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摘 要：由于目前国有企业存在党建工作边缘化与党组织涣散等方面的问题，再加上国内外形势在不断发生变化，创新党建工作十分必要。国有企业可以从工作方式、工作载体以及工作理念三个方面入手进行党建工作创新，充分利用党组织的政治优势使其活力被激发，保证党在国企内部的领导地位。本文分析探讨了党建工作的主要内容与国有企业在进行党建工作中存在的问题，并提出推进国有企业党建工作创新的相关路径。
关键词：国有企业；党建工作；创新路径
国有企业作为我国经济发展的主要推动力，在整个经济体系当中占据着非常关键的地位，党建工作是国有企业日常工作的核心内容，国有企业在工作创新、市场竞争力以及发展方向等多个方面都与之密切相关，国有企业结合党和国家的政策需求以及发展规律创新党建工作，有助于企业实现健康平稳的发展目标[1]。因此，国有企业对党建工作进行不断的创新十分必要。
1 党建工作的主要内容
党建工作主要是进行党的制度、思想、文化以及作风等方面的建设，对于各国有企业来说，党建工作的倚重点会有所不同，但坚持党的领导地位与政策方针、推动企业健康发展的工作中心是相同的[2]。国有企业将新时代中国特色社会主义的指导思想与党建理论运用到党建工作中，能够不断完善国有企业的改革。
2 国有企业党建过程中存在的问题
2.1 党组织建设涣散
现如今国有企业均实行法人制度，对于部分重要决策通常情况下都由董事会通过研究来决定。这样的情况下，影响了党组织在国有企业中的地位，并阻碍了党建工作的顺利开展与实施，主要体现在党建工作缺乏实际的开展流程以及可操作的实施方法等方面。例如，虽然党的相关章程规定了国企应当如何建设党组织，但是国有企业无法在实际工作当中按照章程进行党组织的建设，使得党组织的建设工作逐渐变得不受重视，从而导致建设基础不牢固。
2.2 党建责任制落实不到位
有的国有企业在开展党建工作过程当中，未建立完善的责任制度与健全的监督机制，阻碍了党建工作的顺利开展。比如，有的国企党委未充分执行上级党委建立的相关制度与措施，仅仅是为了完成任务而敷衍上级；还有的国企未构建完善的考核与评价制度，出现问题无法问责，管理工作不到位。因此，国有企业党委目前工作的重点应放在完善党建责任制度与监督机制上，只有这样才能使企业的党建工作得到不断完善，党建水平得到不断提升。
2.3 党建工作中缺乏创新
国有企业党组织需要具有创新意识，才能在未来的党建工作过程中运用创新的策略去应对和解决相关问题。但是目前有的国企党组织缺乏创新意识，在实际党建工作过程当中缺乏感召力，未进行到位的宣传，导致党建工作的实施受到影响。除此之外，当前的国企党员构成已做出非常大的改变，但是国企党组织并未结合这些改变采取相应的措施，使得党建工作的作用得到充分发挥。
3 如何在国有企业进行党建工作创新
3.1 创新党建工作理念
思想理念建设是党建工作中的重点内容，国有企业通过创新思想理念能够推动企业进步与发展[3]。第一，融合生产经营与思想建设，创新思想政治工作，使党组织充分发挥自身的作用与意义，使其结合市场规律与企业实际情况，对企业的生产与经营过程进行指导，从而推动企业进步与发展。第二，加强党员干部培训，要求他们进行不断的学习，提升自身的思想素质与专业能力，从而更好的管理企业、引领企业朝正确的方向发展。
3.2 创新党建工作方式
国有企业的党组织地位在其内部改革的不断深入之下产生了较大变化，需要在完成党中央的安排与部署要求的同时不断创新国企的党建工作，主要体现在以下两方面。一方面，需要针对国企内部党员开展切实、高效的教育管理工作，使得国有企业将党的相关管理要求进行全面贯彻落实，建立健全相关管理机制，实现党管干部与人才，国企党委应充分发挥领导作用，通過加强创新与调动人员的工作热情与积极性等方式，推动国有企业发展。另一方面，加强党风建设，维护企业员工的个人利益，结合党的具体工作要求，将为人民服务作为工作重点，践行社会主义核心价值观，通过人民的认可程度对党组织建设成果进行评价。
3.3 创新党建工作载体
国有企业目前在党建工作当中面临着许多新的挑战，因此，需要不断创新与改革党建工作机制。结合新形势对传统的党建模式进行改变，并不断创新党建活动的相关载体。与此同时，国有企业在开展党建工作时，有必要满足时代发展需求，对于工作过程当中所遇到的问题与挑战，应用创新的理念解决，并不断突破困难与相对薄弱的工作环节，从而全面落实党建工作。除此之外，国有企业在开展党建工作的过程当中，应当充分利用先进的信息技术与新媒体技术，并通过引进先进设备、搭建先进平台以及拓展相关渠道等方式，将党的相关政策与方针进行全面落实，确保党建工作能够顺利进行[4]。
4 结束语
总而言之，随着我国现代化社会的不断进步与发展，国有企业要想实现健康平稳发展，就有必要从工作理念、工作方式以及工作载体等多个方面，不断的创新党建工作，并结合先进的科学技术，推动党建工作信息化发展，党务工作者也应当贯彻落实创新思想，帮助国有企业实现可持续健康发展。
参考文献
[1]苏立刚. 推进国有企业党建工作创新的路径思考[J]. 现代国企研究， 2018， 144（18）：281.
[2]龙波明. 推动国有企业党建工作创新的思考[J]. 现代国企研究， 2018， No.138（12）：220+223.
[3]覃一. 推动国有企业党建工作创新的思考[J]. 现代国企研究， 2018， No.138（12）：217+219.
[4] Yanchun Z ， Junwei Z ， Amos D . How Does Transformational Leadership Promote Innovation in Construction？ The Mediating Role of Innovation Climate and the Multilevel Moderation Role of Project Requirements[J]. Sustainability， 2018， 10（5）：1506-.
关键词：国有企业；党建工作；创新路径
国有企业作为我国经济发展的主要推动力，在整个经济体系当中占据着非常关键的地位，党建工作是国有企业日常工作的核心内容，国有企业在工作创新、市场竞争力以及发展方向等多个方面都与之密切相关，国有企业结合党和国家的政策需求以及发展规律创新党建工作，有助于企业实现健康平稳的发展目标[1]。因此，国有企业对党建工作进行不断的创新十分必要。
1 党建工作的主要内容
党建工作主要是进行党的制度、思想、文化以及作风等方面的建设，对于各国有企业来说，党建工作的倚重点会有所不同，但坚持党的领导地位与政策方针、推动企业健康发展的工作中心是相同的[2]。国有企业将新时代中国特色社会主义的指导思想与党建理论运用到党建工作中，能够不断完善国有企业的改革。
2 国有企业党建过程中存在的问题
2.1 党组织建设涣散
现如今国有企业均实行法人制度，对于部分重要决策通常情况下都由董事会通过研究来决定。这样的情况下，影响了党组织在国有企业中的地位，并阻碍了党建工作的顺利开展与实施，主要体现在党建工作缺乏实际的开展流程以及可操作的实施方法等方面。例如，虽然党的相关章程规定了国企应当如何建设党组织，但是国有企业无法在实际工作当中按照章程进行党组织的建设，使得党组织的建设工作逐渐变得不受重视，从而导致建设基础不牢固。
2.2 党建责任制落实不到位
有的国有企业在开展党建工作过程当中，未建立完善的责任制度与健全的监督机制，阻碍了党建工作的顺利开展。比如，有的国企党委未充分执行上级党委建立的相关制度与措施，仅仅是为了完成任务而敷衍上级；还有的国企未构建完善的考核与评价制度，出现问题无法问责，管理工作不到位。因此，国有企业党委目前工作的重点应放在完善党建责任制度与监督机制上，只有这样才能使企业的党建工作得到不断完善，党建水平得到不断提升。
2.3 党建工作中缺乏创新
国有企业党组织需要具有创新意识，才能在未来的党建工作过程中运用创新的策略去应对和解决相关问题。但是目前有的国企党组织缺乏创新意识，在实际党建工作过程当中缺乏感召力，未进行到位的宣传，导致党建工作的实施受到影响。除此之外，当前的国企党员构成已做出非常大的改变，但是国企党组织并未结合这些改变采取相应的措施，使得党建工作的作用得到充分发挥。
3 如何在国有企业进行党建工作创新
3.1 创新党建工作理念
思想理念建设是党建工作中的重点内容，国有企业通过创新思想理念能够推动企业进步与发展[3]。第一，融合生产经营与思想建设，创新思想政治工作，使党组织充分发挥自身的作用与意义，使其结合市场规律与企业实际情况，对企业的生产与经营过程进行指导，从而推动企业进步与发展。第二，加强党员干部培训，要求他们进行不断的学习，提升自身的思想素质与专业能力，从而更好的管理企业、引领企业朝正确的方向发展。
3.2 创新党建工作方式
国有企业的党组织地位在其内部改革的不断深入之下产生了较大变化，需要在完成党中央的安排与部署要求的同时不断创新国企的党建工作，主要体现在以下两方面。一方面，需要针对国企内部党员开展切实、高效的教育管理工作，使得国有企业将党的相关管理要求进行全面贯彻落实，建立健全相关管理机制，实现党管干部与人才，国企党委应充分发挥领导作用，通過加强创新与调动人员的工作热情与积极性等方式，推动国有企业发展。另一方面，加强党风建设，维护企业员工的个人利益，结合党的具体工作要求，将为人民服务作为工作重点，践行社会主义核心价值观，通过人民的认可程度对党组织建设成果进行评价。
3.3 创新党建工作载体
国有企业目前在党建工作当中面临着许多新的挑战，因此，需要不断创新与改革党建工作机制。结合新形势对传统的党建模式进行改变，并不断创新党建活动的相关载体。与此同时，国有企业在开展党建工作时，有必要满足时代发展需求，对于工作过程当中所遇到的问题与挑战，应用创新的理念解决，并不断突破困难与相对薄弱的工作环节，从而全面落实党建工作。除此之外，国有企业在开展党建工作的过程当中，应当充分利用先进的信息技术与新媒体技术，并通过引进先进设备、搭建先进平台以及拓展相关渠道等方式，将党的相关政策与方针进行全面落实，确保党建工作能够顺利进行[4]。
4 结束语
总而言之，随着我国现代化社会的不断进步与发展，国有企业要想实现健康平稳发展，就有必要从工作理念、工作方式以及工作载体等多个方面，不断的创新党建工作，并结合先进的科学技术，推动党建工作信息化发展，党务工作者也应当贯彻落实创新思想，帮助国有企业实现可持续健康发展。
参考文献
[1]苏立刚. 推进国有企业党建工作创新的路径思考[J]. 现代国企研究， 2018， 144（18）：281.
[2]龙波明. 推动国有企业党建工作创新的思考[J]. 现代国企研究， 2018， No.138（12）：220+223.
[3]覃一. 推动国有企业党建工作创新的思考[J]. 现代国企研究， 2018， No.138（12）：217+219.
[4] Yanchun Z ， Junwei Z ， Amos D . How Does Transformational Leadership Promote Innovation in Construction？ The Mediating Role of Innovation Climate and the Multilevel Moderation Role of Project Requirements[J]. Sustainability， 2018， 10（5）：1506-.