语
　　思想政治工作任重而道远。人事部门干部应当把思想政治工作中的方法与日常生活工作用的其他方法相互结合，相互促进，学习理解新方法新观念，建立一个全新的能力强效果强的人事部门团队，发挥思想政治工作教育人、关心人、提高人的作用。（作者单位：广西宏桂资本运营集团有限公司人力资源部综合科）