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内容摘要 随着我国经济和政治的不断发展进步，我国国有企业也获得了极大的发展，企业内部基层政工人员的发展也面临着更多的要求和挑战。在我国国有企业发展和运行过程中，政工工作具有重要意义，不仅可以产生强大的凝聚力，促进我国国有企业产生巨大的能量，还可以提高企业内部生产效率，以及促进企业长远建设发展。文章对新的发展背景下我国国有企业基层政工人员的素质发展进行了讨论，以求促进我国国有企业健康长远发展。
关键词 国有企业 基层政工人员 素质培养
1 引言
国有企业在我国经济社会发展过程中扮演着重要的角色，其不仅有利于促进我国经济社会的发展运行，而且对国家整体社会发展具有重要意义。因此，加强对我国国有企业的管理，重视政工工作的开展是十分必要的。我国国有企业中的政工工作是由两个方面构成的，即思想工作和政治工作[1]，这些工作通常也是由组织内部的基层政工人员负责的。作为开展这一工作的重要力量[2]，这一群体的综合素质就必须得到重视，因此可以从不同方面对其综合素质进行讨论和研究。
2 我国国有企业基层政工人员的基本素质概述
对于组织内部的基层政工人员来说，顺利开展相关工作需要具备多方面的素质。
首先，基层政工人员需要具备良好的政治素质。他们的思想观念和做事风格必须是坚定地、正确地沿着党的方向。组织内部的基层政工人员需要对相关政治理论、政治内容拥有透彻且全面的理解。
其次，基层政工人员还需要拥有系统性的多方面知识。在现代化社会迅速发展的今天，很多先进的科技（如云计算、大数据等）已经逐渐运用到人们的生产生活中，因此组织内部的基层政工人员需要对各方面的发展和进步有一个大致了解，不断更新自身的知识体系，不断充实和丰富自己，以便在工作中更好地发挥作用。
最后，基层政工人员需要拥有较强的运用实践能力。他们需要掌握如何将理論知识转变为实际行动的能力。在进行政工工作的时候，他们需要积极传播正能量和新思想，鼓舞人们将所知所想转化为日常生活中的行动，促进相关工作顺利开展。
3 我国国有企业基层政工人员的工作现状分析
在新的经济发展环境和社会运行节奏下，很多外贸企业开始在中国谋求新的发展空间，同时，我国国有企业也面临着更复杂的发展挑战和机遇[3]，因此，在这一阶段对政工工作进行分析就显得尤为重要。
3.1 我国国有企业基层政工人员的创新意识需要提升
国有企业进行思想政治工作的改善和发展，不仅需要了解现有组织内部工作人员的思想发展，还需要发挥这一工作的积极作用，不断促进组织内部形成统一且坚定的正确思想。但是，在现实的工作情况中可以发现，现阶段的组织内部政工工作还存在一定的创新意识不足的现象。这主要表现在缺乏相关的专业知识积累和实践经验技巧，导致在实际工作过程中难以灵活处理，因此难以得到高效的结果[4]。
创新意识在组织内部发展的每个阶段都具有重要作用，不仅是组织内部政工工作人员应该具备的素质和能力，还应该是每位员工都应该努力具备的意识和能力。如果创新意识不足，那么企业组织内部的政工工作开展起来也不会十分顺利，这是因为相关政治思想若要与组织内部的企业文化实现有效的融合，不仅需要理论讲解，还需要创新方式与手段，加强吸收，不断促进两者以期发挥积极作用。
3.2 我国国有企业基层政工人员的人才培养需要进一步完善
总体来看，我国国有企业组织内部政工工作人员的综合素质不高，很多方面都存在需要改进的地方，如知识结构、创新意识、工作经验、年龄学历等。为此，在政工工作人员招聘过程中，组织需要注重对其综合能力的考核，为组织内部储备更加具有发展活力的创新人才。政工人才培养不仅仅是招聘阶段的任务，在组织运行发展的过程中，人员培训也是其重要的一个方面。企业需要对组织内部政工工作人员组织进行系统的、及时的培训，保证系统内部政工工作人员的综合素养和水平[5]。
4 我国国有企业基层政工人员加强素质培养的思路分析
4.1 我国国有企业基层政工人员需要树立创新意识
要加强素质培养，促进组织内部政工工作树立创新意识，可以借助于现代科学技术和信息平台。通过现代大数据和云计算等技术手段搭建学习平台，进行及时的、实时的思想政治学习。这种方式具有显著的优势，不仅可以促进组织内部政工工作人员及时了解相关的政策，还有利于其不断在学习和交流的过程中树立并增强创新意识，不断发挥在组织内部政工工作中的带头作用，促进组织更加顺利地开展工作[6]。
4.2 我国国有企业基层政工人员需要提高政治修养
在组织内部工作运行过程中，基层政工工作人员需要树立坚定的政治立场，这具有十分重要的意义。基层政工工作人员理解并熟悉党的方针政策，在组织内部积极开展相关工作，对于组织运行是十分重要的。要想提升组织内部政工工作人员的政治修养，可以通过各种形式的活动加以实现，培育需要在长时间内对组织内部政工工作人员进行正确的思想引导和组织培训，不断增强其思考、创新、实践等各方面的能力。政治修养的培育需要严谨对待，既要传播正确思想，又要注重组织内部人员的思想动态，不断在学习中进行调整，帮助组织内部工作人员树立正确思想，不断促进国有企业运行发展。
4.3 我国国有企业基层政工人员需要完善知识储备
要想在组织内部政工工作中发挥作用，基层工作人员不能仅仅拥有一腔热情，还需要进行针对性的学习，不断具备更加丰富的知识，不断增强自身的体系化知识。现代化的国有企业运行管理需要有科学理论和制度的支撑，要想实现组织内部政工工作的顺利开展，就要使员工全方位发展，多方面掌握企业内部知识和制度。在正确思想的引导下，企业内部基层员工需要不断增强自身知识储备，认识到现代社会发展的积极要素，意识到开展政治经济工作需要注意的原则和要求，认识到国有企业运行发展的规律。知识储备的过程是一种无形财富的积累过程，可以逐渐提升组织内部的整体实力，促进企业面对风险、处理事件能力的提升。知识储备作为企业管理和发展的一个重要方面，必须在企业发展的初期阶段就注重培养，形成企业内部独有的知识储备，可以有效帮助企业树立市场竞争力。
5 结语
综上所述，我国国有企业组织内部政工工作的开展具有重要意义。在现阶段开展的工作中，组织内部政工工作还存在着一些不足，要想解决这些问题，促进我国国有企业面对复杂的经济环境可以长远平稳运行，就需要不断增强对基层员工的培训，不断完善组织管理体系，加强人才储备等。我国国有企业发展过程中会面临机遇，但是也有挑战，在组织内部运行过程中，思想建设尤为重要，需要不断加强政工建设，发挥组织内部政工工作人员的积极作用，促进我国国有企业健康发展。
（作者系中石化管道储运有限公司 政工师）
【参考文献】
[1]岑玉琳.论新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J].东方企业文化，2013（12）：35-36.
[2]王民纲.刍议发挥政工队伍思想引擎作用[J].新西部，2013（6）：66+63.
[3]李国韝.浅谈国有企业政工队伍建设的问题及对策[J].新经济，2013（23）：43-44.
[4]彭淑娟.当前国有企业政工队伍发展现状探析[J].东方企业文化，2012（7）：92.
[5]尹卫丽.当前国企政工队伍建设面临问题和对策探析[J].科技致富向导，2013（24）：45+87.
[6]徐瑞春.推进国企政工工作持续发展之我见[J].科技致富向导，2012（12）：257.
关键词 国有企业 基层政工人员 素质培养
1 引言
国有企业在我国经济社会发展过程中扮演着重要的角色，其不仅有利于促进我国经济社会的发展运行，而且对国家整体社会发展具有重要意义。因此，加强对我国国有企业的管理，重视政工工作的开展是十分必要的。我国国有企业中的政工工作是由两个方面构成的，即思想工作和政治工作[1]，这些工作通常也是由组织内部的基层政工人员负责的。作为开展这一工作的重要力量[2]，这一群体的综合素质就必须得到重视，因此可以从不同方面对其综合素质进行讨论和研究。
2 我国国有企业基层政工人员的基本素质概述
对于组织内部的基层政工人员来说，顺利开展相关工作需要具备多方面的素质。
首先，基层政工人员需要具备良好的政治素质。他们的思想观念和做事风格必须是坚定地、正确地沿着党的方向。组织内部的基层政工人员需要对相关政治理论、政治内容拥有透彻且全面的理解。
其次，基层政工人员还需要拥有系统性的多方面知识。在现代化社会迅速发展的今天，很多先进的科技（如云计算、大数据等）已经逐渐运用到人们的生产生活中，因此组织内部的基层政工人员需要对各方面的发展和进步有一个大致了解，不断更新自身的知识体系，不断充实和丰富自己，以便在工作中更好地发挥作用。
最后，基层政工人员需要拥有较强的运用实践能力。他们需要掌握如何将理論知识转变为实际行动的能力。在进行政工工作的时候，他们需要积极传播正能量和新思想，鼓舞人们将所知所想转化为日常生活中的行动，促进相关工作顺利开展。
3 我国国有企业基层政工人员的工作现状分析
在新的经济发展环境和社会运行节奏下，很多外贸企业开始在中国谋求新的发展空间，同时，我国国有企业也面临着更复杂的发展挑战和机遇[3]，因此，在这一阶段对政工工作进行分析就显得尤为重要。
3.1 我国国有企业基层政工人员的创新意识需要提升
国有企业进行思想政治工作的改善和发展，不仅需要了解现有组织内部工作人员的思想发展，还需要发挥这一工作的积极作用，不断促进组织内部形成统一且坚定的正确思想。但是，在现实的工作情况中可以发现，现阶段的组织内部政工工作还存在一定的创新意识不足的现象。这主要表现在缺乏相关的专业知识积累和实践经验技巧，导致在实际工作过程中难以灵活处理，因此难以得到高效的结果[4]。
创新意识在组织内部发展的每个阶段都具有重要作用，不仅是组织内部政工工作人员应该具备的素质和能力，还应该是每位员工都应该努力具备的意识和能力。如果创新意识不足，那么企业组织内部的政工工作开展起来也不会十分顺利，这是因为相关政治思想若要与组织内部的企业文化实现有效的融合，不仅需要理论讲解，还需要创新方式与手段，加强吸收，不断促进两者以期发挥积极作用。
3.2 我国国有企业基层政工人员的人才培养需要进一步完善
总体来看，我国国有企业组织内部政工工作人员的综合素质不高，很多方面都存在需要改进的地方，如知识结构、创新意识、工作经验、年龄学历等。为此，在政工工作人员招聘过程中，组织需要注重对其综合能力的考核，为组织内部储备更加具有发展活力的创新人才。政工人才培养不仅仅是招聘阶段的任务，在组织运行发展的过程中，人员培训也是其重要的一个方面。企业需要对组织内部政工工作人员组织进行系统的、及时的培训，保证系统内部政工工作人员的综合素养和水平[5]。
4 我国国有企业基层政工人员加强素质培养的思路分析
4.1 我国国有企业基层政工人员需要树立创新意识
要加强素质培养，促进组织内部政工工作树立创新意识，可以借助于现代科学技术和信息平台。通过现代大数据和云计算等技术手段搭建学习平台，进行及时的、实时的思想政治学习。这种方式具有显著的优势，不仅可以促进组织内部政工工作人员及时了解相关的政策，还有利于其不断在学习和交流的过程中树立并增强创新意识，不断发挥在组织内部政工工作中的带头作用，促进组织更加顺利地开展工作[6]。
4.2 我国国有企业基层政工人员需要提高政治修养
在组织内部工作运行过程中，基层政工工作人员需要树立坚定的政治立场，这具有十分重要的意义。基层政工工作人员理解并熟悉党的方针政策，在组织内部积极开展相关工作，对于组织运行是十分重要的。要想提升组织内部政工工作人员的政治修养，可以通过各种形式的活动加以实现，培育需要在长时间内对组织内部政工工作人员进行正确的思想引导和组织培训，不断增强其思考、创新、实践等各方面的能力。政治修养的培育需要严谨对待，既要传播正确思想，又要注重组织内部人员的思想动态，不断在学习中进行调整，帮助组织内部工作人员树立正确思想，不断促进国有企业运行发展。
4.3 我国国有企业基层政工人员需要完善知识储备
要想在组织内部政工工作中发挥作用，基层工作人员不能仅仅拥有一腔热情，还需要进行针对性的学习，不断具备更加丰富的知识，不断增强自身的体系化知识。现代化的国有企业运行管理需要有科学理论和制度的支撑，要想实现组织内部政工工作的顺利开展，就要使员工全方位发展，多方面掌握企业内部知识和制度。在正确思想的引导下，企业内部基层员工需要不断增强自身知识储备，认识到现代社会发展的积极要素，意识到开展政治经济工作需要注意的原则和要求，认识到国有企业运行发展的规律。知识储备的过程是一种无形财富的积累过程，可以逐渐提升组织内部的整体实力，促进企业面对风险、处理事件能力的提升。知识储备作为企业管理和发展的一个重要方面，必须在企业发展的初期阶段就注重培养，形成企业内部独有的知识储备，可以有效帮助企业树立市场竞争力。
5 结语
综上所述，我国国有企业组织内部政工工作的开展具有重要意义。在现阶段开展的工作中，组织内部政工工作还存在着一些不足，要想解决这些问题，促进我国国有企业面对复杂的经济环境可以长远平稳运行，就需要不断增强对基层员工的培训，不断完善组织管理体系，加强人才储备等。我国国有企业发展过程中会面临机遇，但是也有挑战，在组织内部运行过程中，思想建设尤为重要，需要不断加强政工建设，发挥组织内部政工工作人员的积极作用，促进我国国有企业健康发展。
（作者系中石化管道储运有限公司 政工师）
【参考文献】
[1]岑玉琳.论新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J].东方企业文化，2013（12）：35-36.
[2]王民纲.刍议发挥政工队伍思想引擎作用[J].新西部，2013（6）：66+63.
[3]李国韝.浅谈国有企业政工队伍建设的问题及对策[J].新经济，2013（23）：43-44.
[4]彭淑娟.当前国有企业政工队伍发展现状探析[J].东方企业文化，2012（7）：92.
[5]尹卫丽.当前国企政工队伍建设面临问题和对策探析[J].科技致富向导，2013（24）：45+87.
[6]徐瑞春.推进国企政工工作持续发展之我见[J].科技致富向导，2012（12）：257.