【摘 要】
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在科学技术发展速度逐渐加快及经济大力发展的驱动下,我国国有企业正处在升级转型的关键时期,需要更多高素质专业技术人才.只有提高国有企业人员的综合素养,才能为提高企业综合效益奠定良好的基础.鉴于此,本文结合国有企业A公司的实际情况,通过建立完善的人才培养机制和评价激励体系等措施来推动员工及企业的共同成长.
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在科学技术发展速度逐渐加快及经济大力发展的驱动下,我国国有企业正处在升级转型的关键时期,需要更多高素质专业技术人才.只有提高国有企业人员的综合素养,才能为提高企业综合效益奠定良好的基础.鉴于此,本文结合国有企业A公司的实际情况,通过建立完善的人才培养机制和评价激励体系等措施来推动员工及企业的共同成长.
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