论文部分内容阅读
通过对河北全省2007年～2009年的省级、市级、县级医疗卫生机构和乡镇卫生院、城市社区服务中心的相关资料，以及调查资料和数据的研究，并开展个案调查，重点从岗位定编、竞聘上岗、合同管理；核定工资、划分比例、合理分配；利益兼顾、全员受益、和谐共进和建立制度、改革配套、同步互动等四个方面，对医院实行绩效工资进行了探讨，并提出具体操作方法。