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摘 要：当前，随着市场经济的发展和企业改革的逐步深化，企业思想政治工作面临诸多新挑战、新任务。面对新形势新任务，企业思想政治工作必须要坚持以科学发展观为指导，在继承和发扬优良传统的基础上进行创新。本文从如何增强企业思想政治工作的感召力、约束力、凝聚力和实效性等四个方面进行了初步探讨。
关键词:科学发展观；企业；思想政治工作；思考
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。当前，随着市场经济的发展，企业的生产经营和管理方式都发生了深刻变化，广大干部职工的思想观念、价值取向、思维方式等也都随之发生了较大变化，给企业思想政治工作带来了新的挑战、新的任务。面对新形势新任务，思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，有针对性地解决不同职工群体的思维疑虑和实际问题，解疑释惑，理顺情绪，化解矛盾，凝聚力量，消除不和谐因素，为促进企业的改革、发展、和谐、稳定提供强大的精神动力与思想保证，真正做到在改革中创新，在创新中发展提高。
一、注重发挥党员干部的表率作用，增强思想政治工作的感召力
思想政治工作说到底是做人的工作，企业思想政治工作的主体是各级党员干部和专兼职政工干部，思想政治工作的对象是广大职工群众。随着职工队伍的新老交替和职工文化水平的普遍提高，职工队伍的整体素质有了进一步提高，这就要求企业党员干部必须要提高自身的思想理论水平、政策水平和政治素质，处处发挥表率作用和模范带头作用，以自身人格的力量去感染人、说服人、教育人，才能树立职工威信，增强在职工中的感召力。造就领导干部人格力量的因素主要有四个方面，一是要正己。这是党员干部应具备的基本素质。正人先正己，要求别人做到的事情自己必须首先做到，要求别人不做的事情自己坚决不做，这就是无声的命令，是最有说服力的思想政治工作。二是要慎独。这是一名党员干部应具备的基本品质。党员干部的行为没有八小时内外之分，要处理好自己的工作圈、交际圈，时时事事注意自己的言行。三是要理直。企业思想政治工作要通过耐心细致的疏导和教育来激发职工的工作积极性和主动性，凝聚队伍，这就要求领导干部要牢固树立科学发展观，正确运用科学的方法，平等交流，加强沟通，正确疏导，明辨是非，以理服人。凭借权势和地位居高临下，以势压人，以权压人，讲官话、大话、套话等，都是不能令人心负的，也不可能取得有实效的教育效果的。相反，有可能诱发职工的逆反心理，失去教育效果。四是要心诚。俗话说的好“心诚则灵”。职工群众是有感情的，领导干部只有用真情实感作催化剂，才能实现心理沟通，使职工群众心服口服，取得事半功倍的效果。因此，领导干部做思想政治工作时要以真诚平等的态度待人，注重创造良好的情感氛围。
二、注重制度建设，建立长效机制，增强思想政治工作的约束力
没有规矩，不成方圆。企业思想政治工作不是空洞的说教，必须要加强制度建设，健全完善思想政治工作的长效机制，才能克服企业生产经营与思想政治工作一手硬、一手软的问题。因为制度本身具有科学性、社会性、规范性、操作性，它要求把思想引导与行为规范结合起来。因此，企业一是要根据本单位文明建设的发展目标和实际进程，制定思想政治工作的总体规划，建立健全相应的规章制度，把党和国家的路线、方针、政策及倡导的先进思想、价值观念，以及上级的具体要求等融入规章制度之中，使思想政治工作有章可循，从而把思想引导与利益调节、精神鼓励与物质奖励相统一，严考核，硬兑现，选树典型，使职工群众逐步养成良好的职业习惯和正确的行为方式。二是要结合企业中心任务和重点工作以及职工的日常工作、学习、生活去考虑，使思想政治工作渗透到职工学习生活的各方面，贯穿于企业生产经营的全过程。三是要大力实施思想政治工作的创新，在求实效、解决实际问题上下功夫，力戒搞形式主义，搞花架子，做表面文章。
三、注重提升企业管理水平和经济效益，增强企业思想政治工作的凝聚力
企业是社会经济组织，是以盈利为目的的社会最基本的经济细胞。在市场经济条件下，争取经济效益最大化是企业的第一需要，因此企业思想政治工作必须围绕和服从、服务于企业发展这一中心任务，坚持企业思想政治工作与经济工作相结合，把思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程，自觉做到与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。管理出效益，管理无止境。提升管理水平是企业发展的永恒主题，企业的管理方式与水平直接影响着企业的经济效益和工作效率。企业必须坚持以管理为载体，大力加强思想政治工作，全面提高管理者和劳动者的素质，才能适应深化企业改革、建立现代企业制度的要求。从一定意义上来讲，科学、公正、民主、规范的管理，就是一种思想政治工作，可以起到理顺情关系、克服阻力、化解矛盾、增强合力的积极作用。因此，在新形势下，企业领导干部必须要认真学习和掌握现代科学文化知识，努力去探索现代管理的途径和方法，提升企业管理水平，从而实现思想政治工作科学化。要以科学理论为指导，以广大职工实现企业发展目标的热情和愿望为基础，对思想政治工作全过程进行科学管理，使领导和职工都成为企业发展目标的实施者，综合运用各种激励措施，形成一种全方位多层次的激励方式，有效地提升思想政治工作的科学管理水平，凝聚职工队伍，鼓舞士气，把广大职工的思想和行动统一到企业的改革与发展目标上来。
四、坚持科学发展观，注重以人为本，增强思想政治工作的实效性
企业思想政治工作的根本目的就是充分调动广大职工群众的积极性，促进企业的改革发展，提高企业的经济效益，实际工作中只有牢固树立科学发展观，自觉坚持以人为本的原则，开展思想政治工作，才能令人心服口服，取得事半功倍的效果。要把思想政治工作为企业生产经营服务与为企业职工的切身利益服务有机地结合起来，把企业的利益和职工的利益相统一，想职工之所想，急职工之所急，真心实意帮助职工解决实际困难。要高度关注离退休职工、内退职工、协解职工等非在职群体的工作，积极做好特困家庭职工等的帮扶工作。要加强企业民主管理，畅通渠道，认真落实职代会或职工大会制度，加强企业文化建设。要注意根据形势的不断发展变化，针对不同的教育对象，因时施教，分类施教，因人施教。只有这样才能增强思想政治工作的说服力，提高思想政治工作的实效性，不断开创企业思想政治工作的新局面，创造企业“家和、气顺、劲足、稳定”的良好氛围，促进企业的改革发展稳定。
（作者通讯地址：胜利油田森诺胜利工程有限公司山东 东营 257000）
关键词:科学发展观；企业；思想政治工作；思考
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。当前，随着市场经济的发展，企业的生产经营和管理方式都发生了深刻变化，广大干部职工的思想观念、价值取向、思维方式等也都随之发生了较大变化，给企业思想政治工作带来了新的挑战、新的任务。面对新形势新任务，思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，有针对性地解决不同职工群体的思维疑虑和实际问题，解疑释惑，理顺情绪，化解矛盾，凝聚力量，消除不和谐因素，为促进企业的改革、发展、和谐、稳定提供强大的精神动力与思想保证，真正做到在改革中创新，在创新中发展提高。
一、注重发挥党员干部的表率作用，增强思想政治工作的感召力
思想政治工作说到底是做人的工作，企业思想政治工作的主体是各级党员干部和专兼职政工干部，思想政治工作的对象是广大职工群众。随着职工队伍的新老交替和职工文化水平的普遍提高，职工队伍的整体素质有了进一步提高，这就要求企业党员干部必须要提高自身的思想理论水平、政策水平和政治素质，处处发挥表率作用和模范带头作用，以自身人格的力量去感染人、说服人、教育人，才能树立职工威信，增强在职工中的感召力。造就领导干部人格力量的因素主要有四个方面，一是要正己。这是党员干部应具备的基本素质。正人先正己，要求别人做到的事情自己必须首先做到，要求别人不做的事情自己坚决不做，这就是无声的命令，是最有说服力的思想政治工作。二是要慎独。这是一名党员干部应具备的基本品质。党员干部的行为没有八小时内外之分，要处理好自己的工作圈、交际圈，时时事事注意自己的言行。三是要理直。企业思想政治工作要通过耐心细致的疏导和教育来激发职工的工作积极性和主动性，凝聚队伍，这就要求领导干部要牢固树立科学发展观，正确运用科学的方法，平等交流，加强沟通，正确疏导，明辨是非，以理服人。凭借权势和地位居高临下，以势压人，以权压人，讲官话、大话、套话等，都是不能令人心负的，也不可能取得有实效的教育效果的。相反，有可能诱发职工的逆反心理，失去教育效果。四是要心诚。俗话说的好“心诚则灵”。职工群众是有感情的，领导干部只有用真情实感作催化剂，才能实现心理沟通，使职工群众心服口服，取得事半功倍的效果。因此，领导干部做思想政治工作时要以真诚平等的态度待人，注重创造良好的情感氛围。
二、注重制度建设，建立长效机制，增强思想政治工作的约束力
没有规矩，不成方圆。企业思想政治工作不是空洞的说教，必须要加强制度建设，健全完善思想政治工作的长效机制，才能克服企业生产经营与思想政治工作一手硬、一手软的问题。因为制度本身具有科学性、社会性、规范性、操作性，它要求把思想引导与行为规范结合起来。因此，企业一是要根据本单位文明建设的发展目标和实际进程，制定思想政治工作的总体规划，建立健全相应的规章制度，把党和国家的路线、方针、政策及倡导的先进思想、价值观念，以及上级的具体要求等融入规章制度之中，使思想政治工作有章可循，从而把思想引导与利益调节、精神鼓励与物质奖励相统一，严考核，硬兑现，选树典型，使职工群众逐步养成良好的职业习惯和正确的行为方式。二是要结合企业中心任务和重点工作以及职工的日常工作、学习、生活去考虑，使思想政治工作渗透到职工学习生活的各方面，贯穿于企业生产经营的全过程。三是要大力实施思想政治工作的创新，在求实效、解决实际问题上下功夫，力戒搞形式主义，搞花架子，做表面文章。
三、注重提升企业管理水平和经济效益，增强企业思想政治工作的凝聚力
企业是社会经济组织，是以盈利为目的的社会最基本的经济细胞。在市场经济条件下，争取经济效益最大化是企业的第一需要，因此企业思想政治工作必须围绕和服从、服务于企业发展这一中心任务，坚持企业思想政治工作与经济工作相结合，把思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程，自觉做到与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。管理出效益，管理无止境。提升管理水平是企业发展的永恒主题，企业的管理方式与水平直接影响着企业的经济效益和工作效率。企业必须坚持以管理为载体，大力加强思想政治工作，全面提高管理者和劳动者的素质，才能适应深化企业改革、建立现代企业制度的要求。从一定意义上来讲，科学、公正、民主、规范的管理，就是一种思想政治工作，可以起到理顺情关系、克服阻力、化解矛盾、增强合力的积极作用。因此，在新形势下，企业领导干部必须要认真学习和掌握现代科学文化知识，努力去探索现代管理的途径和方法，提升企业管理水平，从而实现思想政治工作科学化。要以科学理论为指导，以广大职工实现企业发展目标的热情和愿望为基础，对思想政治工作全过程进行科学管理，使领导和职工都成为企业发展目标的实施者，综合运用各种激励措施，形成一种全方位多层次的激励方式，有效地提升思想政治工作的科学管理水平，凝聚职工队伍，鼓舞士气，把广大职工的思想和行动统一到企业的改革与发展目标上来。
四、坚持科学发展观，注重以人为本，增强思想政治工作的实效性
企业思想政治工作的根本目的就是充分调动广大职工群众的积极性，促进企业的改革发展，提高企业的经济效益，实际工作中只有牢固树立科学发展观，自觉坚持以人为本的原则，开展思想政治工作，才能令人心服口服，取得事半功倍的效果。要把思想政治工作为企业生产经营服务与为企业职工的切身利益服务有机地结合起来，把企业的利益和职工的利益相统一，想职工之所想，急职工之所急，真心实意帮助职工解决实际困难。要高度关注离退休职工、内退职工、协解职工等非在职群体的工作，积极做好特困家庭职工等的帮扶工作。要加强企业民主管理，畅通渠道，认真落实职代会或职工大会制度，加强企业文化建设。要注意根据形势的不断发展变化，针对不同的教育对象，因时施教，分类施教，因人施教。只有这样才能增强思想政治工作的说服力，提高思想政治工作的实效性，不断开创企业思想政治工作的新局面，创造企业“家和、气顺、劲足、稳定”的良好氛围，促进企业的改革发展稳定。
（作者通讯地址：胜利油田森诺胜利工程有限公司山东 东营 257000）