【摘 要】
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心理契约反映了组织与员工之间关于责任与承诺的一种期望,通过影响员工的态度、行为,并最终影响组织绩效。本文主要从心理契约的转变来探讨企业实施情感管理以增强企业凝聚力
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心理契约反映了组织与员工之间关于责任与承诺的一种期望,通过影响员工的态度、行为,并最终影响组织绩效。本文主要从心理契约的转变来探讨企业实施情感管理以增强企业凝聚力的有效途径。
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