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目前,公共部门考核是全国事业单位改革中面临的难题。基于此,针对水利行业事业单位推行岗位设置以及绩效工资制度后,在绩效考核指标设置中面临的问题,选取岗位设置后的三大类典型岗位,按照组织战略—部门关键成功因素—个人绩效的思路进行分解构建,促使考核的内容能驱动绩效提升,保证组织战略目标达成。
水利事业单位典型岗位绩效指标构建
【摘 要】
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目前,公共部门考核是全国事业单位改革中面临的难题。基于此,针对水利行业事业单位推行岗位设置以及绩效工资制度后,在绩效考核指标设置中面临的问题,选取岗位设置后的三大类
【机 构】
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深圳市水务局,
【出 处】
：
人才资源开发
【发表日期】
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2014年10期
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