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本文根据委托代理理论，利用风险管理决策的效用原则，分析企业管理者不同薪酬制度下的风险偏好和风险管理决策；进一步说明股东可以通过设计不同的管理者薪酬计划，校正管理者在风险管理决策中的利益动机，进而使管理者制定的风险管理决策符合股东价值最大化目标。
论企业风险对冲与管理者激励
【摘 要】
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本文根据委托代理理论，利用风险管理决策的效用原则，分析企业管理者不同薪酬制度下的风险偏好和风险管理决策；进一步说明股东可以通过设计不同的管理者薪酬计划，校正管理者在风险
【机 构】
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上海交通大学经济管理学院
【出 处】
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上海管理科学
【发表日期】
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2006年5期
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