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在过去较长时期内，利润是银行考核自身绩效的主要指标，但应用这种考核方式存在着诸多问题，如不具备完善的考核体系、不利于银行的长远发展等，将经济增加值作为一种新型考核企业绩效的指标可以有效解决上述各种问题。当前很多发达国家已在银行的绩效考核中应用经济增加值的做法，而且也收到了较好的效果。经济增加值有着自身无与伦比的优点，可以更好地表现员工创造的价值、促进企业的健康发展。