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本研究从员工意愿的角度出发,探讨了员工参与群体性事件意愿的影响因素,利用Logistic模型对影响员工参与群体性事件的因素进行实证分析。提出组织可以通过员工培训、制定符合员工发展职业规划、改变组织沟通方式等措施来改善劳资关系,降低员工参与意愿,从而减少劳资矛盾的发生。
关于员工意愿与劳资关系的实证分析
【摘 要】
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本研究从员工意愿的角度出发,探讨了员工参与群体性事件意愿的影响因素,利用Logistic模型对影响员工参与群体性事件的因素进行实证分析。提出组织可以通过员工培训、制定符合
【机 构】
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中南财经政法大学公共管理学院
【出 处】
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中国乡镇企业会计
【发表日期】
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2015年8期
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