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摘 要：新时期背景下，市场经济快速发展，传统的国企基层党建工作已经无法满足现代国企的发展与建设需求，因此，要创新国企基层党建工作，提高企业凝聚力，建设良好企业文化，促进国企良性发展。本文阐述了创新国有企业基层党建工作的必要性，分析了国有企业基层党建工作的现存问题，对新时期国企基层党建工作的创新途径进行分析研究。
关键词：国企;基层党建;创新
创新国企基层党建工作，是提高党建工作的水平，充分发挥党建工作在国企政治保障作用所在。在国有企业的基层中，通过对基层进行党建工作，提高党建工作的创新性，充分发挥党建工作的优势，改变以往国有企业基层工作的落后思想和工作方法，进而不断提高国有企业党组织建设，从而发挥党组织在国有企业中的作用。
一、国企基层党组织党建工作创新的必要性
国有企业党建工作也发生了越来越大的变化，无论是党建工作的内容，还是党建工作的外在表现都发生了巨大的变化。而核心所在就是党中央对于党建工作的重视度逐渐提高，对于党的气氛的营造也有很大的投入，通过一系列的努力，我国的党风确实也得到了极大程度的改变，党建工作整体来看都有积极意义的改善。
但是当对我国的国企分析却发现我国的国企内部的基层党组织内部存在很多的问题，最为明显的是国企内部的职员大多都没有党组织意识，不仅仅意识很淡薄，而且行动上也很缺乏。对于党风建设的认知感力度缺乏，并没有真正意识到党风建设的重要性，所以，也造成了很多违反纪律的现象出现。这都是现阶段国企的基层党建工作的现状，对于党建工作的落实度还很低，此外，追名逐利和漠视群众利益也是常有的现象，而从实质上分析，造成国企内部的党建工作一系列问题的还是由于党建工作落实支付或许老化，此时确实需要一些创新性的措施来进行基层党组织的建设，通过方法的创新才可以促使国企的党组织建设，与此同时，也为国企的党建工作提供源动力和依据，所以，国企基层党组织进行创新是极具重要性的，通过基层党组织的路径创新，可以为之后的国企的党建工作提供理论性的指导。
二、国企基层党建工作存在的不足
（一）工作形式比较简单化和机械化
在经济全球化与市场经济的影响下，我国国有企业面临着更为激烈的市场竞争环境，一些国企要提高自身的竞争优势，逐步进行了改革，实现了生产经营方式的调整与升级，但是，此过程中，部分国企忽视了基层党建工作。对国企发展而言，大部分企业都将工作的重心放在经济效益的实现上，在基层党建工作上的投入不足，一些国企在基层党建工作中只是简单地执行国家相关的党建任务与目标等，无法将基层党建工作与国企的实际发展情况相结合，缺乏党建工作的创新，基层党建工作形式较为单一，往往采用的是报告会、讲座等形式，这种形式上的单一性导致国企职工参与基层党建工作的积极性不高，无法取得基层党建应有的效果。
（二）工作体制有待完善
国有企业基层党建工作的开展过程中，基层党组织是主要的实施者与执行者，其决定着基层党建工作开展的主要方式。新时期，基层党组织的党建工作模式、管理模式等没有实现创新，导致在基层党建工作的开展过程中，缺乏完善的思想政治工作的支持，在党建工作的执行过程中，基层党组织的工作思路模糊，无法充分调动广大党员干部参与基层党建的积极性，导致基层党建的整体效率低下。另外，很多国企缺乏完善的党员考核机制等，使得党员思想懈怠，影响了基层党建的效果。
（三）党建工作与生产实际脱轨
党建工作与企业发展息息相关，科学的党建工作，可以提升企业员工的凝聚力，能够解决员工的实际问题。就当前情况而言，党建工作并没有与企业实际发展情况结合在一起，表面化的政工工作，不仅没有展示工作特点，同时也影响企业员工的凝聚力与向心力的形成，对国有企业未来发展非常不利。
三、国企党建创新基层党建工作的策略方法
（一）健全基层党组织建设，全面落实党建工作
国有企业的根本优势就是始终坚持中国共产党的领导，加强中国共产党的建设，所以，在新形势下，国有企业更应该注重自身基层党组织的党建工作，完善优化党建工作创新路径，力求达到基层党组织工作的全面覆盖，不放过任何一处漏洞。
国有企业还可以将党建工作的相关条例放入公司的总章程之中，严格落实执行党建工作的相关人员，制定党建工作所需经费，确保党建工作的基本标准，采取严格的奖惩制度，督促基层党建工作的完善建立。除此之外，党支部也应该切实关注国有企业的基层的党建工作，帮助国有企业制定创新路径的党建工作方案，同时对于党建工作方案中的不足之处，应该立刻指出并且与相关人员进行商讨，以此制定出更有效更完善的党建工作创新路径方案。
（二）构建智慧型党建平台
在构建智慧型党建平台的过程中，要充分发挥新媒体的载体功能，实现国企基层党建宣传教育模式的更新，保证党建工作的多样化。为了实现这一目标，需要重点完成以下几项工作：
第一，落实统筹协调与顶层设计相结合的模式，并构建起以中心党委牵头、各个支部书记负责的党建工作格局。
第二，依托国有企业官网形成基层党建网络阵地。此时，需要国企官网设置“两学一做”“感悟分享”“党建信息”“党员先锋”等思想政治教育宣传专栏，并定期更新其中的内容，实现全面性的党建宣传平台的搭建。通过这样的方式，进一步吸引国企党员群众对官网的关注。
第三，申请微信公众号以及微博官方账号。依托微信、微博两大新媒体社交平台，完成党建信息、党员教育等内容的发布，扩大相关信息的传播范围，以此达到提升基层党建宣传教育工作效果的目标。
第四，开发国企基层党建客户端（APP）。利用该客户端，能够实现党建工作交流平台的扩充与完善。在此基础上，需要在其中设置党建专栏并第一时间发布国企基层党组织的工作动态，吸引党员群众的关注，也可以依托党建工作动态，设定热门话题，引导党员参与互动、发表意见，增强用户黏性，切实了解党员群众的思想动态。另外，还可以在该客户端中设置学习模块，推动学习型党组织的构建与形成。
（三）找准党建工作切入点，积极参与企业管理。
企业生产经营是企业行政的责任，与基层党建关系不大，这是多年来形成的思维定势。其实，党建工作与企业生产和经营关系相当密切，因為企业离不开人，而党建就是做人的工作，当然就是企业管理的重要因子。为了找准党建工作的切入点，党建工作需要和企业行政工作搞好协调，要科学合理安排工作进程，体现党建工作的不可或缺。要将党建工作的重点和特点充分地展示出来，让党建工作发挥自身优势，为企业助力。
基础党建工作要服从企业生产经营的需要，要服务与企业生产和经营，这一点是毋庸置疑的。因此，基层党建工作要时刻摆正自己的位置，开展相应的工作，要体现服务角色，要注意工作方法和形式，不能和企业生产经营相冲突。这就要求党建工作实际操作实施过程中，要找准工作的切入点，积极参与企业管理。
四、结语
综上所述，基层党建工作的创新很大程度上决定着国有企业未来的健康发展，基于此，基层党建工作必须得到重视，并借助基层党建创新来驱动和促进经营管理水平改进和提高，助力企业充满生机的走向可持续之路。
参考文献
[1] 张健.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].企业改革与管理，2018（23）：186-187.
[2] 白应科.新时期国企基层党建工作的创新路径初探[J].现代经济信息，2019（8）：107.
[3] 张洪嘉.探索新时期国企基层党建工作的创新路径[J].企业文化（下旬刊），2019（6）：88.
关键词：国企;基层党建;创新
创新国企基层党建工作，是提高党建工作的水平，充分发挥党建工作在国企政治保障作用所在。在国有企业的基层中，通过对基层进行党建工作，提高党建工作的创新性，充分发挥党建工作的优势，改变以往国有企业基层工作的落后思想和工作方法，进而不断提高国有企业党组织建设，从而发挥党组织在国有企业中的作用。
一、国企基层党组织党建工作创新的必要性
国有企业党建工作也发生了越来越大的变化，无论是党建工作的内容，还是党建工作的外在表现都发生了巨大的变化。而核心所在就是党中央对于党建工作的重视度逐渐提高，对于党的气氛的营造也有很大的投入，通过一系列的努力，我国的党风确实也得到了极大程度的改变，党建工作整体来看都有积极意义的改善。
但是当对我国的国企分析却发现我国的国企内部的基层党组织内部存在很多的问题，最为明显的是国企内部的职员大多都没有党组织意识，不仅仅意识很淡薄，而且行动上也很缺乏。对于党风建设的认知感力度缺乏，并没有真正意识到党风建设的重要性，所以，也造成了很多违反纪律的现象出现。这都是现阶段国企的基层党建工作的现状，对于党建工作的落实度还很低，此外，追名逐利和漠视群众利益也是常有的现象，而从实质上分析，造成国企内部的党建工作一系列问题的还是由于党建工作落实支付或许老化，此时确实需要一些创新性的措施来进行基层党组织的建设，通过方法的创新才可以促使国企的党组织建设，与此同时，也为国企的党建工作提供源动力和依据，所以，国企基层党组织进行创新是极具重要性的，通过基层党组织的路径创新，可以为之后的国企的党建工作提供理论性的指导。
二、国企基层党建工作存在的不足
（一）工作形式比较简单化和机械化
在经济全球化与市场经济的影响下，我国国有企业面临着更为激烈的市场竞争环境，一些国企要提高自身的竞争优势，逐步进行了改革，实现了生产经营方式的调整与升级，但是，此过程中，部分国企忽视了基层党建工作。对国企发展而言，大部分企业都将工作的重心放在经济效益的实现上，在基层党建工作上的投入不足，一些国企在基层党建工作中只是简单地执行国家相关的党建任务与目标等，无法将基层党建工作与国企的实际发展情况相结合，缺乏党建工作的创新，基层党建工作形式较为单一，往往采用的是报告会、讲座等形式，这种形式上的单一性导致国企职工参与基层党建工作的积极性不高，无法取得基层党建应有的效果。
（二）工作体制有待完善
国有企业基层党建工作的开展过程中，基层党组织是主要的实施者与执行者，其决定着基层党建工作开展的主要方式。新时期，基层党组织的党建工作模式、管理模式等没有实现创新，导致在基层党建工作的开展过程中，缺乏完善的思想政治工作的支持，在党建工作的执行过程中，基层党组织的工作思路模糊，无法充分调动广大党员干部参与基层党建的积极性，导致基层党建的整体效率低下。另外，很多国企缺乏完善的党员考核机制等，使得党员思想懈怠，影响了基层党建的效果。
（三）党建工作与生产实际脱轨
党建工作与企业发展息息相关，科学的党建工作，可以提升企业员工的凝聚力，能够解决员工的实际问题。就当前情况而言，党建工作并没有与企业实际发展情况结合在一起，表面化的政工工作，不仅没有展示工作特点，同时也影响企业员工的凝聚力与向心力的形成，对国有企业未来发展非常不利。
三、国企党建创新基层党建工作的策略方法
（一）健全基层党组织建设，全面落实党建工作
国有企业的根本优势就是始终坚持中国共产党的领导，加强中国共产党的建设，所以，在新形势下，国有企业更应该注重自身基层党组织的党建工作，完善优化党建工作创新路径，力求达到基层党组织工作的全面覆盖，不放过任何一处漏洞。
国有企业还可以将党建工作的相关条例放入公司的总章程之中，严格落实执行党建工作的相关人员，制定党建工作所需经费，确保党建工作的基本标准，采取严格的奖惩制度，督促基层党建工作的完善建立。除此之外，党支部也应该切实关注国有企业的基层的党建工作，帮助国有企业制定创新路径的党建工作方案，同时对于党建工作方案中的不足之处，应该立刻指出并且与相关人员进行商讨，以此制定出更有效更完善的党建工作创新路径方案。
（二）构建智慧型党建平台
在构建智慧型党建平台的过程中，要充分发挥新媒体的载体功能，实现国企基层党建宣传教育模式的更新，保证党建工作的多样化。为了实现这一目标，需要重点完成以下几项工作：
第一，落实统筹协调与顶层设计相结合的模式，并构建起以中心党委牵头、各个支部书记负责的党建工作格局。
第二，依托国有企业官网形成基层党建网络阵地。此时，需要国企官网设置“两学一做”“感悟分享”“党建信息”“党员先锋”等思想政治教育宣传专栏，并定期更新其中的内容，实现全面性的党建宣传平台的搭建。通过这样的方式，进一步吸引国企党员群众对官网的关注。
第三，申请微信公众号以及微博官方账号。依托微信、微博两大新媒体社交平台，完成党建信息、党员教育等内容的发布，扩大相关信息的传播范围，以此达到提升基层党建宣传教育工作效果的目标。
第四，开发国企基层党建客户端（APP）。利用该客户端，能够实现党建工作交流平台的扩充与完善。在此基础上，需要在其中设置党建专栏并第一时间发布国企基层党组织的工作动态，吸引党员群众的关注，也可以依托党建工作动态，设定热门话题，引导党员参与互动、发表意见，增强用户黏性，切实了解党员群众的思想动态。另外，还可以在该客户端中设置学习模块，推动学习型党组织的构建与形成。
（三）找准党建工作切入点，积极参与企业管理。
企业生产经营是企业行政的责任，与基层党建关系不大，这是多年来形成的思维定势。其实，党建工作与企业生产和经营关系相当密切，因為企业离不开人，而党建就是做人的工作，当然就是企业管理的重要因子。为了找准党建工作的切入点，党建工作需要和企业行政工作搞好协调，要科学合理安排工作进程，体现党建工作的不可或缺。要将党建工作的重点和特点充分地展示出来，让党建工作发挥自身优势，为企业助力。
基础党建工作要服从企业生产经营的需要，要服务与企业生产和经营，这一点是毋庸置疑的。因此，基层党建工作要时刻摆正自己的位置，开展相应的工作，要体现服务角色，要注意工作方法和形式，不能和企业生产经营相冲突。这就要求党建工作实际操作实施过程中，要找准工作的切入点，积极参与企业管理。
四、结语
综上所述，基层党建工作的创新很大程度上决定着国有企业未来的健康发展，基于此，基层党建工作必须得到重视，并借助基层党建创新来驱动和促进经营管理水平改进和提高，助力企业充满生机的走向可持续之路。
参考文献
[1] 张健.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].企业改革与管理，2018（23）：186-187.
[2] 白应科.新时期国企基层党建工作的创新路径初探[J].现代经济信息，2019（8）：107.
[3] 张洪嘉.探索新时期国企基层党建工作的创新路径[J].企业文化（下旬刊），2019（6）：88.