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目前,关于保障女大学生平等就业的政策有《劳动法》、《就业促进法》、《中华人民共和国教育法》、《中国妇女发展纲要》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等,但是这些政策并没有解决女性在就业过程中遭遇到的性别歧视问题.这究竟是政策本身的问题,还是政策执行过程中的问题？本文试图从理性选择制度主义的角度来分析这些问题背后的深层次原因,并提供一些完善政策的建议.